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Como anda a saúde do colaborador brasileiro? Veja estudo<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Baixar agora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n
Ele assegura que todo trabalhador com vínculo CLT<\/b> tenha, a cada sete dias, um período mínimo de 24 horas consecutivas de descanso, com pagamento integral da remuneração.<\/p>\n
Na prática, isso significa que o colaborador tem direito a uma folga semanal<\/b>, geralmente aos domingos, sem que haja desconto no salário.<\/p>\n
O objetivo é permitir que o profissional recupere suas energias e mantenha o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.<\/b><\/p>\n
Além de promover o bem-estar, o DSR reforça o papel das empresas em garantir condições de trabalho saudáveis<\/b>, alinhadas à legislação e à cultura de cuidado com as pessoas.<\/p>\n
Lembre-se que o valor do DSR integra a base de cálculo para encargos. Portanto, ao fechar a folha, é essencial saber o que é a GPS e como calcular<\/a> corretamente para manter a regularidade da empresa.<\/p>\n
O que diz a lei sobre o descanso semanal remunerado?<\/b><\/h2>\n
A base legal do DSR está no artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal, que prevê o direito ao repouso semanal remunerado,<\/b> e no artigo 67 da CLT, que determina que esse descanso deve ocorrer preferencialmente aos domingos.<\/p>\n
A lei também permite que empresas organizem escalas de revezamento, especialmente em setores que precisam funcionar continuamente, como saúde, comércio e serviços essenciais<\/b>.<\/p>\n
Outro ponto importante é que, se o trabalhador faltar injustificadamente durante a semana<\/b>, ele pode perder o direito ao DSR<\/b> referente àquele período.<\/p>\n
Por isso, é fundamental que o RH mantenha um controle <\/b>rigoroso da jornada e das ausências.<\/p>\n
Quem tem direito ao descanso semanal remunerado?<\/b><\/h2>\n
Todo colaborador contratado sob o regime da CLT<\/b> tem direito ao DSR, independentemente do tipo de jornada, seja mensalista, horista ou comissionista<\/b>.<\/p>\n
Veja alguns exemplos:<\/p>\n
\n
Horistas:<\/b> recebem o DSR proporcionalmente às horas trabalhadas;<\/li>\n
Comissionistas:<\/b> têm o valor calculado com base na média das comissões;<\/li>\n
Escala 12×36:<\/b> o descanso semanal é garantido dentro da própria escala, mas a remuneração já contempla o DSR.<\/li>\n<\/ul>\n
Garantir o cumprimento correto desse direito ajuda o RH a manter conformidade legal e evitar passivos trabalhistas.<\/b><\/p>\n
Quais as principais exceções na concessão do DSR?<\/b><\/h2>\n
Existem situações em que o colaborador pode perder o direito ao descanso semanal remunerado<\/b>, especialmente quando há:<\/p>\n
\n
Faltas injustificadas;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n
Atrasos frequentes;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n
Saídas antecipadas não autorizadas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Nesses casos, a empresa pode descontar o valor proporcional<\/b> ao DSR do salário.<\/p>\n
Para reduzir casos de absenteísmo e aumentar o engajamento, o RH pode adotar práticas de pesquisa de clima organizacional<\/b><\/a>.<\/p>\n
Esse tipo de diagnóstico ajuda a entender as causas de insatisfação e promover melhorias no ambiente de trabalho.<\/b><\/p>
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n
Como calcular o DSR?<\/b><\/h2>\n
O cálculo do DSR pode parecer complexo, mas segue uma fórmula simples:<\/b><\/p>\n
DSR = (Remuneração mensal ÷ dias úteis do mês) × domingos e feriados do período<\/b><\/p>\n
Exemplo prático<\/b><\/h3>\n
Imagine um colaborador com salário mensal de R$ 2.200,00 e 26 dias úteis no mês, com 4 domingos:<\/p>\n
DSR = (2.200 ÷ 26) × 4 = R$ 338,46<\/b><\/p>\n
Nesse caso, o valor de R$ 338,46 corresponde ao descanso semanal remunerado.<\/b><\/p>\n
Para quem recebe por hora, o cálculo deve considerar o total de horas trabalhadas<\/b> no mês e aplicar a mesma lógica.<\/p>\n
Como calcular o DSR considerando a hora extra?<\/b><\/h2>\n
Quando o colaborador realiza<\/b> horas extras<\/b>, o valor do DSR deve ser recalculado, já que essas horas aumentam a remuneração.<\/p>\n
A fórmula é:<\/p>\n
