O mundo corporativo está cada vez mais competitivo. Tanto para quem busca novas oportunidades como para quem procura talentos. Os motivos são inúmeros, desde resquícios dos efeitos da pandemia da covid-19 na economia até, mais recentemente, aos avanços da inteligência artificial e das preocupações sócio-ambientais.<\/p>\n

Nesse sentido, é fundamental compreender os atributos essenciais que cada colaborador deve ter. Noções sobre as principais habilidades e as competências exigidas precisam estar bem claras na mente dos recrutadores. E, sobretudo, na mente dos próprios profissionais.<\/p>

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n

Ferramentas de RH: como melhorar a gestão de pessoas<\/a><\/p>\n

Embora pareçam semelhantes e muitas vezes até sejam utilizados como sinônimos, esses dois conceitos (habilidades e competências) possuem diferenças e nuances entre eles.<\/p>\n

Enquanto as habilidades podem ser facilmente treinadas e mensuradas, as competências exigem um desenvolvimento mais holístico que considera o contexto do trabalho e as interações sociais.<\/p>\n

Veja mais detalhes neste artigo.<\/p>\n

O que são habilidades?<\/h2>\n
Habilidades costumam ser conhecimentos aprendidos e aplicados de forma eficaz na execução de alguma tarefa. Essas tarefas podem ser de natureza:<\/p>\n
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Técnica –<\/b> envolvem a capacidade de manusear ferramentas, equipamentos ou softwares específico, como programação ou operação de máquinas na indústria;<\/li>\n
Interpessoal:<\/b> como comunicação efetiva com outras pessoas e\/ou trabalho em equipe;<\/li>\n
Cognitiva: <\/b>relacionada ao raciocínio, como análise crítica e resolução de problemas etc.<\/li>\n<\/ul>\n
As habilidades são frequentemente aprendidas por meio de treinamento ou experiência prática. Um profissional pode desenvolver a habilidade de programar em uma linguagem específica ou de liderar uma equipe.<\/p>\n
Um exemplo concreto: em um processo decisório em negócios, possuir certas habilidades são importantes, como conhecimentos de orçamento, pesquisa de mercado e estratégia competitiva.<\/p>\n
O que são competências?<\/h2>\n
Já o conceito de competência tende a ser mais amplo, levando em consideração não só os conhecimentos que compõem as habilidades, mas também atitudes que levam à capacidade de fazer algo com sucesso ou eficiência.<\/p>\n
Nesse sentido, competências refletem a capacidade de aplicar as habilidades em contextos variados, integrando aspectos como comportamento, valores e a forma como um indivíduo se relaciona com os outros e com o ambiente de trabalho.<\/p>\n
Em suma, as competências seriam uma combinação de: “o quê” (habilidades) com “como” (atitudes e comportamentos):<\/p>\n
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Habilidades<\/b>: o que a pessoa sabe fazer;<\/li>\n
Conhecimento<\/b>: o que a pessoa sabe sobre um assunto específico.<\/li>\n
Atitude<\/b>: a forma como a pessoa se comporta e interage no ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Pra ficar no mesmo exemplo, a capacidade de tomar decisões de negócios em variados contextos e situações seria uma competência.<\/p>\n
Alguns pontos-chave em que os conceitos divergem<\/h3>\n
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Escopo do trabalho:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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Habilidades: são mais específicas e focadas em tarefas concretas;<\/li>\n
Competências: são mais abrangentes, envolvendo habilidades, conhecimentos e atitudes.<\/li>\n<\/ul>\n
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Natureza do trabalho:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
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Habilidades: podem ser inatas ou, na maioria das vezes, adquiridas por meio de treinamento.<\/li>\n
Competências: geralmente desenvolvidas ao longo do tempo com experiência e aprendizado contínuo.<\/li>\n
Foco<\/b>:<\/li>\n<\/ul>\n
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Habilidades: Respondem à pergunta “O quê?” – o que a pessoa é capaz de fazer.<\/li>\n
Competências: Respondem à pergunta “Como?” – como a pessoa aplica suas habilidades em situações reais para alcançar resultados.<\/li>\n<\/ul>\n
A importância de saber diferenciar um do outro<\/h2>\n
