Como a geração Z se comporta no trabalho? E como liderá-los?

Empresas

Antes de tudo: quem é a geração Z?

São os jovens que nasceram no final da década de 1990 e início dos anos 2010 – e que agora chegam ao mercado de trabalho. São conhecidos também como Gen Z, iGen e pós-millennial.

Gen Z = internet

Sabem se autogerenciar São engajados em causas sociais Praticidade em primeiro lugar São questionadores e fact-checkers

Como essa geração cresceu com a internet, são os primeiros nativos digitais. Isso favoreceu características como:

Como é a Gen Z no trabalho?

Valorizam a flexibilidade e autonomia, priorizando o work-life balance. E nada de formalidades perto dos Gen Z ou burocracias, pois a inovação e os jobs alinhados aos valores pessoais são muito importantes.

Como tornar  o ambiente de trabalho atrativo aos Gen Z?

Permita flexibilidade e autonomia Simplifique regras Incentive o intraempreendedorismo Estimule a colaboração Valorize a diversidade na empresa Incentive a liderança humanizada Estimule o work-life balance

Seja qual geração for, manter os colaboradores mais talentosos faz parte da gestão de pessoas.

Texto Amanda Milléo Imagens Shutterstock

Como reter os talentos?