{"id":19555,"date":"2025-09-02T12:23:49","date_gmt":"2025-09-02T15:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/?p=19555"},"modified":"2025-09-02T12:23:49","modified_gmt":"2025-09-02T15:23:49","slug":"plano-de-saude-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/plano-de-saude-corporativo\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade corporativo: como funciona e quais os benef\u00edcios para sua empresa"},"content":{"rendered":"

Muitas empresas se perguntam <\/span>se oferecer um plano de saúde corporativo realmente vale a pena.<\/b><\/p>\n

Garantir o <\/span>bem-estar dos colaboradores é um dos investimentos mais estratégicos<\/b> que uma empresa pode fazer. <\/span><\/p>\n

Além de ser um benefício valorizado, o<\/span> plano de saúde corporativo se tornou um diferencial<\/b> competitivo na atração e retenção de talentos, principalmente em mercados como São Paulo, onde a disputa por profissionais qualificados é intensa.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, você vai entender <\/span>como funciona o plano de saúde corporativo<\/b>,<\/span> quais os custos envolvidos, o que observar na tabela de preços, as regras de carência e, por fim, entender por que a Alice é a escolha certa<\/span> <\/b>para sua empresa.<\/span><\/p>\n

O que é um plano de saúde corporativo?<\/b><\/h2>\n
O plano de saúde corporativo, também conhecido como <\/span>plano de saúde empresarial<\/span><\/a>, é <\/span>contratado por empresas para oferecer cobertura de saúde a seus colaboradores<\/b> e, em alguns casos, também a seus dependentes. <\/span><\/p>\n
Além de fortalecer a marca empregadora, <\/span>o benefício do plano de saúde empresarial vai além da assistência médica. <\/b><\/p>\n
Ele impacta diretamente na produtividade, <\/span>reduz a ausência por questões de saúde (absenteísmo) e aumenta o engajamento da equipe<\/b>. E essas não são só frases soltas – temos dados que comprovam. Vamos a eles?<\/p>\n
\n
70%<\/strong> dos colaboradores que trabalham em empresas que se importam com a saúde dos times se sentem mais engajados<\/strong> – em comparação com 32% daqueles que atuam em empresas sem essa preocupação.<\/li>\n
84%<\/strong> são mais produtivos<\/strong> – em comparação com 67% de quem trabalha em empresas que não cuidam da saúde dos times.<\/li>\n
66%<\/strong> são mais motivados<\/strong> – em comparação com 17%.<\/li>\n
77%<\/strong> sentem orgulho em atuar na empresa<\/strong> – em comparação com 31%.<\/li>\n<\/ul>\nOs dados são da segunda edição do Pulso RH<\/strong><\/a>, pesquisa proprietária da Alice<\/strong> que avalia os impactos do cuidado com a saúde nas empresas, além das diferentes influências – seja de gerações ou de tecnologias – na relação entre RHs e os colaboradores.<\/p>\n
Como o plano de saúde corporativo funciona na prática?<\/b><\/h2>\n
Na prática, o <\/span>RH ou gestor da empresa <\/b>contrata a operadora, ou administradora do plano, definindo:<\/span><\/p>\n
\n
Número mínimo<\/b> de colaboradores e dependentes (chamados, no jargão dos planos de saúde, de vidas<\/strong>);<\/span><\/li>\n
Tipo de cobertura<\/a><\/b> assistencial <\/strong><\/a>(se é ambulatorial, hospitalar, odontológica, obstétrica);<\/span><\/li>\n
Regras de coparticipação<\/a><\/b>;<\/span><\/li>\n
Reajuste anual<\/b> do contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\nO RH ainda precisa ficar atento a detalhes como o <\/span>reajuste do plano empresarial<\/span><\/a>. <\/span>Inclusive, na Alice<\/strong>, o reajuste dos planos empresariais ficou em 11,20%, em 2025 – e esse é um dos menores reajustes do mercado, pelo 4º ano consecutivo, em comparação com as maiores operadoras do país! <\/span><\/p>\n
Outra preocupação do RH é avaliar se a rede credenciada<\/strong> atende às necessidades da equipe. Times espalhados pelo Brasil? Uma rede credenciada<\/a> completa e nacional<\/strong> é essencial, como a oferecida pela Alice<\/strong>.<\/p>\n