Entender a diferença entre os conceitos é essencial na gestão de talentos ou na busca por novas oportunidades de trabalho.<\/p>\n
No caso de um profissional de recursos humanos, ele deve saber identificar tais aspectos de forma objetiva em um currículo ou na entrevista de emprego.<\/p>\n
No caso de um indivíduo em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho, ele deve saber refletir sobre sua trajetória profissional, fazendo a distinção entre seus atributos.<\/p>\n
As empresas que reconhecem essa distinção podem melhorar seus processos de recrutamento<\/a>, treinamento e avaliação de desempenho, garantindo um desempenho eficaz em equipe e no ambiente organizacional.<\/p>\n
Veja em quais processos a distinção dos conceitos pode ser útil na gestão das empresas:<\/p>\n
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Definir perfis de cargos:<\/b> identificar as habilidades e competências necessárias para cada função ajuda na seleção e recrutamento;<\/li>\n
Desenvolver treinamentos eficazes: <\/b>programas de capacitação devem focar tanto no desenvolvimento de habilidades quanto na formação de competências.<\/li>\n
Avaliar desempenho: <\/b>avaliações devem considerar não apenas o que os colaboradores sabem fazer, mas também como aplicam esse conhecimento no dia a dia.<\/li>\n<\/ul>\nAs habilidades mais desejáveis para o futuro<\/h2>\n
Um relatório sobre o futuro dos empregos<\/a>, publicado pelo Fórum Econômico Mundial em 2023, trouxe alguns insights sobre como serão as habilidades mais desejáveis pelo mundo corporativo até 2027. Veja a seguir:<\/p>\n
Futuro do trabalho: quais são as tendências e previsões?<\/a><\/p>\n
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44% das habilidades dos trabalhadores<\/b> passarão por um processo disruptivo<\/b> nos próximos anos, estimaram empresas e empregadores em geral;<\/li>\n
Habilidades cognitivas são as que mais ganharão importância<\/b> no futuro. Isso é uma reflexão da importância cada vez maior da capacidade de resolução de problemas no ambiente de trabalho;<\/li>\n
Pensamento criativo<\/b> também é uma habilidade que cresce em importância, em um ritmo mais veloz do que pensamento analítico, reportaram os entrevistados;<\/li>\n
Letramento digital\/tecnológico é outra habilidade<\/b> que crescerá em ritmo veloz;<\/li>\n
A eficácia individual é uma habilidade mais valorizada<\/b> do que o trabalho em equipe, na escala de importância apontada pelas indústrias;<\/li>\n
As atitudes sócio-emocionais que mais vêm ganhando relevância são: curiosidade e vontade de aprendizado constante<\/b>; resiliência, flexibilidade e agilidade; e motivação e lucidez;<\/li>\n
Pensamento sistêmico, inteligência artificial, big data, gestão de talentos e serviço ao consumidor<\/b> completam o ranking das habilidades prioritárias.<\/li>\n<\/ul>\nImplicações para o mercado de trabalho<\/h2>\n
Essas habilidades, diz o relatório, são essenciais não apenas para a sobrevivência no mercado, mas também para o crescimento profissional em um cenário em constante evolução.<\/p>\n
Por sua vez, as empresas estão cada vez mais buscando profissionais que não apenas possuam habilidades técnicas, mas que também sejam capazes de se adaptar rapidamente às mudanças e que tenham uma mentalidade voltada para a inovação.<\/p>\n
Geração Z no mercado de trabalho: veja perfil e desafios<\/a><\/p>\n
O documento destaca ainda que 68% das empresas acreditam que os consumidores estão se tornando cada vez mais mais conscientes sobre questões sociais e ambientais, exigindo que os trabalhadores também desenvolvam habilidades relacionadas à ética e à responsabilidade social e com o meio ambiente.<\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSimule seu plano<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Os conceitos muitas vezes s\u00e3o usados como sin\u00f4nimos, mas entender as nuances \u00e9 fundamental na hora de recrutar, treinar e avaliar os colaboradores.","protected":false},"author":5,"featured_media":18326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[94,97,98],"class_list":["post-18324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-empresas","tag-mercado-de-trabalho","tag-performance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18324"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18329,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18324\/revisions\/18329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}