Turnover alto nas empresas: vai se criando um clima terrível

Empresas

Grande rotatividade de funcionários pode trazer problemas para as empresas.

O que é o turnover?

✸ turn·o·ver (s.m.)

Fluxo de entrada e saída de funcionários em uma empresa durante um determinado período de tempo. Essa substituição de colaboradores também é chamada de rotatividade.

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Consequências do turnover

A constante substituição do time gera uma série de dores de cabeça e gastos para a empresa {lembre-se que tão importante quanto atrair talentos é retê-los}.

O que sobe com o turnover alto

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Quantidade de retrabalho

Insatisfação dos clientes

Prejuízo financeiro com contratações e demissões

Sobrecarga de outros colaboradores

O que cai com o turnover alto

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Qualidade do clima organizacional

Competitividade no mercado

Qualidade dos produtos

O mercado do turnover sempre fecha em baixa

O saldo final das altas taxas de rotatividade podem incluir: • Descontinuidade de projetos • Perda de talentos para a concorrência • Falta de engajamento da equipe • Falhas recorrentes na produção e operação de tarefas

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Quer saber como evitar o turnover e suas consequências?

Texto Leticia Lana Imagens Shutterstock