Passo 1: Como é a experiência de contratação do plano de saúde?<\/h2>\n
Alguns sinais dão bons indicativos de que tudo está indo bem na hora de contratar o plano de saúde, como:<\/p>\n
- \n
- O site da operadora traz informações claras e diretas sobre os planos de saúde disponíveis?<\/li>\n
- Você consegue tirar dúvidas com a operadora de forma fácil?<\/li>\n
- A operadora demonstra interesse em quem são os colaboradores da sua empresa, ou eles são apenas “números” para ela?<\/li>\n<\/ul>\n
Passo 2: Como os colaboradores navegam pelo plano de saúde?<\/h2>\n
Os seus funcionários vão ter um suporte quando necessário do plano de saúde, ou eles estão “sozinhos”?<\/p>\n
Ou seja, numa queixa de saúde, são eles que precisam saber se é uma emergência de fato e onde fica o pronto-socorro mais perto, ou terão algum suporte do plano de saúde nisso?<\/p>\n
Eles terão acesso a um Time de Saúde<\/a> disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, via app, ou terão de correr atrás de uma lista de especialistas, sem saber exatamente qual especialidade resolveria o problema deles?<\/p>\n
São questões que podem fazer a diferença no dia a dia dos funcionários – e da empresa!<\/p>\n
Passo 3: Como a operadora calcula o reajuste?<\/h2>\n
De tempos em tempos, as operadoras de saúde promovem um reajuste dos planos, seguindo as regras da ANS. Na prática, reajustar os planos significa aumentar o valor da mensalidade, o que é feito, geralmente, uma vez por ano.<\/p>\n
Embora as regras sejam da ANS, são as próprias operadoras que decidem alguns fatores, como o índice usado para o reajuste financeiro (aquele que prevê os gastos futuros e está relacionado aos custos para cuidar da saúde dos funcionários de uma empresa).<\/p>\n
Em geral, as empresas usam o índice VCMH, sigla para Variação do Custo Médico Hospitalar, que sai uma vez por ano. Já na Alice, usamos o IPCA, ou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo, que é um índice mais previsível, já que pode ser acompanhado mensalmente.<\/p>\n
Passo 4: Com ou sem coparticipação? Qual será a cobertura assistencial?<\/h2>\n
Essas são escolhas que cada empresa vai determinar o que melhor atende suas necessidades, e não tem uma única resposta.<\/p>\n
A coparticipação acontece quando o beneficiário do plano paga por uma parte dos serviços realizados, como consultas ou exames, além da mensalidade.<\/p>\n
Já a cobertura assistencial se refere aos procedimentos e serviços que o beneficiário terá acesso. Por exemplo, cobertura hospitalar ou ambulatorial, ou odontológica. No caso de uma cobertura hospitalar, há ainda opções de acomodações: apartamento ou enfermaria.<\/p>\n
Tudo isso precisa ser debatido de acordo com o desejo da empresa.<\/p>\n
Passo 5: Qual é a rede credenciada que o plano oferece?<\/h2>\n
A lista com os hospitais, laboratórios e especialistas que o plano de saúde oferece é muito importante para a escolha do plano de saúde. Mas, além disso, outros detalhes às vezes passam batido, e não deveriam, como:<\/p>\n
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- Os profissionais especialistas da rede possuem um currículo renomado? Passaram por algum tipo de avaliação antes de serem incorporados à rede?<\/li>\n
- O plano exige alguma certificação nacional ou internacional dos hospitais e laboratórios para garantir a segurança do paciente?<\/li>\n
- Os hospitais e laboratórios da rede são reconhecidos e bem avaliados pelo setor?<\/li>\n<\/ul>\n
Guia do RHs para o plano de saúde empresarial<\/h2>\n
Os 5 passos acima são importantíssimos, mas não são os únicos que devem ser levados em consideração na hora de contratar o benefício para os colaboradores.<\/p>\n
Para saber mais, confira o Guia do RH que a Alice preparou, com dicas para antes, durante e até mesmo depois da contratação de um plano de saúde empresarial — afinal, ninguém quer surpresas desagradáveis na hora do reajuste!<\/p>\n
Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!<\/h2>\n
Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.<\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGuia do RH: como usar o plano de saúde empresarial<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBaixar agora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>
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