{"id":16642,"date":"2023-10-20T10:44:42","date_gmt":"2023-10-20T13:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=16642"},"modified":"2023-10-20T10:44:42","modified_gmt":"2023-10-20T13:44:42","slug":"quais-sao-os-desafios-do-rh-no-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/quais-sao-os-desafios-do-rh-no-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os desafios do RH no p\u00f3s-pandemia?"},"content":{"rendered":"

O pós-pandemia no ambiente de trabalho se traduz em uma palavra: adaptação. Estamos cada vez mais misturando elementos corporativos comuns antes da covid-19 com as soluções que foram sendo desenvolvidas durante o período.<\/p>\n

E, mesmo três anos desde o início da pandemia, ainda há desafios, especialmente para os departamentos de recursos humanos, o famoso RH. Alguns exemplos são reter talentos, manter uma cultura organizacional com funcionários espalhados geograficamente, além de tornar o trabalho remoto uma flexibilidade positiva.<\/p>\n

Como reter talentos no pós-pandemia?<\/h2>\n

A covid-19 levou as pessoas a uma reavaliação das suas prioridades, o que incentivou os colaboradores a buscarem ambientes de trabalho mais flexíveis, que garantissem equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Nesse cenário, destacam-se as empresas que oferecem segurança e bem-estar.<\/p>\n

Pensando em segurança, empresas têm repensado as suas políticas de trabalho remoto, benefícios e programas de desenvolvimento de funcionários – e o RH tem um papel essencial nesse processo todo.<\/p>\n

Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como programas de mentoria, cursos, formações ou treinamentos é uma das formas de proporcionar a retenção dos funcionários que buscam crescimento na carreira.<\/p>\n

Ainda, programas de recompensas e reconhecimentos são uma poderosa ferramenta, assim como oferecer feedbacks eficazes quanto ao desempenho de cada um.<\/p>\n

Ao pensar no bem-estar dos funcionários, vale reforçar os cuidados com a saúde, com o incentivo à adoção de hábitos de vida mais saudáveis, além da assistência à educação dos filhos. O ambiente de trabalho não pode ser excluído dessa equação, devendo ser leve e acolhedor. Esses são detalhes que impactam diretamente na retenção de muitos profissionais que buscam qualidade de vida.<\/p>\n

Como tornar positiva a flexibilidade em relação ao trabalho remoto?<\/h2>\n

O período de isolamento que impôs o teletrabalho pode mostrar para muitas empresas que oferecer horários flexíveis de trabalho pode aumentar a produtividade de seus funcionários.<\/p>\n

Para isso, a comunicação clara e eficaz é fundamental, especialmente quando acontece via aplicativos de mensagens ou e-mails, seja de forma síncrona ou assíncrona. Cada vez mais, colaboradores e lideranças precisam desenvolver estratégias comunicativas para que as informações cheguem ao interlocutor de forma completa, sem ruídos. Havendo dúvidas, que sejam facilmente sanadas.<\/p>\n

Também vale enfatizar a importância do cumprimento das tarefas e metas nos prazos estipulados, mas sem necessariamente depender da presença física ou da formalização de uma escala de horários para o funcionário desenvolver aquela função {quando isso for possível, é claro}. Afinal, melhor do que cumprir a jornada das 9h às 18h é entregar, de fato, as tarefas.<\/p>\n

Como facilitar a adaptação às mudanças da tecnologia e das equipes remotas?<\/h2>\n

Se a empresa tem funcionários espalhados geograficamente pelo país ou pelo mundo, não há segredo: é preciso usar as ferramentas tecnológicas disponíveis para que as comunicações não sejam afetadas, e o trabalho saia do papel. E aí está mais um desafio do RH no pós-pandemia.<\/p>\n

Entregar um job via e-mail ou plataforma de mensagem pode ser fácil, mas e como ficam os benefícios, os treinamentos ou programas de desenvolvimento dos funcionários? Também há ferramentas para isso! Confira algumas abaixo.<\/p>\n

Plataformas para facilitar o trabalho remoto<\/h3>\n