{"id":17042,"date":"2024-01-19T09:59:21","date_gmt":"2024-01-19T12:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=17042"},"modified":"2026-02-12T14:49:08","modified_gmt":"2026-02-12T17:49:08","slug":"carta-de-demissao-como-fazer-confira-modelos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/carta-de-demissao-como-fazer-confira-modelos\/","title":{"rendered":"Carta de demiss\u00e3o: como fazer? Confira modelos"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>

Seja pelo motivo que for, ao solicitar o desligamento do emprego, o colaborador precisa ficar atento a uma etapa fundamental: escrever a carta de demissão – e há regras.<\/p>\n

A carta não pode ser digitada, pois deve ser feita à mão, ou de próprio punho. Também precisam constar certas informações, como a data, o cumprimento ou não do aviso prévio, além do pedido de desligamento.<\/p>\n

Para que serve a carta de demissão?<\/h2>\n

Quando o colaborador está decidido a se desligar da empresa, a carta de demissão é o documento que formaliza essa decisão.<\/p>\n

Ela deve ser feita de próprio punho, ou à mão, e não pode ser digitada porque serve como um comprovante judicial de que a pessoa decidiu, por conta própria, sair da empresa (diferente de situações como a rescisão indireta do contrato de trabalho<\/a>, em que o desligamento ocorre por falhas do empregador).<\/p>\n

Essa etapa é importante para a empresa porque, quando a demissão é feita por parte da instituição, o empregador paga um valor maior de rescisão do que quando a demissão parte da vontade do colaborador.<\/p>\n

O que é aviso prévio?<\/h2>\n

Aviso prévio se refere à comunicação com antecedência, do colaborador ao superior, que há o desejo de encerrar o contrato de trabalho. Nada mais é do que o aviso, por escrito, do rompimento da relação profissional sem um justo motivo – ou seja, sem justa causa.<\/p>\n

O objetivo do aviso prévio é dar tempo, tanto para o colaborador quanto para a empresa, de se prepararem para a demissão e que busquem outro funcionário para desempenhar as funções do colaborador que está saindo da empresa.<\/p>\n

O aviso prévio é definido pela CLT<\/a>, ou Consolidação das Leis de Trabalho, e prevê 30 dias aos colaboradores que tenham até um ano de serviço na empresa. Se a pessoa tiver mais tempo, podem ser contados três dias por ano de trabalho – com no máximo 90 dias.<\/p>\n

Todo mundo precisa cumprir aviso prévio?<\/h3>\n

Não necessariamente. A empresa pode dispensar o colaborador de cumprir esse período, os dias correspondentes serão descontados do salário ou do valor da rescisão.<\/p>\n

No momento da rescisão, o cálculo deve incluir todos os direitos acumulados. Se houver férias vencidas<\/a>, elas devem ser pagas em dobro, conforme determina a legislação vigente.<\/p>\n

Como fazer uma carta de demissão: passo a passo<\/h2>\n

Primeiro passo: avise a chefia imediata<\/h2>\n

Antes de escrever a carta, avise os superiores da intenção de solicitar o desligamento da empresa. Isso ajuda a manter uma boa relação, o que pode contribuir com recomendações para trabalhos futuros ou, quem sabe, o retorno à instituição em outras oportunidades.<\/p>\n

Além disso, será nessa conversa que o superior indicará quando o colaborador deverá falar com a área de RH, ou Recursos Humanos, qual será o período de aviso prévio, entre outros detalhes.<\/p>\n

Segundo passo: escreva a carta de demissão<\/h3>\n

Com os detalhes acertados com os superiores, é hora de escrever a carta.<\/p>\n

Separe uma folha de papel sulfite e uma caneta {sim, precisa ser à mão e não pode ser digitada}, e lembre-se das informações que precisam constar na carta:<\/p>\n