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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\nO que é e como funciona a escala 6X1<\/h2>\n
Muitas empresas com atividades ininterruptas utilizam a escala 6×1, prevista pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)<\/a>. Esse é o caso de alguns serviços hospitalares ou centrais de telemarketing, por exemplo. Ou ainda ramos do comércio que abrem aos finais de semana (como bares, restaurantes e lojas de shopping).<\/p>\n Apesar de esse sistema garantir alguma flexibilidade para o empregador, a Constituição Federal<\/a> é bastante taxativa ao delimitar os direitos dos trabalhadores brasileiros.<\/p>\n Segundo o documento, todos os trabalhadores, sejam eles urbanos ou rurais, devem ter jornadas de trabalho de até oito horas diárias e 44 horas semanais, “facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.<\/p>\n Benefícios da pausa ativa no trabalho<\/a><\/p>\n Ou seja, não é porque o sistema é o de 6×1 que o trabalhador terá uma jornada mais longa. Nesse modelo, as horas máximas deverão ser distribuídas entre os 6 dias de jornadas.<\/p>\n Além disso, todos os trabalhadores do Brasil contratados sob o regime da CLT precisam ter em seus contratos de trabalho, de forma clara, a jornada estipulada. Ou seja, se determinado colaborador vai trabalhar das 8h às 17h, isso precisa estar escrito em seu contrato. Serão consideradas horas extras todas as horas a mais que ele trabalhar (veja aqui como funciona e saiba calcular a hora extra<\/a>).<\/p>\n Além de determinar o máximo de carga horária da jornada de trabalho, a Constituição também estipula que o trabalhador precisa ter um repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.<\/p>\n O artigo 67 da CLT reforça ainda que “será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte”.<\/p>\n A escala 6×1, porém, não garante ao trabalhador que ele irá cumprir a jornada de trabalho de segunda a sábado, folgando necessariamente aos domingos. Sendo assim, cabe ao empregador cuidar para que haja um revezamento na escala e garantir que cada colaborador folgue ao menos um domingo por mês, conforme previsto na lei trabalhista.<\/p>\n Apesar de amplamente adotada em todo o país, a escala 6×1 vem enfrentando críticas. O principal argumento contra esse modelo é de que trabalhar seis dias consecutivos pode levar ao cansaço extremo, estresse e até a casos de burnout<\/a>.<\/p>\n Recentemente, e sobretudo após a pandemia da covid-19<\/a>, muitos movimentos no Brasil e também fora do país vêm questionando os modelos de trabalho e culturas organizacionais calcadas em longas jornadas e em condições muito aquém das ideais.<\/p>\nE como fica a folga aos domingos?<\/h1>\n
“Vida além do trabalho”<\/h2>\n