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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer preços e planos<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>

Você já se pegou na dúvida sobre os diferentes tipos e tamanhos de empresas? ME, por exemplo, significa microempresa, ou uma empresa que possui até 9 ou 19 funcionários. A diferença está no segmento: se for um comércio ou prestação de serviço, o máximo são 9 colaboradores; na indústria, 19.<\/p>\n

Esse tipo de empresa é muito comum no Brasil, de acordo com dados do Sebrae<\/a>. Entre todos os negócios, 99% se dividem entre microempresas e empresas de pequeno porte (conhecidas pela sigla EPP). Além disso, mais de 50% dos empregos com carteira assinada são possíveis por meio dessas empresas.<\/p>\n

Quer entender melhor como são essas microempresas e como são os planos de saúde para elas? Vem que a gente explica.<\/p>\n

O que é ME?<\/h2>\n
ME <\/a>se refere às microempresas, e essa é uma das classificações dos negócios por meio do tamanho delas. Empresas ME possuem até 9 ou 19 funcionários, e essa variação existe de acordo com a área de atuação.<\/p>\n
Outra classificação possível de empresas é segundo o faturamento delas. As empresas ME possuem um faturamento anual de até R$ 360 mil.<\/p>\n
De acordo com dados do Sebrae<\/a>, as atividades mais comuns das microempresas no Brasil são:<\/p>\n
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Comércio varejista de artigos de vestuário e acessórios;<\/li>\n
Comércio de produtos alimentícios, lanchonetes e restaurantes;<\/li>\n
Comércio de peças e acessórios para veículos.<\/li>\n<\/ul>\n
O que é um plano de saúde para microempresa?<\/h2>\n
É um plano de saúde<\/a> voltado para negócios enquadrados como microempresas, ou seja, com faturamento bruto anual de até R$ 360 mil. Ele pode ser contratado para os colaboradores e seus dependentes, que são chamados de beneficiários do plano.<\/p>\n
Ou seja, empresas ME também podem ter um plano de saúde como benefício para os seus colaboradores. Neste caso, os planos são do tipo coletivo empresarial, e são contratados via CNPJ.<\/p>\n
Para quem é ME, cada detalhe do benefício importa na retenção de talentos. Descubra como o modelo de gestão da Alice soluciona problemas históricos dos convênios empresariais<\/a> e entrega mais valor para pequenas empresas.<\/p>\n
Todas as empresas ME podem ter plano de saúde?<\/h3>\n
Sim, todas as microempresas pode ter um plano de saúde, desde que respeitem alguns requisitos:<\/p>\n
\n
Estejam em dia com a Receita Federal;<\/li>\n
Estejam regularmente inscritas na Junta Comercial ou em um órgão equivalente.<\/li>\n<\/ul>\n
Como funciona o plano de saúde para ME?<\/h2>\n
Os planos de saúde para ME funcionam de forma parecida com outros planos empresariais<\/a>, com a oferta de serviços de saúde, que podem incluir consultas, exames e terapias, além de acesso a hospitais, clínicas e laboratórios.<\/p>\n
Para os colaboradores terem direito, é preciso que comprovem vínculo empregatício ou estatutário, seja por meio da carteira assinada, contrato de trabalho ou contrato social – e essa é uma exigência da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).<\/p>\n
Feito isso, as empresas podem escolher planos em que elas paguem 100% dos custos; outros em que o empregador arque com os custos de uma parte da mensalidade, e o empregado a outra; planos com ou sem coparticipação, entre outras opções.<\/p>\n
O plano de saúde ideal para a empresa ME vai depender das necessidades de cada negócio e dos colaboradores.<\/p>\n
Qual é o preço do plano de saúde para empresas ME?<\/h2>\n
Varia de acordo com algumas escolhas das empresas, como:<\/p>\n
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Cobertura ou abrangência geográfica<\/b>: os colaboradores estão todos em uma mesma cidade e região, ou espalhados pelo Brasil?<\/li>\n
Cobertura assistencial<\/b>: a empresa se beneficiaria mais de uma cobertura hospitalar, odontológica, ambulatorial, ou um plano que englobe todas essas?<\/li>\n
Acomodação<\/b>: no caso de uma cobertura hospitalar, os colaboradores serão atendidos em acomodações coletivas (enfermaria) ou individuais (apartamento)?<\/li>\n
Coparticipação<\/b>: o plano ideal para a empresa prevê a participação do colaborador no valor dos atendimentos que fizer ou haverá o pagamento apenas da mensalidade pela empresa?<\/li>\n<\/ul>\n
O preço das mensalidades vai depender dessas escolhas e das negociações entre a empresa e a operadora de saúde. Na Alice, o valor do plano de saúde para ME custa a partir de R$ 250,27.<\/p>\n
Cote um convênio agora mesmo<\/a> e saiba mais!<\/p>\n
Qual é o melhor plano de saúde para ME?<\/h2>\n
Não há resposta única, já que o melhor plano vai depender das necessidades de cada empresa. Mas alguns pontos devem ser sempre considerados na hora de contratar um plano de saúde empresarial:<\/p>\n
\n
Rede credenciada e serviços de saúde<\/b>: sempre confira a qualidade e quantidade de profissionais, hospitais, clínicas e laboratórios oferecidos pelas operadoras.<\/li>\n
Abrangência geográfica ofertada<\/b>: fique atento à cobertura geográfica na qual os colaboradores estarão amparados para qualquer queixa de saúde.<\/li>\n
