{"id":19549,"date":"2025-09-01T17:34:36","date_gmt":"2025-09-01T20:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=19549"},"modified":"2025-09-01T17:34:36","modified_gmt":"2025-09-01T20:34:36","slug":"plano-de-saude-para-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/plano-de-saude-para-funcionarios\/","title":{"rendered":"Guia pr\u00e1tico sobre plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Oferecer um plano de saúde<\/b><\/a> para funcionários é um dos benefícios mais valorizados<\/b> no mercado de trabalho.<\/p>\n

Além de atrair e reter talentos<\/b>, esse investimento fortalece a cultura organizacional, aumenta a satisfação dos colaboradores e reduz afastamentos.<\/p>\n

Mas, afinal, como funciona e quais os principais pontos que gestores e equipes de RH<\/b> devem considerar?<\/p>\n

Como funciona um plano de saúde para funcionários?<\/b><\/h2>\n

O plano de saúde para funcionários age como uma modalidade de plano coletivo empresarial, em que a empresa contrata uma operadora de saúde para oferecer atendimento médico, hospitalar e\/ou ambulatorial<\/b> aos colaboradores.<\/p>\n

Na prática, o RH atua como mediador entre a operadora e os colaboradores<\/b>, cuidando desde a adesão até a comunicação sobre coparticipação e reajustes.<\/p>\n

Esse benefício pode ser custeado integralmente pela empresa ou dividido entre empregador e funcionário. Em alguns casos, pode ser oferecido com parte opcional para dependentes.<\/b><\/p>\n

Continue lendo sobre o tema e descubra como funciona o plano de saúde empresarial<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n

Por que oferecer um plano de saúde para funcionários?<\/b><\/h2>\n

Muito além da atração e retenção de talentos<\/b>, a empresa que investe em um plano de saúde corporativo conquista benefícios estratégicos.<\/p>\n

Dedução de impostos<\/b><\/h3>\n

Empresas optantes pelo regime de Lucro Real podem abater os gastos com o plano de saúde<\/b> na Declaração do Imposto de Renda<\/i>, desde que mantenham a documentação atualizada.<\/p>\n

Redução do absenteísmo<\/b><\/h3>\n

Funcionários que contam com assistência médica de qualidade tendem a faltar menos (ou ter menos absenteísmo<\/a>) e a buscar atendimento preventivo com maior frequência.<\/p>\n

Isso reduz ausências inesperadas<\/b> e ajuda a manter a produtividade em equilíbrio.<\/p>\n

Além disso, o plano corporativo traz previsibilidade de custos e pode ser ajustado de acordo com a necessidade da equipe. <\/b><\/p>\n

Para o colaborador, significa segurança em emergências e facilidade para manter exames e check-ups em dia.<\/b><\/p>\n

Leia também: Convênio médico x Plano de saúde<\/b><\/a>.<\/p>\n

Lei do plano de saúde: o que diz a legislação e a ANS<\/b><\/h2>\n

No Brasil, os planos de saúde são regulamentados pela Lei nº 9.656\/1998<\/b><\/a>, que define regras sobre cobertura, reajustes, prazos de carência e direitos dos beneficiários.<\/p>\n

A fiscalização das operadoras fica a cargo da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar)<\/b>, entidade responsável por garantir que os contratos estejam conforme a lei.<\/p>\n

De acordo com dados da ANS, entre dezembro de 2024 e junho de 2025, o país registrou 52,8 milhões de beneficiários em planos de assistência médica<\/b><\/a>.<\/p>\n

Nesse período, o crescimento foi maior entre as mulheres (27,9 milhões) do que entre os homens (24,3 milhões).<\/p>\n

Para empresas e colaboradores, alguns pontos merecem atenção:<\/p>\n