Como anda a saúde do colaborador brasileiro? Veja estudo<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Baixar agora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n

Saúde holística: qual é o papel das empresas?<\/h2>\n
Um dos pilares analisados no estudo da Alice foi o sono.<\/p>\n
Entre bom e ruim, para 40,4% dos brasileiros o sono está apenas “regular”. Ainda no lado negativo, 13,3% classificam o descanso como ruim e, para 5,6%, o sono é péssimo. Somadas as três perspectivas, quase 60% dos trabalhadores brasileiros não têm boas noites de sono.<\/p>\n
No lado positivo, 29,6% dizem que o sono é bom e 11,1% vão além: para eles, a hora de dormir é ótima.<\/p>\n
E como as empresas podem ajudar nessa questão? “Precisamos de uma evolução cultural”, destaca Edgar Gil Rizzatti, presidente da Unidade de Negócios do Grupo Fleury, que também foi parceiro da Alice no estudo e esteve presente no evento Pulso RH.<\/p>\n
“Essa notoriedade e importância do cuidado com o sono é muito recente. Até pouco tempo atrás, o sono era considerado um mal necessário e dormir era visto como um ‘tempo perdido’. Nessa evolução cultural, o sono precisa ganhar o mesmo status da obesidade, alimentação, exercícios físicos e combate ao tabagismo”, explica.<\/p>\n
Sobre exercícios físicos e alimentação, 48% das pessoas que acham que as empresas promovem o bem-estar dos funcionários nunca receberam qualquer incentivo ou orientação para boas práticas de exercícios e alimentação saudável.<\/p>\n
Ou seja, apenas metade das empresas que promovem o bem-estar das pessoas também está adotando medidas que incentivam hábitos saudáveis – e mais delas precisam existir no mercado de trabalho, segundo Rodolfo Bonifácio, CCO e sócio d’O Futuro das Coisas, também parceiro da Alice no estudo.<\/p>\n
“Os dados mostram que várias empresas do presente momento serão varridas, porque o estudo é pautado em saúde, bem-estar e no desenvolvimento integral do ser humano. Se isso não se sustentar em grupo, como devemos fazer para que saia da preocupação do indivíduo e vá para o coletivo? Como fazer com que essa saúde seja reconhecida como algo possível de ser praticado?”, afirma.<\/p>
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Burnout: mais diagnósticos ou mais liberdade em tratar?<\/h2>\n
De acordo com os dados da pesquisa da Alice, se as empresas não demonstram preocupação com o bem-estar e a saúde mental dos funcionários, 37% deles relatam sintomas de burnout. Esse número reduz a 24% entre as empresas que têm esse tipo de preocupação.<\/p>\n
E o que está por trás disso? Excesso de trabalho ou cultura corporativa? Os dois, segundo Renato Navas, diretor de People Science da Gupy, também parceira da Alice no estudo.<\/p>\n
“O burnout está associado ao trabalho em si, mas há um aspecto multifatorial. Não podemos negligenciar a cultura da empresa na questão do burnout, porque às vezes um elemento dela dispara o gatilho da condição. As empresas precisam cuidar para que elas gerem o mínimo de gatilho e, por isso, nosso papel deveria ser entender qual é a responsabilidade enquanto organização e como lidar com a singularidade do burnout para cada pessoa”, explica.<\/p>\n
Quer ser uma empresa mais preocupada com a saúde dos funcionários? É preciso que seja um cuidado genuíno, segundo exemplifica Isabela Chusid, CEO e fundadora da Linus, também parceira da Alice no estudo.<\/p>\n
“Quando falamos aqui na Linus que queremos tornar o bem-estar um estilo de vida, nos perguntamos sobre o que é o bem-estar? E o bem-estar coletivo e o individual não podem ser dissociados. E isso só é muito bem transmitido ao cliente porque é genuíno, é o cuidado que temos com a empresa e com o colaborador. Não é possível querer mudar o mundo sem cuidar da nossa cultura”, afirma.<\/p>
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Dados ajudam a tornar os colaboradores mais saudáveis<\/h2>\n
Quem não souber por onde começar a mudar a cultura da empresa ou a incentivar hábitos mais saudáveis entre os colaboradores deve olhar, primeiro, para os dados.<\/p>\n
“Não tem como pensarmos, hoje, em gestão e liderança sem olharmos para os dados e falarmos que existem métricas que embasam isso. O RH se desenvolveu muito em uma abordagem mais individualista, e hoje vemos que as tendências são importantes e que eu preciso fazer um estudo mais sistematizado de qual é a população da minha empresa”, explica Lucas Fernandes, CHRO da Caju, também parceiro da Alice no estudo.<\/p>\n
Segundo Fernandes, é por isso que estudos como o da Alice são essenciais neste momento. “É fundamental debatermos e nos aprofundarmos tanto nos dados quantitativos quanto nos qualitativos, e com dados brasileiros. Muitas vezes nos baseamos em estudos com recortes europeus e americanos, mas sabemos que a realidade deles é diferente”, completa.<\/p>\n
Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!<\/h2>\n
Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.<\/p>\n
Nossos planos têm cobertura nacional completa, assim como o atendimento e a experiência única do Alice Agora, parceiro de saúde confiável para todas as horas, direto no app. Fale com o Time de Saúde 24\/7, receba resposta em até 60 segundos e, se precisar, já faça uma consulta virtual com nossa equipe médica.<\/p>\n
Alice também tem suporte completo ao seu RH, com dados estratégicos para sua gestão – desde reports de saúde populacional até de custo de cuidado –, onboarding exclusivo e account manager dedicado.<\/p>\n
Veja como Alice cuida do seu time e do seu orçamento.<\/p>\n
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