{"id":10953,"date":"2023-01-30T17:14:45","date_gmt":"2023-01-30T20:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.alice.com.br\/?p=10953"},"modified":"2023-09-18T19:11:22","modified_gmt":"2023-09-18T22:11:22","slug":"geracao-z-mercado-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/geracao-z-mercado-trabalho\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho: veja perfil e desafios"},"content":{"rendered":"<html><body><p>As trends que bombam no TikTok deixam claro o que a gera&ccedil;&atilde;o Z quer: <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-promover-saude-bem-estar-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a>. Entre carreira e <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-medir-felicidade-e-bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">felicidade<\/a>, ganha a segunda op&ccedil;&atilde;o.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso n&atilde;o quer dizer que sejam pessoas mimadas ou que n&atilde;o queiram trabalhar. Quem tem cerca de 20 anos e faz parte da chamada de Gen-Z, iGen e p&oacute;s millennial adora um desafio profissional, mas prefere ficar de fora de ambientes corporativos t&oacute;xicos.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E ser&aacute; que eles est&atilde;o errados? Nope! A busca por qualidade de vida cresce em todas as faixas et&aacute;rias, e a gera&ccedil;&atilde;o Z tem mostrado &agrave;s empresas que &eacute; poss&iacute;vel aprimorar as rela&ccedil;&otilde;es e o ambiente interno para <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/retencao-talentos-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reter os talentos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que &eacute; a gera&ccedil;&atilde;o Z?&nbsp;<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gera&ccedil;&atilde;o Z compreende as pessoas nascidas entre o final da d&eacute;cada de 1990 e o in&iacute;cio da d&eacute;cada de 2010.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas defini&ccedil;&otilde;es sociol&oacute;gicas consideram o ano de 1995 como marco inicial desse grupo, mas h&aacute; outros recortes {tem pesquisa envolvendo apenas os nascidos entre 1997 e 2012, por exemplo. Outras v&atilde;o de 1999 a 2019}.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Est&atilde;o no mercado de trabalho atualmente os que nasceram nos anos mais pr&oacute;ximos da virada do mil&ecirc;nio &ndash; jovens entre 18 e 26 anos. Muitos deles est&atilde;o fazendo faculdade ou se formaram recentemente.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter&iacute;sticas da gera&ccedil;&atilde;o Z<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A principal caracter&iacute;stica da gera&ccedil;&atilde;o Z &eacute; ter crescido junto com a internet. S&atilde;o os chamados nativos digitais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A inf&acirc;ncia dessa galera foi marcada pelos games eletr&ocirc;nicos e pela expans&atilde;o das redes sociais {lembra do Orkut e ICQ nos anos 2000?}. Depois muitos passaram a sonhar em ser youtubers.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&ldquo;A &lsquo;norma&rsquo; que experimentaram, quando crian&ccedil;as, era um mundo que operava em velocidade, escala e alcance. Eles desenvolveram muito cedo uma facilidade de usar ferramentas digitais poderosas, que lhes permitiram ser autossuficientes e colaborativos&rdquo;, afirmou a pesquisadora Roberta Katz em entrevista ao <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2022\/01\/03\/know-gen-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">site da Universidade de Stanford<\/a> (EUA) sobre seus estudos acerca da gera&ccedil;&atilde;o Z.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com informa&ccedil;&otilde;es sobre tudo em poucos cliques, essa gera&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m &eacute; considerada consciente e engajada.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&ldquo;Um t&iacute;pico Gen-Z sabe se autogerir, se preocupa profundamente com os outros, luta por uma comunidade diversificada, &eacute; altamente colaborativo e social&rdquo;, diz Katz.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O estudo global <a href=\"https:\/\/truthaboutgenz.mccannworldgroup.com\/p\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Truth About Generation Z<\/a> traz dados que confirmam essa percep&ccedil;&atilde;o: 81% dos brasileiros nessa faixa geracional disseram acreditar que carregam a responsabilidade de contribuir positivamente com a comunidade em que vivem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr&aacute;ticos, questionadores e influenciadores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os nascidos na gera&ccedil;&atilde;o Z costumam ser bastante pr&aacute;ticos: focam no que deve ser feito e j&aacute; mapeiam o passo a passo. Tamb&eacute;m batem de frente com tarefas que n&atilde;o tenham um sentido muito claro.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al&eacute;m disso, s&atilde;o questionadores e fazem o fact-checking de tudo que veem e ouvem {experimente contar algo sem ter muita certeza pra ver se eles n&atilde;o v&atilde;o pra internet conferir!}.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse comportamento investigativo tamb&eacute;m faz com que tenham forte poder de influ&ecirc;ncia.