DSR sobre hora extra = (Valor total das horas extras ÷ dias úteis do mês) × domingos e feriados<\/b><\/p>\n
Exemplo:<\/b><\/h3>\n
Se o total de horas extras<\/b> foi de R$ 300,00 em um mês com 26 dias úteis e 4 domingos:<\/p>\n
DSR sobre hora extra = (300 ÷ 26) × 4 = R$ 46,15<\/b><\/p>\n
Assim, o colaborador deve receber R$ 46,15 adicionais referentes ao DSR sobre as horas extras.<\/b><\/p>\n
Qual a importância de saber calcular o valor do DSR?<\/b><\/h2>\nCalcular corretamente o DSR é importante para evitar erros na folha de pagamento<\/b> e passivos trabalhistas, além de garantir transparência e confiança na relação entre empresa e colaborador. Esse cuidado faz parte de uma gestão eficiente de pessoas e está diretamente ligado a processos como o cálculo da folha de pagamento.<\/a><\/strong><\/p>\n
O tema também se conecta diretamente com estratégias de retenção de talentos<\/a> e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)<\/a>, já que a valorização do tempo de descanso impacta diretamente no engajamento e na motivação<\/b> das equipes.<\/p>\n
Empresas que respeitam o tempo de descanso demonstram cuidado e empatia,<\/b> fatores fundamentais para reduzir o turnover<\/a> e fortalecer a cultura organizacional.<\/p>\n
Quais as mudanças com a reforma trabalhista relacionadas ao DSR?<\/b><\/h2>\n
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467\/2017) não alterou o direito ao DSR, mas trouxe ajustes relacionados à compensação de jornada<\/b>, banco de horas<\/b> e<\/b> escalas de trabalho<\/b>.<\/p>\n
Agora, as empresas podem adotar acordos individuais ou coletivos para organizar folgas e compensações, desde que respeitem o descanso mínimo de 24 horas por semana.<\/b><\/p>\n
Mesmo com essas flexibilizações, o DSR continua sendo obrigatório<\/b> e deve ser pago de forma correta, conforme cada modelo de jornada.<\/p>\n
Quais outros intervalos a lei garante?<\/b><\/h2>\n
Além do DSR, a legislação assegura outros períodos<\/b> de pausa importantes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de intervalo<\/b><\/td>\n Duração mínima<\/b><\/td>\n Base legal<\/b><\/td>\n Finalidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Intrajornada<\/b><\/td>\n 1 hora (para jornadas acima de 6h)<\/td>\n Art. 71 da CLT<\/td>\n Descanso e alimentação durante o expediente<\/td>\n<\/tr>\n
Interjornada<\/b><\/a><\/td>\n 11 horas consecutivas<\/td>\n Art. 66 da CLT<\/td>\n Recuperação entre um dia e outro de trabalho<\/td>\n<\/tr>\n
Férias<\/b><\/td>\n 30 dias por ano trabalhado<\/td>\n Art. 129 da CLT<\/td>\n Recuperação prolongada e bem-estar geral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Garantir esses intervalos é importante para promover saúde mental, produtividade e segurança jurídica<\/b> dentro das empresas.<\/p>\n
Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!<\/b><\/h2>\n
Assim como o descanso semanal é indispensável para manter a mente e o corpo equilibrados, cuidar da saúde de forma contínua<\/b> também deve fazer parte da estratégia de gestão de pessoas.<\/p>\n
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Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.<\/p>\n
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Alice também tem suporte completo ao seu RH, com dados estratégicos para sua gestão – desde reports de saúde populacional até de custo de cuidado –, onboarding exclusivo e account manager dedicado.<\/p>\n
Veja como Alice cuida do seu time e do seu orçamento.<\/p>\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFaça uma Cotação<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entenda o direito ao descanso semanal remunerado conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, quando ele deve ser concedido e a import\u00e2ncia para sua empresa.","protected":false},"author":5,"featured_media":18471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[94,97,96],"class_list":["post-18470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-empresas","tag-mercado-de-trabalho","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18470"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20479,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18470\/revisions\/20479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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