Se, em planos tradicionais, o RH precisa se virar sozinho depois da contratação do plano, a Alice<\/strong> é diferente. Aqui, o RH pode ter acesso ao Portal do RH e aos dados de saúde populacional dos seus times, a depender do tipo de contrato.<\/p>\n
Isso garante que todas as ações e campanhas voltadas à saúde dos colaboradores sejam baseadas em dados, com resultados mais resolutivos. E o RH? Cada vez mais estratégico.<\/p>\n
Quer entender melhor alguns conceitos do universo dos planos de saúde? Confira este artigo sobre<\/span> o que significa plano de saúde e convênio médico<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n
Quais são os benefícios do plano de saúde corporativo?<\/b><\/h2>\n
O plano de saúde corporativo não traz vantagens apenas para os colaboradores, mas também para a própria empresa. <\/span><\/p>\n
Além de oferecer mais <\/span>segurança e comodidade aos funcionários<\/b>, o benefício impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e até na reputação da marca no mercado.<\/span><\/p>\n
Vamos aos dados do Pulso RH<\/strong>? Na 2ª edição da pesquisa da Alice:<\/p>\n
\n
73% dos colaboradores que atuam em empresas que se importam com a saúde dos seus times se viam trabalhando na mesma organização pelos próximos dois anos – isso demonstra um menor turnover<\/strong>.<\/li>\n
75% recomendam a empresa como um ótimo lugar para trabalhar – isso demonstra uma maior reputação da marca<\/strong>.<\/li>\n
77% sentem orgulho em trabalhar naquela empresa – isso demonstra um bom clima organizacional<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Confira outros <\/span>pontos positivos:<\/span><\/p>\n
Preço mais acessível<\/b><\/h3>\n
Assim como acontece em compras coletivas, o plano de saúde corporativo oferece <\/span>condições mais vantajosas<\/b>. <\/span><\/p>\n
Como o custo é diluído entre vários beneficiários, as empresas conseguem tarifas mais competitivas. <\/span><\/p>\n
Além disso, há a possibilidade de optar por modelos com coparticipação, reduzindo ainda mais o investimento inicial para o empregador.<\/span><\/p>\n
Maior satisfação dos colaboradores<\/b><\/h3>\n
Entre os <\/span>benefícios mais valorizados no mercado de trabalho<\/b>, o plano de saúde corporativo se destaca. <\/span><\/p>\n
Quando a empresa disponibiliza esse recurso, os profissionais se sentem mais cuidados e motivados, o que reflete diretamente no engajamento e na satisfação com o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n
Redução da ausência dos funcionários (absenteísmo)<\/b><\/h3>\n
O acesso facilitado a <\/span>consultas com profissionais de saúde <\/b>ajuda a prevenir e tratar doenças com mais rapidez. <\/span><\/p>\n
Com isso, os colaboradores precisam se ausentar menos por questões de saúde, o que impacta diretamente na produtividade.<\/span><\/p>\n
Além disso, <\/span>recursos como a telemedicina ampliam a praticidade<\/b>, permitindo que pequenos atendimentos sejam resolvidos sem impacto na rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n
A Alice<\/strong> tem mais que uma telemedicina, tem o Alice Agora<\/a> – o principal parceiro de saúde dos membros, com um Time de Saúde disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, para qualquer demanda de saúde.<\/p>\n
Fortalecimento da reputação da empresa<\/b><\/h3>\n
Investir em benefícios como o plano de saúde corporativo também contribui para a imagem da organização no mercado. <\/span><\/p>\n
Empresas que demonstram preocupação com<\/span> o bem-estar de suas equipes <\/b>se tornam mais atrativas para novos talentos e ganham destaque competitivo. <\/span><\/p>\n
Esse cuidado pode ser um diferencial importante para atrair e reter profissionais de alto desempenho.<\/span><\/p>\n