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O relat&oacute;rio <a href=\"https:\/\/www.edelman.com.br\/trust\/relatorio-especial-nova-dinamica-de-influencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">&ldquo;Edelman Trust Barometer 2022: A Nova Din&acirc;mica de Influ&ecirc;ncia&rdquo;<\/a> mostrou que, para 62% dos entrevistados, os gen-Z influenciam as demais gera&ccedil;&otilde;es sobre o que devem comprar.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para 59% dos brasileiros ouvidos, os mais jovens os direcionam sobre como &ldquo;apoiam as causas com as quais se importam&rdquo;.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buscam experimentar e inovar<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gera&ccedil;&atilde;o Z tamb&eacute;m se desenvolveu em meio ao boom dos aplicativos e das startups.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitos passaram a ter como refer&ecirc;ncia <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-formar-jovens-liderancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jovens lideran&ccedil;as<\/a> da gera&ccedil;&atilde;o anterior (Y\/millenials) que mudaram completamente de vida porque tiveram uma boa ideia {o filme &ldquo;A Rede Social&rdquo;, sobre a cria&ccedil;&atilde;o do Facebook, &eacute; um bom exemplo}.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses modelos levam muitos Gen-Z a terem um perfil mais empreendedor e uma vontade natural de inovar.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Viver como um n&ocirc;made digital tamb&eacute;m &eacute; algo que interessa a essa gera&ccedil;&atilde;o, sempre disposta a ter diferentes experi&ecirc;ncias mundo afora.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil de quem faz parte da gera&ccedil;&atilde;o Z:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Tem facilidade no uso de ferramentas eletr&ocirc;nicas;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Valoriza a <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/diversidade-inclusao-contratar-reter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Tem consci&ecirc;ncia social e ambiental;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Costuma ser pr&aacute;tico;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>&Eacute; questionador e investigativo;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Influencia os h&aacute;bitos das outras gera&ccedil;&otilde;es;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Gosta de inovar;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Quer viver novas experi&ecirc;ncias e superar desafios.&nbsp;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais caracter&iacute;sticas da gera&ccedil;&atilde;o Z no trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O perfil dos nascidos na gera&ccedil;&atilde;o Z j&aacute; d&aacute; pistas das prefer&ecirc;ncias desse grupo quando o assunto &eacute; carreira.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitos desses novos profissionais estavam come&ccedil;ando a trabalhar quando a pandemia da covid-19 veio ao mundo e revolucionou os <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/modelos-de-trabalho-adotados-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelos de trabalho<\/a>.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao verem de perto que a tecnologia colocou o <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/saude-bem-estar-trabalho-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">home office<\/a> e o sistema h&iacute;brido em evid&ecirc;ncia, essa gera&ccedil;&atilde;o passou a valorizar cada vez mais a <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/flexwork-modelo-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidade<\/a> e a autonomia.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H&aacute; uma certa incompatibilidade com o modelo tradicional de bater ponto e cumprir horas de trabalho no escrit&oacute;rio, porque a prioridade &eacute; a qualidade de vida e o <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/work-life-balance-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">work-life balance<\/a>.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Menos burocracia e mais colabora&ccedil;&atilde;o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gera&ccedil;&atilde;o Z &eacute; tamb&eacute;m considerada avessa a burocracias e formalismos {muitos preferem o &ldquo;voc&ecirc;&rdquo; ao senhor e senhora, independentemente do cargo}.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H&aacute; uma prefer&ecirc;ncia por lideran&ccedil;as n&atilde;o hier&aacute;rquicas, inspiradoras e que estimulem um ambiente colaborativo.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al&eacute;m disso, os jovens da Z n&atilde;o t&ecirc;m papas na l&iacute;ngua para criticar algo que lhes pare&ccedil;a sem prop&oacute;sito ou para se contrapor em situa&ccedil;&otilde;es de <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/conflitos-ambiente-trabalho-como-lidar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conflito<\/a>.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, quando h&aacute; um alinhamento com os objetivos e valores pessoais, eles se dedicam a fundo &agrave;s tarefas recebidas.