Garantir que o time tenha períodos de descanso é mais do que uma obrigação da empresa: é uma forma de <\/span>cuidar das pessoas e fortalecer o ambiente de trabalho<\/b>. <\/span><\/p>\n

As férias remuneradas, previstas pela CLT, são um <\/span>direito de todo trabalhador<\/b> e um ponto importante da gestão de pessoas.<\/span><\/p>\n

Neste conteúdo, você vai entender como funciona o pagamento das férias, o que diz a lei das férias e por que esse período é fundamental para o <\/span>equilíbrio entre produtividade e bem-estar.<\/b><\/p>

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Guia do RH: como usar o plano de saúde empresarial<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBaixar agora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n
O que são e como funcionam as férias remuneradas?<\/b><\/h2>\nAs férias remuneradas são um <\/span>direito garantido pela <\/b>Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)<\/b><\/a>,<\/b> que assegura ao colaborador um período de descanso de 30 dias a cada 12 meses trabalhados. <\/span><\/p>\n
Durante esse tempo, <\/span>o profissional continua recebendo salário<\/b>, acrescido de um terço a mais, conforme determina o <\/span>artigo 7º da Constituição Federal<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n
Ou seja: além de ser uma pausa necessária, as férias também têm um caráter financeiramente compensatório, permitindo que o colaborador possa<\/span> descansar, viajar ou investir em lazer<\/b> sem comprometer sua renda.<\/span><\/p>\n
Do ponto de vista da empresa, entender como funcionam as férias CLT ajuda a garantir conformidade com a legislação e uma boa experiência para o time, dois <\/span>fatores importantes para manter a<\/b> retenção de talentos<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n
Quando é realizado o pagamento das férias?<\/b><\/h2>\n
O pagamento das férias deve ser feito <\/span>até dois dias antes do início do período de descanso<\/b>. <\/span><\/p>\n
Esse valor inclui:<\/span><\/p>\n
\n
O<\/span> salário normal<\/b> do colaborador;<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
O <\/span>acréscimo de 1\/3 constitucional<\/b>;<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
E, se for o caso, o valor referente à<\/span> venda de até 10 dias de férias<\/b> (chamado de <\/span>abono pecuniário<\/span><\/a>).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Se a empresa atrasar o pagamento, a CLT determina o pagamento em dobro, o que reforça a importância de um bom <\/span>controle de prazos e processos internos.<\/b><\/p>\n
Quantos dias o trabalhador deve tirar as férias?<\/b><\/h2>\n
Por lei, o período total é de 30 dias, mas ele pode ser <\/span>dividido em até três partes<\/b>, desde que:<\/span><\/p>\n
\n
Um dos períodos tenha <\/span>no mínimo 14 dias corridos<\/b>;<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
E os demais não sejam inferiores a <\/span>5 dias corridos<\/b> cada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Essa divisão deve ser acordada entre empresa e colaborador, priorizando o equilíbrio entre <\/span>as necessidades do negócio e o bem-estar das pessoas<\/b>. <\/span><\/p>\n
É importante lembrar que férias não são sinônimo de ausência total de responsabilidades, mas sim um tempo para <\/span>recuperar energia e saúde mental<\/b>, o que impacta diretamente a produtividade e o engajamento após o retorno.<\/span><\/p>\n
Recesso, folga ou férias: qual a diferença?<\/b><\/h2>\n
Apesar de parecerem semelhantes, esses termos têm significados diferentes:<\/span><\/p>\n
\n
Férias<\/b>: direito trabalhista garantido por lei, com pagamento e acréscimo de 1\/3 do salário.<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
Recesso<\/b>: normalmente definido pela empresa, pode ser remunerado ou descontado, dependendo da política interna.<\/span>
\n<\/span><\/li>\n
Folga<\/b>: é um descanso pontual, previsto pela jornada semanal de trabalho, sem impacto no direito às férias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Saber diferenciar cada um, ajuda na <\/span>gestão eficiente de pessoas<\/b> e evita ruídos na comunicação interna.<\/span><\/p>\n
Quais são os benefícios do descanso remunerado?<\/b><\/h2>\n
