\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBaixe o estudo: Geração Z e o novo olhar para a saúde no trabalho<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n

<\/iframe><\/p>\n<h2>Geração Z e trabalho: o que está em jogo?<\/b><\/h2>\nEquilíbrio é uma palavra-chave importante para entender o que a <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/geracao-z-mercado-trabalho\/\">Geração Z<\/a> espera do mercado de trabalho. Os jovens da Gen Z têm uma visão menos romantizada do trabalho quando comparada a visão dos millennials, a geração anterior.<\/p>\nLetícia Berger, HR Business Partner na Opsbrasil, Top Voice no LinkedIn e uma das painelistas do Pulso RH, deu um exemplo de como existe uma mudança de perspectiva nessa geração. “Eu sempre observo como a empresa se porta. Por que ela merece me ter ali? Por que eu quero estar nessa empresa? Sei que parece arrogância, mas é importante olhar para isso e para os exemplos das lideranças”, afirma.<\/p>\n<figure class=\"wp-attachment-18529\" ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-18529 size-large\" src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog-1024x576.png 1024w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog-300x169.png 300w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog-768x432.png 768w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog-150x84.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/figure><\/p>\nEssa visão mais prática e realista do trabalho se reflete nos dados da pesquisa: muito mais jovens da Geração Z veem o trabalho apenas como um mal necessário para pagar as contas (34,4%<\/b>), em comparação com os millennials (27,4%<\/b>).<\/p><html><body><div class=\"cta cta--post--slim_withlogo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/alice.com.br\/evento-pulso-rh\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/arada\/dist\/images\/alice.svg\" width=\"288\" height=\"150\" aria-label=\"hidden\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBaixe o estudo: Geração Z e o novo olhar para a saúde no trabalho<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\nOutro dado que mostra o distanciamento entre as gerações tem a ver com realização pessoal. Para 54%<\/b> dos millennials, o trabalho deve trazer realização, não só recursos para se atingir essa “meta”; essa visão é compartilhada por apenas 43%<\/b> da Gen Z.<\/p>\nSe em gerações anteriores o trabalho era considerado parte significativa da personalidade de um indivíduo, isso muda significativamente com a Geração Z. “O trabalho é algo que representa um pouco do que sou” foi a resposta mais frequente entre Gen Z (40,9%<\/b>), enquanto “o trabalho é algo que representa muito do que sou” foi a mais comum para a Geração Y (43,2%<\/b>).<\/p>\n<h2>Preferência por autonomia e flexibilidade<\/b><\/h2>\nMuitos jovens da Geração Z deram os primeiros passos no mercado de trabalho durante o auge da pandemia de covid-19. Por isso, eles precisaram se adaptar a novas dinâmicas e jornadas híbridas ou remotas, o que acabou guiando algumas de suas preferências no ambiente profissional.<\/p>\nLiberdade, <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-incentivar-autonomia-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autonomia<\/a> <\/b>e jornadas flexíveis<\/b> são vetores de satisfação, que podem também aumentar os níveis de <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/sua-saude\/estagios-motivacao-mudanca-comportamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivação<\/a> dos colaboradores na empresa.<\/p>\nA proporção de jovens que prefere ter espaço e tempo para viver a vida que deseja é maior do que aquela que prioriza segurança e estabilidade no trabalho ideal: 14,5% vs 6,3%<\/b>.<\/p>\nEssa liberdade, quando combinada a uma maior autonomia, pode trazer resultados positivos para o colaborador da Gen Z e também para a empresa: 55%<\/b> das pessoas dessa geração sentem que a autonomia que geralmente vivenciam na empresa traz motivação.<\/p>\nA Geração Z também entende flexibilidade de horário como a característica mais importante de culturas que valorizam a autonomia dos colaboradores. É o caso de Mario Augusto Sá, CEO e cofundador da NG.Cash, um dos painelistas do Pulso RH e representante da Gen Z.<\/p>\n“Para mim, flexibilidade é algo inegociável. É trabalhar a hora que você quiser, de qualquer lugar, com foco em resultado, não em <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-liderar-pessoas-sem-microgerenciar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">microgerenciamento<\/a>. A nossa geração não gosta de ser microgerenciada. Ela quer ter seu próprio horário, entregar um trabalho de qualidade, mas dentro de seus próprios termos”, declara.<\/p>\n<figure class=\"wp-attachment-18530\" ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-18530 size-large\" src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog2-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog2-1024x576.png 1024w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog2-300x169.png 300w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog2-768x432.png 768w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog2-150x84.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/figure><\/p>\n<h2>Foco da Gen Z é em saúde mental<\/b><\/h2>\nOs dados da nossa pesquisa mostram que, em comparação com os millennials, os brasileiros da Gen Z se esforçam menos para manter uma rotina saudável entre trabalho e vida pessoal (45,9% vs 54,3%<\/b>) e fazem menos exames de rotina (34% vs 41,3%<\/b>). Além disso, muito mais jovens da Geração Z sofrem com conflitos que impactam sua <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/os-6-pilares-da-saude-mental-no-trabalho\/\">saúde mental<\/a> do que os millennials.