\u00cdndice<\/div>

Como a Alice apoia a gest\u00e3o de sa\u00fade e o compliance da sua empresa\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/div>

A saúde do colaborador tem sido um tema cada vez mais relevante para as empresas.<\/p>\n

E o exame demissional é uma oportunidade de garantir que ele deixe a empresa com a saúde em dia, além de resguardar a organização juridicamente.<\/p>\n

O que é exame demissional e o que diz a CLT?<\/b><\/h2>\nO exame demissional é uma avaliação médica obrigatória e prevista pelo artigo 168 da CLT<\/b><\/a> (Consolidação das Leis do Trabalho)<\/b>. Ele ocorre toda vez que um colaborador sob o regime celetista se desliga da empresa.<\/p>\n
Essa avaliação médica serve para monitorar e certificar que a saúde do funcionário não foi prejudicada durante o período em que ele desempenhou suas funções.<\/p>\n
\n
Quem está dispensado?<\/b> Em casos de demissões por justa causa, não há obrigatoriedade do exame. Além disso, pessoas que prestam serviço na forma de pessoa jurídica (PJ) ou contratos autônomos estão dispensadas.<\/li>\n
Quem paga pelo exame demissional?<\/b> O custo financeiro de toda a avaliação e a emissão de documentos é 100% de responsabilidade do empregador<\/b>, sendo proibido qualquer desconto no acerto rescisório do colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n
Qual é o prazo para a realização do exame demissional?<\/b><\/h2>\n
De acordo com as normas vigentes e as diretrizes de envio de eventos de SST para o eSocial (Evento S-2220)<\/b>, o exame demissional deve ser realizado em até 10 dias contados a partir do término do contrato<\/b>, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais tempo que o permitido por lei.<\/p>\n
Para facilitar o controle do seu setor de Departamento Pessoal, veja a tabela de validade dos exames anteriores (como o periódico) para fins de dispensa do demissional, conforme o grau de risco da empresa estipulado pela NR-4<\/b>:<\/p>\n\n\n\n\n\n
Grau de Risco da Empresa (NR-4)<\/b><\/td>\n Validade do Exame Anterior para Dispensa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Grau de Risco 1 e 2<\/b> (Baixo\/Moderado)<\/td>\n Até 180 dias<\/b> antes da data do desligamento<\/td>\n<\/tr>\n
Grau de Risco 3 e 4<\/b> (Alto\/Muito Alto)<\/td>\n Até 90 dias<\/b> antes da data do desligamento<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Nota: Acordos ou convenções coletivas de trabalho podem estipular prazos diferentes. Sempre consulte o sindicato da categoria. <\/i><\/p>\n
Como funciona o exame demissional?<\/b><\/h2>\n
Na prática, o exame demissional é uma consulta de saúde presencial conduzida por um médico do trabalho ou médico examinador credenciado.<\/p>\n
Ao final do atendimento, ele irá emitir o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)<\/b>, atestando se o profissional está “Apto” ou “Inapto” para o desligamento.<\/p>\n
Na prática, o exame demissional é uma consulta de saúde paga pelo empregador e feita por um médico ocupacional.<\/p>\n
Saúde no trabalho: tudo que você precisa saber<\/a><\/p>\n
Quais avaliações médicas fazem parte do exame?<\/b><\/h2>\n
No exame demissional, constam avaliações clínicas básicas como a anamnese ocupacional (entrevista médica), aferição da pressão arterial, avaliação cardiovascular e testes rápidos de visão e mobilidade.<\/p>\n
Diferente do exame admissional que foca na aptidão para iniciar uma nova função, o demissional busca rastrear possíveis sequelas deixadas pelas atividades laborais.<\/p>\n
Exames complementares:<\/i><\/b> Caso o trabalhador tenha atuado exposto a riscos físicos, químicos ou biológicos (ruído excessivo, poeiras, agentes químicos), exames específicos como audiometria, espirometria ou exames de sangue laboratoriais serão exigidos conforme o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) da empresa.<\/i><\/p>\n
Sendo assim, caso este exame periódico tenha sido feito próximo da data da demissão do funcionário, ele pode ser considerado válido como laudo para o demissional.<\/p>\n
Saúde, Segurança e Compliance: Do PCMSO ao PGR <\/b><\/h2>\n
A saúde ocupacional foca em procedimentos estratégicos para minimizar e neutralizar riscos inerentes às atividades laborais.<\/p>\n
Por lei, as empresas devem implementar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/b> que substituiu o antigo PPRA e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)<\/b>, cumprindo rigidamente as Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego.<\/p>\n
Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade?<\/a><\/p>\n
O objetivo do PGR e do PCMSO integrados é mitigar riscos ambientais, ergonômicos e de acidentes, mapeando a saúde coletiva da empresa e garantindo a emissão de ASOs demissionais em total conformidade legal.<\/p>\n
Descumprir essas normas pode gerar multas pesadas para a empresa em fiscalizações trabalhistas, além de vulnerabilidade em eventuais processos judiciais.<\/p>\n
Como a Alice apoia a gestão de saúde e o compliance da sua empresa <\/b><\/h2>\n
Mais do que cumprir obrigações legais de SST, as organizações modernas entendem que cuidar da saúde de ponta a ponta gera engajamento e eficiência operacional.<\/p>\n
É aqui que a Alice transforma a dinâmica corporativa.<\/p>\n
A Alice é uma empresa de saúde que oferece planos de saúde empresariais com foco em atenção primária e cuidado contínuo.<\/p>\n
Nós tiramos a burocracia da frente do RH e entregamos uma experiência de saúde que os colaboradores amam de verdade, com atendimento digital imediato pelo app (Alice Agora) e uma rede credenciada de excelência.<\/p>\n
Ao centralizar o cuidado preventivo do seu time com a Alice, sua empresa não ganha apenas previsibilidade financeira e controle de sinistralidade, mas também um ecossistema saudável onde o compliance e o bem-estar caminham juntos.<\/p>\n
Descubra como a Alice pode elevar o nível de saúde da sua empresa e do seu orçamento.<\/b><\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saiba tudo sobre o exame demissional para RH e DP. Descubra o prazo de 10 dias, regras de dispensa pela NR-4, eSocial, inaptid\u00e3o e recusa de agendamento","protected":false},"author":5,"featured_media":18131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[92,94,96],"class_list":["post-18130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-bem-estar","tag-empresas","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18130"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21137,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18130\/revisions\/21137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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