Afinal, uma das nossas virtudes<\/a> é Priorizamos nossa saúde e felicidade<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n Aqui na Alice a gente entende que esse período logo após a chegada de um filho {seja biológico ou por adoção} é o tempo em que mães e pais precisam estar totalmente presentes, vivendo esse momento em família, como resume bem a Sarita Vollnhofer, responsável pela área de People da Alice e mãe da pequena Valentina.<\/p>\n\n\n\n “A licença muitas vezes é vista como algo negativo, mas a chegada de um filho é uma coisa positiva e reforçamos isso”, diz ela. “Trabalhamos com paixão pelo propósito e queremos que os Pitayas façam da missão da Alice a sua, que eles construam a Alice ao nosso lado. Ficar fora durante esse período não vai fazer diferença nesse projeto de longo prazo. Pelo contrário: na verdade, vai fortalecer todos esses laços.” <\/p>\n\n\n\n Para as mamães Pitayas, a presença-maternidade tem duas opções: <\/p>\n\n\n\n 1) 6 meses seguidos que podem ser iniciados 2 semanas antes da data prevista de nascimento ou da adoção<\/p>\n\n\n\n ou<\/p>\n\n\n\n 2) 4 meses e 2 semanas seguidos que podem ser iniciados 2 semanas antes da data prevista de nascimento ou adoção e uma jornada part-time nas primeiras 10 semanas após a volta.<\/p>\n\n\n\n As duas opções foram pensadas para possibilitar às mães que elas sigam a orientação da OMS (Organização Mundial da Saúde) de promover o aleitamento materno exclusivo durante os 6 primeiros meses do bebê, se assim elas desejarem. <\/p>\n\n\n\n Além disso, uma das virtudes da Alice é Encorajamos autenticidade e transparência<\/strong>. Por isso, perguntamos para cada mamãe como ela prefere fazer, considerando o que mais faz sentido para a sua família. “Queremos que cada pessoa possa ser quem ela verdadeiramente é e que faça a melhor escolha considerando seu contexto. Nossa responsabilidade é dar essa segurança para as mães.”<\/p>\n\n\n\n Kassia Cristina, Pitaya que trabalha no time de Workplace, vai passar pela sua segunda presença-maternidade na Alice. Mãe da Milena, agora ela está à espera da Marcela. <\/p>\n\n\n\n Da primeira vez, ela disse que ficou bastante preocupada com o período em que ficaria em presença-maternidade. “Fiquei com medo de deixar o trabalho e até mesmo de dizer que eu estava grávida”, conta.<\/p>\n\n\n\n A primeira pessoa para quem contou a notícia foi André Florence, CEO da Alice. “A recepção dele foi ótima. Todos com quem falei foram muito receptivos, e aí eu vi que era um medo da minha cabeça”, conta, rindo. <\/p>\n\n\n\n Na hora de voltar ao trabalho, bateu o medo de novo. “Pensei: ‘Como eu vou criar uma rotina? Como vou entregar meus resultados e ao mesmo tempo dar atenção para Milena?’ Achava que não ia ter o mesmo desempenho.”<\/p>\n\n\n\n Ela conta que, no fim, acabou se tornando até mais produtiva e eficiente e isso se refletiu no seu desempenho: 6 meses após a volta, foi promovida.<\/p>\n\n\n\n “Existe uma Kassia antes de ser mãe e uma depois. E essa nova Kassia descobriu que quantidade de horas não significa trabalho melhor. Hoje consigo entregar mais em menos tempo.”<\/p>\n\n\n\n À espera da Marcela, ela optou pela presença-maternidade de 4 meses e 2 semanas e mais 10 semanas de jornada de meio período. “Acho que esse modelo faz todo sentido para a nossa família, e vai ser um processo de adaptação aos pouquinhos para ela e para mim.” <\/p>\n\n\n\n Para os papais Pitayas, a Alice oferece 30 dias de presença-paternidade.<\/p>\n\n\n\n Já a legislação brasileira garante apenas 5 dias corridos. Todo mundo aqui concorda que é pouco tempo, né?<\/p>\n\n\n\n Marcos Mendonça, que é médico de família da Alice, pôde viver a experiência da presença-paternidade de 30 dias quando a sua filha Elisa, hoje com 11 meses, nasceu. Antes de se tornar Pitaya, ele teve apenas 5 dias de licença após o nascimento de sua primeira filha, Celina. E as vivências foram completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n “A gente só se deu conta de quão importantes são esses 30 dias quando a Elisa nasceu, porque eu nunca tinha tido essa experiência. Tenho convicção de como esse período foi importante para a gente estabelecer nossa rede de apoio, para eu dar suporte pra minha esposa se sentir segura, para irmos juntos nas primeiras consultas. Esse é um período crucial de adaptação que envolve o reconhecimento de uma nova pessoa e a mudança da sua função no eixo familiar”, diz Marcos. <\/p>\n\n\n\n “Não é só o benefício de ter 30 dias livres, é tudo o que ele representa. A Alice identifica o pai como parte importante da rede de apoio, como pessoa que também está disposta a criar a criança, e mostra que se importa com a gente. Esses 30 dias me deixaram participar ativamente, e isso fez com que eu e a Elisa nos aproximássemos. Voltei renovado, organizado, bem disposto e com sentimento de gratidão, entendendo meu propósito e tranquilo de saber que minha filha estava crescendo bem”, conta ele.