{"id":17537,"date":"2024-04-09T14:59:42","date_gmt":"2024-04-09T17:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=17537"},"modified":"2024-04-09T14:59:42","modified_gmt":"2024-04-09T17:59:42","slug":"quem-tem-trabalho-remoto-acha-mais-facil-descansar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/quem-tem-trabalho-remoto-acha-mais-facil-descansar\/","title":{"rendered":"Quem trabalha remotamente acha mais f\u00e1cil ter dias de descanso?"},"content":{"rendered":"

Fácil ou extremamente fácil? Nem todo mundo tem o privilégio de poder tirar férias ou dias de folga quando quiser ou na quantidade de dias que achar melhor – mas alguns brasileiros sim, e o modelo de trabalho, às vezes, facilita isso. <\/span><\/p>\n

De acordo com os dados de uma pesquisa nacional da Alice, 53,8% dos trabalhadores que atuam no modelo remoto ou home office consideram fácil ou muito fácil tirar dias de descanso do trabalho. <\/span><\/p>\n

Em comparação, apenas 39,8% de quem atua de forma presencial têm a mesma facilidade e, entre quem trabalha de forma híbrida, 43%. <\/span><\/p>\n

E quem considera mais difícil? Quem atua de forma presencial: 46,3% dos entrevistados que trabalham apenas presencialmente acham um pouco ou muito difícil ter dias de descanso. <\/span><\/p>\n

Em segundo lugar, o modelo híbrido: 40,9%. Já os remotos, 28,3% têm a mesma dificuldade. <\/span><\/p>\n

Os dados são de uma pesquisa realizada pela Alice com a Opinion Box, em parceria com Beneficência Portuguesa, Caju, Fleury, Gupy, O Futuro das Coisas e Zazos. O estudo “<\/span>Como anda a saúde dos colaboradores nas empresas brasileiras<\/span><\/a>” entrevistou mil pessoas, de todas as regiões do Brasil, de forma online, entre os dias 4 e 11 de outubro de 2023.<\/span><\/p>\n

Já pode colocar a imagem de férias do trabalho no celular?<\/span><\/h2>\n

Apesar de ser um direito garantido pela CLT a quem atua sob esse regime de trabalho, cabe ao empregador determinar qual é a melhor data para as férias do colaborador – depois de um ano de trabalho. <\/span><\/p>\n

Em geral, as empresas aliam o desejo do colaborador com a liberação do empregador, e assim todo mundo fica feliz. Mas, conforme apontam os dados coletados na pesquisa da Alice, o modelo de trabalho pode interferir nessa decisão. <\/span><\/p>\n

Entre quem trabalha de forma presencial, por exemplo, 35,1% disseram que não têm liberdade de escolher quando vão poder tirar férias. <\/span><\/p>\n

Para quem atua de forma remota, a dificuldade é compartilhada por apenas 21,4% dos respondentes. <\/span><\/p>\n

Já os híbridos, 21,4% têm a mesma experiência. E a maior facilidade fica entre eles: 84,1% de quem passa parte no escritório e parte em home office consegue negociar as férias de forma mais fácil.<\/span><\/p>\n

Se uma empresa tiver dificuldades em liberar o modelo híbrido aos funcionários, além de rever os dados da <\/span>pesquisa da Alice<\/span><\/a>, vale buscar soluções que ofereçam espaços de trabalho flexíveis, como os coworkings. O <\/span>Workpass<\/span><\/a>, vale-escritório da WeWork, por exemplo, é um benefício que possibilita o colaborador trabalhar nos 32 prédios da WeWork no país. <\/span><\/p>\n

De acordo com dados da WeWork, 81% dos trabalhadores consideram o modelo híbrido o mais adequado e 95% consideram a flexibilidade como um fator importante para um novo emprego.<\/span><\/p>\n

Para a empresa, ter essa possibilidade reduz em até 70% os custos de manutenção dos escritórios tradicionais, pois o pagamento é feito apenas pelo uso. <\/span><\/p>\n

Além da infraestrutura completa com copa, wi-fi e impressoras, essa possibilidade permite um equilíbrio melhor na rotina dos trabalhadores e, por consequência, mais produtividade ao time, segundo a WeWork. <\/span><\/p>\n

Calculadora de férias: menos ou mais dias?<\/span><\/h2>\n

De acordo com a <\/span>Harvard Business Review<\/span><\/a>, tirar férias não melhora apenas a saúde física, a partir do descanso merecido. A mente e até a alma saem beneficiada dos dias sem trabalho. <\/span><\/p>\n

O impacto cognitivo do trabalho, segundo a publicação, pode levar a:<\/span><\/p>\n