Sua Saúde
Todas as horas a mais que a pessoa trabalha fora da jornada regular são consideradas horas extras – e devem ser devidamente pagas pelos empregadores, sabia?
Primeiro passo: dividir o valor do salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês. Isso dá o valor da hora de trabalho. Depois, acrescentar a esse valor de hora normal o mínimo de 50%. Exemplo: se a hora trabalhada tiver o valor de R$ 30, com o acréscimo: R$ 45.
50% é o mínimo, e é previsto pela CLT. Mas convenções e acordos coletivos entre empresas e sindicatos podem negociar adicionais maiores, ok?
Se a pessoa trabalhar no dia do descanso semanal remunerado, ela recebe por aquele dia com o adicional de 100%, além de ter uma folga compensatória.
Texto Amanda Milléo
Vem para a Alice! Somos um plano de saúde diferente. Estamos aqui para te apoiar e incentivar todas as suas metas de saúde – e de vida.
Em dúvida sobre o melhor plano de saúde empresarial?