Plano de carreira em Y vs. modelo tradicional

Empresas

Por que nem todo mundo precisa virar gestor para evoluir na carreira?

Carreira tradicional

Operação

Carreira em Y

Operação

Especialista

Gestão

Seta

Gestão

Modelo tradicional vs Carreira em Y

Qual é o perfil do especialista?

Foco constante no conhecimento técnico;

Alta capacidade de observação e resolução de problemas;

Habilidade para utilizar ferramentas eletrônicas.

Qual é o perfil do gestor?

Foco no desenvolvimento de pessoas;

Acompanhamento das entregas da equipe;

Habilidade em engajar e orientar os funcionários.

Pessoas certas nos lugares certos

Modelo tradicional: a gestão é a única opção de desenvolvimento, independente do perfil do profissional.

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Carreira em Y: analisa os conhecimentos técnicos e o perfil do colaborador para oferecer mais de uma opção de carreira.

Quais empresas dão match com a carreira em Y?

Não vai curtir: empresas de bens de consumo {elas podem se dar melhor investindo em terceiros ao invés de especialistas}.

Deu match: empresas de tecnologia, pesquisa científica e startups voltadas para inovação.

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Quer saber mais sobre os benefícios da carreira em Y?

Texto Leticia Lana Imagens Shutterstock