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>T&ecirc;m senso de urg&ecirc;ncia e ativam o esp&iacute;rito de inova&ccedil;&atilde;o {estimular o <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/intraempreendedorismo-como-aplicar-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intraemprendedorismo<\/a> pode ser uma boa quando h&aacute; gente bem jovem na equipe}.<\/p>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/conteudos-especiais\/ebook-gestao-de-pessoas-e-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><figure class=\"wp-attachment-8776\" ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8776\" src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-1024x731.png\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-1024x731.png 1024w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-300x214.png 300w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-768x548.png 768w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-100x71.png 100w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-150x107.png 150w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\"><\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafios com a chegada da gera&ccedil;&atilde;o Z ao mercado de trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&Agrave; medida que novos profissionais da gera&ccedil;&atilde;o Z v&atilde;o chegando ao mercado de trabalho, quem faz a gest&atilde;o de pessoas nas empresas percebe que &eacute; poss&iacute;vel tornar o ambiente profissional mais atrativo para esse grupo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar mais autonomia e flexibilidade, por exemplo, vale investir no trabalho remoto e oferecer <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/o-que-sao-beneficios-flexiveis-beneflex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef&iacute;cios flex&iacute;veis<\/a>.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&Eacute; poss&iacute;vel ainda simplificar regras e adotar ferramentas para tornar os processos mais &aacute;geis.&nbsp;&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A&ccedil;&otilde;es de <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/team-building-como-aplicar-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">team building<\/a> focadas em mostrar como as diferentes gera&ccedil;&otilde;es podem ser complementares tamb&eacute;m s&atilde;o pertinentes.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra estrat&eacute;gia &eacute; capacitar as lideran&ccedil;as para orientarem esses profissionais de maneira mais assertiva.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&ldquo;Para aqueles que agora est&atilde;o vivenciando a Gera&ccedil;&atilde;o Z no local de trabalho, meu conselho &eacute; reconhecer que esses novos colegas est&atilde;o acostumados a trabalhar de forma colaborativa e flex&iacute;vel, com o objetivo de serem eficientes na realiza&ccedil;&atilde;o do trabalho. S&atilde;o pragm&aacute;ticos e valorizam a comunica&ccedil;&atilde;o direta, a autenticidade e a relev&acirc;ncia&rdquo;, destaca a pesquisadora Roberta Katz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas de como tornar o ambiente de trabalho mais atraente para a gera&ccedil;&atilde;o Z:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>D&ecirc; <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/flexwork-modelo-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidade<\/a> e autonomia;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Ofere&ccedil;a <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/o-que-sao-beneficios-flexiveis-beneflex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef&iacute;cios flex&iacute;veis<\/a>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Simplifique regras e diminua a burocracia;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Torne os processos de trabalho mais &aacute;geis;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Incentive o <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/intraempreendedorismo-como-aplicar-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intraempreendedorismo<\/a>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Valorize a <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/diversidade-inclusao-contratar-reter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> na cultura organizacional;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Estimule a colabora&ccedil;&atilde;o;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Capacite as equipes para evitar choques de gera&ccedil;&atilde;o;&nbsp;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Defina tarefas com objetividade;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Incentive a <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/o-que-e-lideranca-humanizada-e-suas-caracteristicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran&ccedil;a humanizada<\/a>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Estimule as boas rela&ccedil;&otilde;es no trabalho;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Valorize o <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/cultura-de-bem-estar-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a> e a qualidade de vida.&nbsp;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<html><body><h2>Alice tem o plano de sa&uacute;de certo para a sua empresa!<\/h2>\n<p>Alice &eacute; uma empresa de tecnologia que oferece planos de sa&uacute;de empresarial e tem a miss&atilde;o de tornar o mundo mais saud&aacute;vel. 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