Plano de saúde: tabela de preço e fatores de comparação<\/b><\/h2>\n
A <\/span>tabela de preço do plano de saúde é organizada por faixas etárias<\/b>, o que exige atenção do RH no momento da escolha. <\/span><\/p>\n
Fatores como abrangência geográfica (<\/span>regional ou nacional<\/span><\/i>) e a<\/span> inclusão de dependentes também influenciam os valores.<\/b><\/p>\n
Para uma decisão mais estratégica, vale comparar não apenas o preço, mas também os benefícios associados, como acesso a<\/span> programas de prevenção, telemedicina, reembolso de consultas e acompanhamento de saúde integral. <\/b><\/p>\n
E em São Paulo?<\/b><\/h3>\n
Em São Paulo, <\/span>os preços variam conforme o tamanho da empresa,<\/b> a faixa etária dos colaboradores e o tipo de cobertura escolhida. <\/span><\/p>\n
Outro ponto importante é a <\/span>negociação direta com a operadora<\/b>. Empresas com CNPJ ativo podem ter acesso a condições diferenciadas, saiba mais em nosso artigo sobre<\/span> plano de saúde para PJ<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n
O que é a carência do plano de saúde corporativo?<\/b><\/h2>\nA <\/span>carência do plano de saúde<\/span><\/a> é o<\/span> período em que o colaborador precisa aguardar<\/b> para utilizar determinados serviços após a contratação. <\/span><\/p>\n
Em<\/span> planos corporativos<\/b>, há a possibilidade de isenção de carência em negociações específicas.<\/span><\/p>\n
Esse detalhe é fundamental para garantir que os<\/span> colaboradores tenham acesso<\/b> rápido ao atendimento<\/b>, reforçando a percepção de valor do benefício desde o início da contratação. <\/span><\/p>\n
Entenda também como avaliar a<\/span> cobertura de um plano de saúde<\/b><\/a> antes de fechar o contrato.<\/span><\/p>\n
Vantagens e benefícios de contar com a Alice<\/b><\/h2>\n
Ao escolher a Alice como seu plano de saúde empresarial, sua empresa vai além do <\/span>tradicional modelo de plano. <\/b><\/p>\n
Nossa proposta é <\/span>cuidar da saúde integral dos colaboradores<\/b>, unindo tecnologia, equipe médica próxima e acompanhamento personalizado.<\/span><\/p>\n
Entre os diferenciais da Alice, destacam-se:<\/span><\/p>\n
\n
Cuidado contínuo<\/b>: os membros da Alice não são atendidos apenas em casos pontuais, mas em toda a jornada de saúde. Isso é especialmente importante para a prevenção e cuidado de doenças crônicas. <\/span><\/li>\n
Rede credenciada de excelência e nacional<\/b>: hospitais, laboratórios, clínicas e especialistas referência em todo o Brasil.<\/span><\/li>\n
Transparência e praticidade<\/b>: informações claras sobre preços, coberturas e reajustes.<\/span><\/li>\n
Experiência digital<\/b>: agendamento, pronto atendimento digital e acesso a orientações de saúde pelo app.<\/span><\/li>\n
Resultados para empresas<\/b>: redução de afastamentos, aumento do bem-estar e colaboradores mais satisfeitos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Na hora de escolher um<\/span> plano de saúde corporativo<\/b>, contar com apoio especializado faz toda a diferença. <\/span><\/p>\n
Faça a cotação com a Alice<\/span><\/a> e encontre a opção ideal para sua empresa.<\/span><\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O plano de sa\u00fade corporativo re\u00fane vantagens, mas tamb\u00e9m exige aten\u00e7\u00e3o a custos e regras. Veja quando esse modelo faz mais sentido para empresas.","protected":false},"author":5,"featured_media":19556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[86,95,96],"class_list":["post-19555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-plano-de-saude","tag-plano-de-saude-empresarial","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19557,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19555\/revisions\/19557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}