<\/p>\nIsadora Gabriel, CHRO da Flash e uma das painelistas do Pulso RH, reforçou a importância de falarmos sobre saúde mental a nível de prevenção dentro das empresas.<\/p>\n“Tentamos resolver o problema do <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/burnout-no-trabalho-como-identificar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnout<\/a>, da depressão e da ansiedade na hora que o problema já explodiu. Nós temos que inverter um pouco essa lógica. Isso tem muito a ver com a forma como construímos nossas relações e a cultura organizacional”, afirma.<\/p>\nEmbora sofram mais com questões de saúde mental, os jovens da Geração Z também são mais engajados em práticas de <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-medir-felicidade-e-bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar<\/a> físico e emocional, como <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/sua-saude\/o-que-e-terapia-cognitivo-comportamental-tcc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">terapia<\/a> e <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/sua-saude\/quais-os-beneficios-da-meditacao-e-desafios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">meditação<\/a>. Segundo o report, as faixas etárias que mais investem nessas práticas são:<\/p>\n<figure class=\"wp-attachment-18531\" ><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-18531 size-large\" src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog4-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog4-1024x576.png 1024w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog4-300x169.png 300w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog4-768x432.png 768w, https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pulso-rh-blog4-150x84.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/figure><\/p>\n<h2>Geração Z tem um trabalho ideal?<\/b><\/h2>\nQuando questionados sobre as suas prioridades em uma empresa, os Gen Z trazem a sua preferência de forma clara:<\/p>\n<ol>\n<li>Flexibilidade.<\/li>\n<li>Transparência.<\/li>\n<li>Cuidado com saúde mental.<\/li>\n<\/ol>\nAlém desses pontos, a pesquisa demonstra que o principal vetor de satisfação – e também de insatisfação – da Geração Z é a remuneração. Para 48,8%<\/b> dos jovens da Geração Z, uma remuneração competitiva é o principal fator de atração em um novo emprego.<\/p>\nO alinhamento de valores entre empresa e colaborador também se reflete no engajamento e motivação dos colaboradores mais jovens. 45,5%<\/b> da Geração Z considera fundamental que os valores da empresa reflitam sua visão de mundo; quando esse alinhamento ocorre, a satisfação no trabalho atinge 83%<\/b> — mais que o dobro do registrado em empresas onde não há coincidência de valores (31%).<\/p>\nEsse alinhamento impacta diretamente a autoavaliação de saúde: 71%<\/b> dos jovens se consideram saudáveis quando percebem essa conexão, enquanto, em empresas com valores desalinhados, essa percepção cai para 43,8%.<\/b><\/p>\nNovamente, entra em jogo a importância do exemplo das lideranças no dia a dia das empresas. “A liderança é um reflexo do time. Então, se a liderança mostra que se cuida e dá margem para os liderados fazerem o mesmo, com certeza vai trazer mais satisfação e tornar o ambiente de trabalho mais sadio”, acredita Letícia Berger.<\/p>\nPara ter acesso completo ao <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/evento-pulso-rh\">estudo “Pulso RH – Geração Z e o novo olhar para a saúde no trabalho”, <\/b>clique aqui.<\/a><\/p>\n<html><body><h2>Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!<\/h2>\nAlice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.<\/p>\nNossos planos têm cobertura nacional completa, assim como o atendimento e a experiência única do Alice Agora, parceiro de saúde confiável para todas as horas, direto no app. Fale com o Time de Saúde 24\/7, receba resposta em até 60 segundos e, se precisar, já faça uma consulta virtual com nossa equipe médica.<\/p>\nAlice também tem suporte completo ao seu RH, com dados estratégicos para sua gestão – desde reports de saúde populacional até de custo de cuidado –, onboarding exclusivo e account manager dedicado.<\/p>\nVeja como Alice cuida do seu time e do seu orçamento.<\/p>\n<html><body><div class=\"cta cta--post--slim_withlogo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/alice.com.br\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/arada\/dist\/images\/alice.svg\" width=\"288\" height=\"150\" aria-label=\"hidden\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pesquisa in\u00e9dita da Alice, em parceria com BP, Grupo Fleury e Flash, investigou o que traz satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento e motiva\u00e7\u00e3o para a Gen Z","protected":false},"author":5,"featured_media":18534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[128,139,96],"class_list":["post-18522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-comportamento","tag-institucional","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18522"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20617,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18522\/revisions\/20617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}