Reajuste<\/b>: entenda como funciona o reajuste do plano, especialmente quais índices são levados em consideração no cálculo.<\/li>\n
Reputação<\/b>: avalie a reputação da operadora de saúde.<\/li>\n
Preocupação com a saúde<\/b>: confirme se o plano de saúde se preocupa em deixar os seus colaboradores mais saudáveis, ou se eles serão apenas números no dia a dia {deixando todo mundo desamparado na hora do aperto}.<\/li>\n<\/ul>\n
Como escolher um plano de saúde para microempresa?<\/h2>\n
Você pode levar em consideração alguns fatores ao decidir qual é o melhor plano de saúde<\/a>:<\/p>\n
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Avalie a rede credenciada<\/a> e outros serviços médicos oferecidos;<\/li>\n
Analise a cobertura assistencial<\/a>;<\/li>\n
Entenda se você quer um plano de saúde com ou sem coparticipação<\/a>;<\/li>\n
Verifique as carências do plano de saúde<\/a>;<\/li>\n
Entenda como funciona o reajuste do plano<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Quais as diferenças entre MEI e ME?<\/h2>\n
Podem até parecer iguais, mas há algumas diferenças importantes entre empresas MEI e ME, a começar pelo nome:<\/p>\n
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ME: microempresas.<\/li>\n
MEI: microempreendedor individual.<\/li>\n<\/ul>\n
Apesar das empresas ME possuírem até 9 ou 19 empregados, esse cálculo foi estimado pelo Sebrae e não há nenhuma regra que determine exatamente quantas pessoas devem fazer parte desses negócios.<\/p>\n
No caso das MEI, há regras. A legislação que alterou o Estatuto das MPEs (Lei Complementar nº 128\/2008<\/a>) estabeleceu que MEI é o empresário individual com um único empregado, que recebe exclusivamente um salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional.<\/p>\n
Além disso, nem toda atividade pode ser MEI. Há uma lista<\/a>, determinada pela legislação brasileira, com os segmentos que possuem essa permissão. Entre as opções, estão:<\/p>\n
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Agente de viagens independente;<\/li>\n
Depilador(a) independente;<\/li>\n
Maquiador(a) independente;<\/li>\n
Mecânico de veículos independente;<\/li>\n
Tatuador independente.<\/li>\n<\/ul>\n
Outra diferença é o faturamento. Enquanto uma empresa ME pode faturar até R$ 360 mil por ano, o limite do MEI é de até R$ 81 mil por ano.<\/p>\n
E qual a diferença entre plano de saúde para microempresa e para MEI?<\/h2>\n
MEIs só podem contratar um plano de saúde empresarial para os seus funcionários se o CNPJ estiver ativo há, pelo menos, seis meses. Essa restrição não existe para microempresas.<\/p>\n
Outra diferença pode estar no número de vidas que entrarão no plano de saúde empresarial.<\/p>\n
Como microempresas só podem contratar até 9 funcionários, se forem do setor de comércio e prestação de serviços, e até 19 funcionários, caso estejam no setor industrial, geralmente é essa a quantidade de vidas que entra no plano de saúde. Pode existir também a opção de incluir dependentes dos funcionários, aumentando então o número de vidas no plano.<\/p>\n
Já microempreendedores individuais (MEIs) podem contratar apenas um funcionário, mas podem acrescentar mais pessoas como dependentes se o contrato permitir.<\/p>\n
Incluir mais pessoas no plano de saúde empresarial pode trazer vantagens para o empreendedor — especialmente se a inclusão for compulsória. Com mais vidas, as operadoras podem negociar condições melhores.<\/p>\n
Toda empresa é obrigada a oferecer plano de saúde aos funcionários?<\/h2>\n
Não há lei que obrigue as empresas a oferecerem planos de saúde, mas algumas categorias profissionais têm convenções coletivas – e esses acordos feitos por sindicatos podem, sim, prever a oferta do benefício.<\/p>\n
Se a convenção coletiva da categoria não prever essa obrigatoriedade, a empresa é livre para oferecer ou não o plano. Mas, mesmo sem a obrigação, ter um plano de saúde é um benefício que ajuda tanto a atrair quanto a reter talentos<\/a>.<\/p>\n
É normal que muitas dúvidas surjam nesse momento de contratação, mas um bom plano de saúde ajudará a responder!<\/p>\n
Alice tem o plano de saúde certo para Microempresas (ME)<\/h2>\n
A Alice é um plano de saúde com um Time de Saúde que está preparado para ajudar você e seus colaboradores a resolverem qualquer queixa de saúde, com atendimento feito por médicos e enfermeiros 24 horas por dia, 7 dias por semana.<\/p>\n
Com uma cobertura nacional e uma rede credenciada de excelência, os funcionários de Microempresas (ME) podem ficar tranquilos quanto ao acesso aos melhores hospitais e laboratórios, além de especialistas escolhidos a dedo, em todo o país.<\/p>\n
E olha só que prático: todas as informações que os nossos membros precisam para cuidar da sua saúde estão no app: encaminhamento e agendamento de consultas e exames, receitas, resultados integrados, histórico… A nossa coordenação de cuidado amarra todas essas pontas para que os profissionais de saúde da Alice acompanhem a jornada de cada pessoa e possam oferecer o melhor cuidado, de forma eficiente e resolutiva.<\/p>\n
O resultado são colaboradores mais saudáveis e que amam a experiência de ter Alice.<\/p>\n
Bora oferecer mais saúde para a sua equipe?<\/p>\n
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