{"id":17042,"date":"2024-01-19T09:59:21","date_gmt":"2024-01-19T12:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=17042"},"modified":"2026-06-19T15:34:25","modified_gmt":"2026-06-19T18:34:25","slug":"carta-de-demissao-como-fazer-confira-modelos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/carta-de-demissao-como-fazer-confira-modelos\/","title":{"rendered":"Carta de Demiss\u00e3o: como fazer, modelos prontos e direitos"},"content":{"rendered":"
\u00cdndice<\/div>
  1. Para que serve a carta de demiss\u00e3o?<\/a>
    1. Rescis\u00e3o por comum acordo (Artigo 484-A da CLT)<\/a><\/li><\/ol><\/li>
    2. O que \u00e9 e como funciona o aviso pr\u00e9vio?<\/a>
      1. Todo mundo precisa cumprir o aviso pr\u00e9vio trabalhado?<\/a><\/li><\/ol><\/li>
      2. Como fazer uma carta de demiss\u00e3o?<\/a>
        1. Primeiro passo: avise a chefia imediata<\/a><\/li>
        2. Segundo passo: escreva a carta de demiss\u00e3o<\/a><\/li>
        3. Terceiro passo: fa\u00e7a c\u00f3pias do documento<\/a><\/li><\/ol><\/li>
        4. 3 modelos de carta de demiss\u00e3o simples e diretos<\/a>
          1. 1. Modelo formal com cumprimento de aviso pr\u00e9vio<\/a><\/li>
          2. 2. Modelo com pedido de dispensa de aviso pr\u00e9vio<\/a><\/li>
          3. 3. Modelo informal \/ agradecimento (para manter portas abertas)<\/a><\/li><\/ol><\/li>
          4. Alice tem o plano de sa\u00fade certo para a sua empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/div>

            Seja pelo motivo que for, ao <\/span>solicitar desligamento voluntário<\/span><\/i> ou <\/span>iniciar o processo de offboarding<\/span><\/i>, o colaborador precisa ficar atento a uma etapa fundamental para que o <\/span>processo ocorra sem fricções jurídicas<\/b>, seguindo as regras da <\/span>Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n

            Mito do próprio punho: <\/b>Embora muitas empresas prefiram e solicitem que a carta de demissão seja escrita à mão (de próprio punho) para servir como uma garantia jurídica extra de que a decisão partiu do colaborador, a legislação não proíbe a carta digitada, desde que ela seja <\/span>impressa e assinada manualmente<\/b> pelo profissional. <\/span><\/p>\n\n

            Para micro e pequenas empresas, a coleta de documentos escritos a próprio punho (manuscritos) possui um papel preventivo crucial, servindo como comprovação incontestável de<\/span> iniciativa voluntária<\/b> perante a Justiça do Trabalho, ajudando a prevenir alegações de coação.<\/span><\/p>\n

            Para que serve a carta de demissão?<\/b><\/h2>\n

            Quando o colaborador está decidido a se desligar da empresa, a carta de demissão é o<\/span> documento oficial que formaliza <\/b>essa decisão perante o setor de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n\n

            Ela serve como um comprovante legal de que a iniciativa do rompimento do vínculo empregatício partiu da pessoa. <\/span><\/p>\n\n

            Essa etapa é indispensável para o fechamento da folha e o cálculo exato das verbas rescisórias.<\/span><\/p>\n

            Rescisão por comum acordo (Artigo 484-A da CLT)<\/b><\/h3>\n

            A modalidade de rescisão por comum acordo permite um <\/span>desligamento estratégico<\/b> para ambas as partes. <\/span><\/p>\n\n

            Nesta opção, o trabalhador tem o direito de <\/span>sacar até 80% do FGTS e recebe 50% do aviso prévio<\/b> (se indenizado), porém, não possui direito ao recebimento do seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n