<\/p>\n\n\n\n Marcos cita ainda a importância desse período para a sua saúde mental.<\/p>\n\n\n\n “Eu fiquei deprê nas duas vezes, me senti como um peixe fora d’água. Esse período longe do trabalho foi importante para me recompor e entender meus sentimentos sem a pressão do trabalho. Esse negócio de que a criança nasce e fica todo mundo feliz não existe. É importante reconhecer que não é um mar de rosas, e que bom que eu tive tempo para refletir sobre isso.”<\/p>\n\n\n\n Sarita Vollnhofer afirma que, a médio e longo prazo, a Alice quer oferecer períodos iguais para pais e mães. “É algo muito alinhado com o nosso compromisso sobre diversidade e equidade não só na Alice mas também na sociedade. Queremos promover na Alice aquilo que gostaríamos de ver na sociedade como um todo, e isso inclui nosso desejo para que a maternidade e a paternidade sejam mais compartilhados –cada um com seu papel, contribuindo para a família.”<\/p>\n\n\n\n Já imaginou um lugar que recebe com alegria {genuína} a notícia da gravidez ou da adoção de um filho, que encoraja a anotação de compromissos familiares na agenda profissional (como as consultas pediátricas) e que oferece diversos espaços para a fala e a escuta de questões específicas de papais e mamães?<\/p>\n\n\n\n Esse lugar existe e é aqui! Confere só a lista dos benefícios que a Alice oferece:<\/p>\n\n\n\n A Alice é uma empresa remote-first, o que facilita {e muito!} a rotina das famílias. O trabalho remoto<\/a> ajuda a consolidar as agendas de todo mundo, economiza tempo de deslocamento pela cidade e dá aquela paz de estar apenas a uma porta do home office de distância dos pequenos. <\/p>\n\n\n\n Quando uma pessoa se torna Pitaya, desde o primeiro dia de trabalho ela pode usar, como quiser, 30 dias úteis off –não precisa esperar um ano! Você já sacou que flexibilidade é o nosso forte, né? <\/p>\n\n\n\n Papais e mamães Pitayas não precisam se preocupar: seus benefícios continuam iguaizinhos durante o tempo em que estão superconcentrados em cuidar de um novo ser humano que acabou de chegar em casa.<\/p>\n\n\n\n Não são só as mamães Pitayas que têm esse direito: os papais também podem receber o auxílio-creche até que seus filhos completem 6 anos.<\/p>\n\n\n\n Quem é pai e mãe sabe que volta e meia bate aquela dúvida sobre a saúde dos pequenos à noite ou de madrugada. Nessas horas de aflição, quem tem a Alice como gestora de saúde pode contar com atendimento médico 24 horas por dia pelo aplicativo da Alice, por meio do serviço Alice Agora<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Em questão de segundos, um profissional de saúde responde e orienta os pais sobre a melhor conduta. Já imaginou ter essa paz?<\/p>\n\n\n\n Incentivamos que todos os Pitayas organizem sua agenda e coloquem ali seus compromissos pessoais para que todos do time tenham essa visibilidade e possam organizar melhor as reuniões. Horário de almoço, terapia e atividade física costumam aparecer ali.<\/p>\n\n\n\n Para pais e mães, isso é uma mão na roda e traz muita tranquilidade! É normal deixar reservado um tempo para levar os filhos à escola e ao médico, por exemplo, sem precisar apresentar atestado –afinal, esse é um ambiente que valoriza a transparência e a confiança, onde todos tomam as melhores decisões para si mesmos e para a Alice.<\/p>\n\n\n\nPresença-maternidade e presença-paternidade na Alice<\/h2>\n\n\n\n
As opções flexíveis para cada mamãe<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kassia-1024x731.jpg\")
<\/figure><\/figure>\n\n\n\nUm período de conexão verdadeira para os papais<\/h3>\n\n\n\n
Os {muitos outros} benefícios para mamães e papais Pitayas na Alice <\/h2>\n\n\n\n
Trabalho remoto<\/h3>\n\n\n\n
30 dias úteis off<\/h3>\n\n\n\n
Presença-maternidade e paternidade sem desconto de benefícios <\/h3>\n\n\n\n
Auxílio-creche para pais e mães<\/h3>\n\n\n\n
Uma gestora de saúde 24 horas por dia<\/h3>\n\n\n\n
Agenda compartilhada {e respeitada}<\/h3>\n\n\n\n
Grupos de afinidade e espaço para trocas<\/h3>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/arada\/dist\/images\/alice.svg\")
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