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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\nAmizade no trabalho: há benefícios para saúde e produtividade?<\/a><\/p>\n Também conhecida como “licença gala”, a licença casamento é um direito trabalhista que garante aos noivos um período de folga remunerada para celebrar a união.<\/p>\n Segundo o artigo 473 da CLT, os colaboradores recém-casados terão direito a três dias consecutivos de licença<\/b>.<\/p>\n Sendo assim, se a cerimônia ocorrer num sábado, por exemplo, e o colaborador tiver aquele domingo de folga, sua licença vai ocorrer de segunda a quarta-feira da semana seguinte, e ele só deverá retornar às suas atividades na quinta-feira.<\/p>\n Isso ocorre porque o entendimento da Justiça do Trabalho é que a contagem da licença se dê a partir do primeiro dia útil de serviço após o casamento.<\/p>\n Vale-refeição (“VR”): O que é e quanto pagar?<\/a><\/p>\n Além disso, a legislação é bastante taxativa: as folgas não podem acarretar prejuízos salariais, ou seja, o colaborador pode tirar a licença sem que haja descontos em sua remuneração.<\/p>\n Acordos coletivos de trabalho ou convenções podem estabelecer essa licença de maneira diferenciada, mas nunca abaixo do que determina a lei. Sendo assim, algumas categorias podem conceder mais dias de folga do que os três que configuram o mínimo legal.<\/p>\n Servidores públicos e professores, por exemplo, costumam ter direito a um período maior de folga, variando de oito a nove dias consecutivos. Vale a pena consultar os sindicatos profissionais para checar se esse é o caso.<\/p>\n Uma dúvida comum que costuma aparecer é quando há mais de uma data diferente para o casamento, como para aqueles que se casam tanto no civil quanto no religioso. Nesses casos, espera-se que o colaborador escolha apenas uma das ocasiões para gozar da licença. Embora não haja uma regra geral, a lei geralmente privilegia o registro civil, que está mencionado no seu texto.<\/p>\n A lei não obriga que o empregador seja avisado com antecedência dos planos de matrimônio de seus colaboradores. No entanto, é recomendável que quem vai casar faça essa comunicação prévia.<\/p>\n Quanto antes a empresa estiver ciente do enlace e da licença de membros de sua equipe, melhor para o planejamento de distribuição de tarefas devido à ausência do profissional que vai casar. Assim, não é recomendável que o funcionário se case e simplesmente não apareça para trabalhar nos dias subsequentes. A comunicação é sempre chave para as relações no ambiente corporativo!<\/p>\n Contratar um plano de saúde empresarial: por onde começar?<\/a><\/p>\n Ao retornar ao trabalho, porém, o colaborador deve apresentar a certidão de casamento ou comprovante legal de modo a atestar a união.<\/p>\n O direito se aplica a todos os casamentos, desde que a união seja legalmente reconhecida.<\/p>\n Sendo assim, quem pode pleitear a licença:<\/p>\n O primeiro ponto é bem claro: trata-se de uma lei, portanto, ela precisa ser cumprida.<\/p>\n Qual a diferença entre talent acquisition e recrutamento?<\/a><\/p>\n Mas não é só por isso. Conceder esta e outras licenças, ainda que previstas na legislação, é uma oportunidade fundamental para garantir impactos positivos no ambiente de trabalho e na cultura organizacional, atraindo e retendo talentos<\/a>. Entenda por quê:<\/p>\nLicença casamento: o que é e quais os direitos?<\/h2>\n
Quais as obrigações dos colaboradores?<\/h2>\n
União homoafetiva, união estável, segundo casamento: quem pode pleitear a licença?<\/h2>\n
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Por que é importante que o colaborador desfrute da licença casamento?<\/h2>\n
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