Microgerenciamento: expectativa vs realidade

O microgestor jura que está apenas orientando, mas será que o time vê da mesma forma?

É um estilo de gestão de pessoas em que o líder controla com lupa todas as atividades da equipe.

Mas o que é microgerenciar?

“Me copie em todos os e-mails, assim evitamos erros.”

Quando o gestor diz:

“Não confio em você e nem no seu trabalho.”

O time ouve:

“Para evitar retrabalho, prepare o relatório seguindo essa ordem e esses argumentos.”

E quando o líder fala:

“Não acho que você seja capaz de tocar isso sozinho.”

A equipe entende:

"O verdadeiro líder é aquele que monitora a equipe em todos os detalhes."

Afinal, o microgestor pensa:

"Não precisa dar ideias nem tentar inovar."

Mas o que passa na cabeça do time é:

Uma equipe que segue todas as suas “orientações” e não comete erros e nem tem retrabalhos.

A expectativa do microgestor:

O time fica estressado, desmotivado e a produtividade cai mais que a temperatura no inverno russo.

A realidade da empresa:

Em resumo, microgerenciar é aquela roleta que o gestor roda achando que vai ganhar um videogame de última geração e no fim leva um patinete de plástico.

BURNOUT

INSEGURANÇA

DESMOTIVAÇÃO

DESCONFIANÇA

ESTAGNAÇÃO

COMPETIÇÃO

CENTRALIZAÇÃO

DESISTÊNCIA

SOBRECARGA

MEDO

AUTO-COBRANÇA

Então, bora aprender como liderar pessoas sem microgerenciar?

Texto Leticia Lana Imagens Shutterstock

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