Além de cumprir a lei, o período de férias é fundamental para <\/span>manter times saudáveis, motivados e produtivos<\/b>.<\/span><\/p>\n
De acordo com o <\/span>Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025<\/span><\/i>,<\/span> 92% dos profissionais consideram o bem-estar tão importante quanto o salário<\/b>.<\/span><\/p>\n
Ou seja, investir nesse cuidado não é apenas uma questão de responsabilidade, é uma estratégia para fortalecer a <\/span>employer branding<\/span><\/a> e <\/span>melhorar os indicadores de RH da sua empresa.<\/b><\/p>\n
Veja a seguir alguns dos<\/span> principais benefícios do descanso remunerado<\/b>:<\/span><\/p>\n
Redução do burnout<\/b><\/h3>\n
O descanso regular é uma das <\/span>formas mais eficazes de<\/b> prevenir o burnout<\/b>, síndrome causada pelo estresse crônico no trabalho. <\/span><\/p>\n
As férias ajudam o colaborador a desconectar e <\/span>cuidar da saúde física e emocional,<\/b> o que impacta diretamente na redução do <\/span>turnover<\/span><\/a> e no fortalecimento do clima organizacional. <\/span><\/p>\n
Aumento da produtividade<\/b><\/h3>\n
Pessoas descansadas <\/span>entregam mais e com mais qualidade. <\/b><\/p>\n
Quando a empresa respeita e incentiva o uso das férias, demonstra confiança e cuidado, o que se reflete em <\/span>melhor desempenho individual e coletivo<\/b>.<\/span><\/p>\n
Promoção da diversidade e inclusão<\/b><\/h3>\n
Respeitar o tempo de descanso de cada pessoa também é uma forma de <\/span>valorizar diferentes estilos de vida, crenças e contextos familiares<\/b>. <\/span><\/p>\n
Um ambiente que <\/span>respeita limites e promove equilíbrio<\/b> é naturalmente mais inclusivo e saudável.<\/span><\/p>\n
Estabelecimento de relações positivas no local de trabalho<\/b><\/h3>\n
Quando as pessoas voltam das férias mais equilibradas, o<\/span> clima entre colegas<\/b> tende a melhorar. <\/span><\/p>\n
Isso se traduz em <\/span>melhor colaboração e menos conflitos<\/b>, fortalecendo a cultura de apoio mútuo.<\/span><\/p>\n
Melhora na cultura organizacional<\/b><\/h3>\n
Incentivar as férias é um reflexo direto de uma <\/span>cultura organizacional<\/b> saudável. <\/span><\/p>\n
Empresas que <\/span>priorizam o bem-estar constroem equipes mais engajadas<\/b> e com maior senso de pertencimento.<\/span><\/p>\n
Retenção de talentos<\/b><\/h3>\n
Garantir períodos de descanso e respeitar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são <\/span>pilares fundamentais para retenção de talentos. <\/b><\/p>\n
Uma política clara de férias mostra que a empresa se importa com as pessoas, e isso impacta diretamente no <\/span>engajamento e na permanência do time<\/b>.<\/span><\/p>\n
Com a Alice, sua empresa vai além das férias: promove bem-estar todos os dias<\/b><\/h2>\n
Cuidar das pessoas não se<\/span> resume a oferecer férias remuneradas. <\/b><\/p>\n
Envolve criar um <\/span>ambiente que valoriza o bem-estar <\/b>de forma contínua, com acompanhamento próximo, incentivo à saúde e desenvolvimento constante.<\/span><\/p>\n
Com a Alice, sua empresa tem acesso a um <\/span>plano de saúde empresarial<\/span><\/a> com <\/span>tecnologia e cuidado<\/b>, que apoia o time dentro e fora do trabalho. <\/span><\/p>\n
Assim, você <\/span>fortalece a saúde, o engajamento e o desempenho <\/b>de quem faz o seu negócio acontecer.<\/span><\/p>\n
Conheça também como o<\/span> PDI<\/b><\/a> e outras práticas de desenvolvimento<\/b> podem apoiar sua estratégia de bem-estar corporativo.<\/span><\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quais s\u00e3o os direitos das f\u00e9rias remuneradas, como calcular e quais pr\u00e1ticas as empresas podem adotar para garantir satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.","protected":false},"author":5,"featured_media":20091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[94,93,86,95],"class_list":["post-20090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-empresas","tag-felicidade-no-trabalho","tag-plano-de-saude","tag-plano-de-saude-empresarial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20090"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20092,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20090\/revisions\/20092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}