Empresas
Cada negócio tem a sua própria natureza, mas dá sempre para esticar um pouco mais e melhorar a flexibilidade no trabalho.
☮️ Confiança
Entre as principais características do flexwork, podemos destacar:
⚛️ Foco em resultados e não em horas de trabalho
☯️ Assincronia
Nem todas as funções permitem flexibilidade total, mas algumas destas dicas podem funcionar. Conheça medidas que ajudam os funcionários a terem mais autonomia e uma rotina mais maleável.
Para demonstrar confiança e dar mais autonomia, a healthtech Genial Care tem uma política de férias ilimitadas para seus funcionários.
Poder ir buscar o filho na escola ou não precisar marcar consultas e exames só depois do expediente são alguns benefícios que essa medida traz aos colaboradores.
Na fintech Tino, cada time tem flexibilidade para definir quais dias vão para o escritório.
Que tal flexibilizar também a estrutura hierárquica da empresa? Envolver os colaboradores de diferentes níveis nos processos de decisão faz com que eles se sintam valorizados e tenham mais autonomia.
Texto Leticia Lana Imagens Shutterstock