            O que é e como funciona o aviso prévio?<\/b><\/h2>\n

            O aviso prévio se refere à<\/span> comunicação feita com antecedência<\/b> pelo colaborador à sua chefia sobre o desejo de encerrar o contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n\n

            Dica de Transição Assistida (Handover): <\/b>o colaborador deve proativamente alinhar com o RH um cronograma de entrega de demandas e treinamento do sucessor durante os 30 dias de aviso prévio trabalhado. <\/span><\/p>\n\n

            Isso fortalece o <\/span>employer branding<\/span><\/a> e a <\/span>reputação do profissional.<\/b><\/p>\n\n

            É importante reforçar que, caso o aviso prévio não seja cumprido sem a dispensa formal da empresa, o empregador possui o direito legal de<\/span> descontar o valor correspondente ao salário<\/b> do período nas verbas rescisórias finais.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Verbas Asseguradas (O que recebe)<\/b><\/td>\nDireitos Extintos no Pedido (O que perde)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
            Saldo de salário (dias trabalhados no mês)<\/span><\/td>\nMovimentação total do FGTS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            Décimo terceiro proporcional<\/span><\/td>\nMulta rescisória de 40%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            Férias vencidas\/proporcionais + 1\/3 constitucional<\/span><\/td>\nSeguro-desemprego<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            Aviso prévio trabalhado (remunerado)<\/span><\/td>\nAviso prévio indenizado (descontado se não cumprido)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Todo mundo precisa cumprir o aviso prévio trabalhado?<\/b><\/h3>\n

            Não necessariamente. Existem duas saídas principais caso o colaborador não vá trabalhar durante este período:<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Dispensa do cumprimento:<\/b> A empresa pode, por liberalidade, dispensar o colaborador de cumprir o período trabalhado.<\/span><\/li>\n
            2. Aviso prévio indenizado (pelo funcionário):<\/b> Se a empresa exigir o cumprimento e o colaborador optar por não trabalhar, o valor correspondente aos dias do aviso poderá ser descontado diretamente do saldo de salário ou do montante final da rescisão contratual.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              No momento do <\/span>cálculo rescisório<\/b><\/a>, devem ser incluídos todos os direitos acumulados, como saldo de salário, décimo terceiro proporcional e <\/span>férias vencidas<\/span><\/a> ou proporcionais acrescidas de 1\/3 constitucional.<\/span><\/p>\n

              Como fazer uma carta de demissão?<\/b><\/h2>\n

              Fazer uma <\/span>carta de demissão é mais simples do que parece. <\/b><\/p>\n\n

              O documento deve formalizar o <\/span>pedido de desligamento de maneira clara, objetiva e respeitosa<\/b>, registrando a decisão do colaborador e alinhando questões importantes, como o cumprimento ou a dispensa do aviso prévio. <\/span><\/p>\n\n

              A seguir, confira o passo a passo para <\/span>elaborar a carta corretamente<\/b> e evitar dúvidas durante o processo de saída da empresa. <\/span><\/p>\n

              Primeiro passo: avise a chefia imediata<\/b><\/h3>\n

              Antes de redigir o documento, <\/span>converse com seus superiores<\/b> diretos<\/b> sobre a sua intenção de solicitar o desligamento. <\/span><\/p>\n

              Manter uma comunicação transparente ajuda a preservar as portas abertas para recomendações futuras ou eventuais retornos.<\/span><\/p>\n

              É nessa conversa que vocês alinharão os detalhes operacionais antes do direcionamento ao RH.<\/span><\/p>\n

              Segundo passo: escreva a carta de demissão<\/b><\/h3>\n

              Com os termos combinados com o gestor (especialmente sobre o aviso prévio), redija o documento. <\/span><\/p>\n

              Se optar por fazer de próprio punho, utilize uma <\/span>folha de papel sulfite neutra e caneta azul ou preta. <\/b><\/p>\n

              Certifique-se de que constem os seguintes dados essenciais:<\/span><\/p>\n