Isso porque a folha de pagamento inclui todos os salários, os benefícios e os encargos sociais dos colaboradores que trabalham sob o regime CLT<\/a>, dos estagiários à liderança.<\/p>\n Endomarketing: o que é e como colocar em prática na empresa<\/a><\/p>\n Saber calcular a folha de pagamento de uma empresa é importante para que não haja erros que possam gerar contestações trabalhistas ou fiscais.<\/p>\n A seguir, apresentamos os passos a serem levados em consideração para realizar esses cálculos de forma eficaz.<\/p>\n Qual a diferença entre talent acquisition e recrutamento?<\/a><\/p>\n A folha de pagamento é um relatório elaborado pela empresa que detalha todos os custos com os salários e os benefícios dos colaboradores, incluindo todos os proventos e os descontos obrigatórios relativos aos encargos sociais, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).<\/p>\n Mensalmente, a empresa deve registrar todas as remunerações referentes ao mês que passou e garantir que os pagamentos sejam realizados até o quinto dia útil do mês seguinte, que é o prazo determinado no artigo 459 da CLT<\/a> para o pagamento do salário de celetistas ser efetuado.<\/p>\n A folha de pagamento é exigida pelo Decreto 3.048\/99<\/a>, que, em seu artigo 225, obriga as empresas a manterem registros precisos das remunerações pagas aos seus colaboradores. É obrigação dos contratantes:<\/p>\n I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;<\/i><\/p>\n II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos;<\/i><\/p>\n III – prestar ao Instituto Nacional do Seguro Social e à Secretaria da Receita Federal todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse dos mesmos, na forma por eles estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização.<\/i><\/p>\n A folha de pagamento serve, portanto:<\/p>\n Há alguns anos, as empresas brasileiras precisam submeter as informações das folhas de pagamentos de seus colaboradores para um sistema criado pelo Governo Federal chamado Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais, conhecido como eSocial<\/a>.<\/p>\n Instituído por lei em 2014 e inicialmente adotado para as anotações referentes ao serviço doméstico, o eSocial atualmente é obrigatório para todas as empresas que tenham um ou mais trabalhadores empregados.<\/p>\n O sistema do eSocial unifica o envio de informações pelo empregador em relação aos seus colaboradores, fazendo com que as empresas cumpram a prestação, também de forma unificada, das informações referentes às obrigações:<\/p>\n O prazo para o envio das informações ao eSocial é até o dia 15 do mês subsequente ao mês de referência.<\/p>\n Embora muitas vezes os dois conceitos sejam utilizados como sinônimos, existe uma diferença básica:<\/p>\n Ambos são documentos essenciais para a gestão eficaz dos recursos humanos e para garantir a conformidade com as leis trabalhistas.<\/p>\n A folha de pagamento compreende todos os gastos relativos a colaboradores contratados no regime CLT na empresa. Ou seja, todos os salários, os benefícios e os encargos sociais relativos a cada contrato.<\/p>\n Abono pecuniário: o que é e como fazer o cálculo?<\/a><\/p>\n Calcular os holerites e, consequentemente, a folha de pagamento de uma empresa, é uma tarefa específica, que exige da equipe responsável (seja do setor contábil ou de Recursos Humanos) conhecimentos sobre as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais do país.<\/p>\n Erros nesses cálculos podem gerar contestações, tanto da Justiça Trabalhista como da Receita Federal ou das instâncias previdenciárias.<\/p>\n Em última análise, erros podem impactar a imagem e até a saúde financeira da organização. Veja os principais pontos de atenção:<\/p>\n Trata-se de uma política fiscal que tem como objetivo reduzir a carga tributária sobre os salários dos trabalhadores, substituindo a contribuição previdenciária patronal de 20% sobre a folha de salários por uma alíquota que varia entre 1% e 4,5% sobre a receita bruta da empresa.<\/p>\n A medida foi implementada inicialmente em 2012 e se aplica a setores específicos da economia. A ideia é estimular a geração de empregos e reduzir os custos operacionais das empresas, promovendo o crescimento da economia do país.<\/p>\n Recentemente, uma nova lei foi sancionada mantendo a desoneração até o final de 2024 para alguns setores específicos. A partir do próximo ano, no entanto, haverá uma reoneração gradual, na qual as empresas começarão a pagar novamente a contribuição previdenciária sobre a folha de pagamento, aumentando progressivamente a alíquota.<\/p>\n Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. 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O que é o eSocial?<\/h2>\n
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Qual a diferença entre folha de pagamento e holerite?<\/h2>\n
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Como calcular a folha de pagamento?<\/h2>\n
Calcule o salário<\/h3>\n
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Calcule os benefícios concedidos<\/h3>\n
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Calcule os encargos sociais obrigatórios<\/h3>\n
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Quais são os pontos de atenção para evitar erros na hora de calcular a folha de pagamento?<\/h2>\n
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O que é a desoneração da folha de pagamento?<\/h2>\n
Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!<\/h2>\n
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