{"id":18222,"date":"2024-09-20T17:36:40","date_gmt":"2024-09-20T20:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=18222"},"modified":"2025-11-06T08:32:22","modified_gmt":"2025-11-06T11:32:22","slug":"dsr-sobre-horas-extras-o-que-e-e-como-calcular-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/dsr-sobre-horas-extras-o-que-e-e-como-calcular-entenda\/","title":{"rendered":"DSR sobre horas extras: o que \u00e9 e como calcular? Entenda"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>

Você já ouviu falar em DSR? A sigla DSR significa Descanso Semanal Remunerado (ou Repouso Semanal Remunerado). Ele é um direito trabalhista previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)<\/a> e também na Constituição Federal de 1988<\/a>.<\/p>\n

Como o nome diz, todo trabalhador que esteja sob o regime CLT tem direito a pelo menos um descanso de 24 horas consecutivas na semana, preferencialmente aos domingos. A lei diz ainda que o trabalhador deve ser pago por esse dia de repouso, ainda que não tenha cumprido expediente.<\/p>\n

No entanto, quando o colaborador cumpre horas extras, ainda existem algumas dúvidas sobre como deve ser aplicado o DSR, e sobre como deve ser o seu cálculo.<\/p>\n

Essa dúvida é comum inclusive em empresas que oferecem benefícios como vale-alimentação ou convênio médico empresarial<\/a>, onde é importante entender como cada item se relaciona com os encargos trabalhistas.<\/p>\n

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Isso porque a legislação determina que as horas extras realizadas pelo colaborador durante determinado período devem ser consideradas no cálculo do DSR, e pagas em forma de acréscimo ao salário final.<\/p>\n

Mas, antes de tudo, cabe definir o que são e como são calculadas as horas extras.<\/p>\n

O que são horas extras?<\/h2>\n

O tema “hora extra” é motivo constante de ações trabalhistas.  Segundo a Justiça do Trabalho, de janeiro a julho de 2023, foi o tópico mais recorrente entre as disputas, com cerca de 288 mil processos em todo o país.<\/p>\n

Assim, é importante que empresas e colaboradores tenham clareza sobre os direitos e os deveres que essa questão envolve.<\/p>\n

Hora extra é toda hora a mais que o trabalhador tenha cumprido além de sua jornada regular, ou seja, além do que está estipulado em seu contrato de trabalho.<\/p>\n

Um exemplo: se o contrato diz que a jornada é das 8h às 18h, e o empregador pediu para que ele trabalhasse até as 20h, essas duas horas a mais são consideradas horas extras, e, portanto, devem ser pagas ao final do mês.<\/p>\n

Como fazer o cálculo de horas extras?<\/h2>\n

Para entender o cálculo da hora extra, é fundamental saber o valor da hora de trabalho de cada colaborador. Para chegar a ele, é necessário dividir o salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês.<\/p>\n

Suponhamos que um funcionário tenha uma jornada semanal de 42 horas (totalizando 168 horas mensais) e receba um salário mensal de R$ 5.000. Nesse caso, o valor da hora de trabalho desse colaborador seria de aproximadamente R$ 29,76.<\/p>\n

Para calcular o valor da hora extra, basta acrescentar ao valor da hora normal um adicional mínimo de 50%, conforme estabelecido pela lei trabalhista. Portanto, na situação hipotética apresentada, a hora extra teria um valor mínimo de R$ 44,64.<\/p>\n

É importante ressaltar que o adicional de 50% sobre o valor da hora normal é o mínimo previsto na CLT, pois é possível que convenções e acordos coletivos firmados entre empresas e sindicatos das categorias profissionais estipulem adicionais superiores a essa porcentagem, beneficiando o trabalhador.<\/p>\n

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Uma ressalva: recomenda-se que hora extra seja um mecanismo eventual, e não contumaz. Para evitar excessos e casos de burnout entre as equipes, é de suma importância que a empresa e seus gestores se programem, revejam suas expectativas em relação às entregas ou mesmo reavaliem o “headcount”, ou seja, o número de funcionários nas equipes. Afinal, se há muita gente trabalhando por mais tempo, talvez seja o caso de contratar mais colaboradores.<\/p>\n

Como as horas extras impactam o DSR?<\/h2>\n

A legislação trabalhista inclui as horas extras no cálculo do DSR para garantir a remuneração adicional do empregado.<\/p>\n

Para calcular qual o valor das horas extras no DSR, o melhor é entender por etapas:<\/p>\n