Empresas
São os jovens que nasceram no final da década de 1990 e início dos anos 2010 – e que agora chegam ao mercado de trabalho. São conhecidos também como Gen Z, iGen e pós-millennial.
Sabem se autogerenciar São engajados em causas sociais Praticidade em primeiro lugar São questionadores e fact-checkers
Como essa geração cresceu com a internet, são os primeiros nativos digitais. Isso favoreceu características como:
Valorizam a flexibilidade e autonomia, priorizando o work-life balance. E nada de formalidades perto dos Gen Z ou burocracias, pois a inovação e os jobs alinhados aos valores pessoais são muito importantes.
Permita flexibilidade e autonomia Simplifique regras Incentive o intraempreendedorismo Estimule a colaboração Valorize a diversidade na empresa Incentive a liderança humanizada Estimule o work-life balance
Texto Amanda Milléo Imagens Shutterstock