\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer preços e planos<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>

Escolher entre os diferentes tipos de plano de saúde disponíveis<\/b> é uma decisão estratégica para qualquer empresa.<\/p>\n

Além de impactar diretamente o bem-estar dos colaboradores<\/b>, essa escolha influencia na produtividade, retenção de talentos <\/a>e até na competitividade do negócio.<\/p>\n

Neste guia, você vai entender como funciona um plano de saúde<\/b>, quais são os principais tipos disponíveis<\/b>, como comparar coberturas e o que levar em conta antes de contratar.<\/p>\n

O que é plano de saúde?<\/b><\/h2>\n
O plano de saúde é um serviço contratado<\/b> para garantir acesso a atendimentos médicos, exames, terapias, internações e procedimentos previstos em um contrato.<\/p>\n
No caso das empresas, essa contratação acontece em formato corporativo, permitindo oferecer mais segurança, qualidade de vida e estabilidade <\/b>aos colaboradores.<\/p>\n
Além disso, contratar um plano de saúde empresarial costuma ser mais vantajoso do que um plano individual, já que oferece valores mais competitivos, melhores condições e uma ampla rede credenciada.<\/b><\/p>\n
Se quiser saber mais sobre valores, confira também: quanto custa um plano de saúde?<\/b><\/a><\/p>\n
Qual a diferença entre tipo de contratação e segmentação de plano de saúde?<\/b><\/h2>\n
Antes de detalharmos as regras, é importante esclarecer uma das dúvidas mais comuns de quem pesquisa tipos de plano de saúde.<\/p>\n
A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar)<\/b><\/a> organiza os planos em duas categorias que se complementam, mas que representam coisas diferentes:<\/p>\n
Tipo de Contratação <\/b><\/h3>\n
Há vários tipos de planos, sendo os individuais e empresariais os mais comuns. O tipo de contratação diz respeito à quem pode contratar o plano e como o contrato funciona.<\/p>\n
Aqui entram questões como o vínculo do beneficiário (CPF ou CNPJ),<\/b> regras de reajuste e carências.<\/a> Por exemplo: em um plano de saúde empresarial, é preciso que o beneficiário tenha um vínculo com a empresa que está contratando o serviço.<\/p>\n
É, literalmente, o caminho que habilita você ou sua empresa a assinar o plano.<\/p>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Guia do RH: como usar o plano de saúde empresarial<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Baixar agora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n
Segmentação Assistencial<\/b><\/h3>\n
Define quais serviços o plano cobre.<\/b> Consultas, exames, internações, cirurgias, parto, terapias e mais.<\/p>\n
É o pacote assistencial que determina<\/b> o uso no dia a dia.<\/p>\n
Para encontrar o plano ideal, você sempre vai combinar um tipo de contratação com uma segmentação assistencial. São duas escolhas diferentes que funcionam juntas.<\/p>\n
O jeito mais simples de entender<\/b><\/h3>\n\n
Contratação<\/b> responde: “Eu posso assinar este contrato?”<\/i><\/li>\n
Segmentação<\/b> responde: “Se eu precisar de um atendimento, esse plano cobre?”<\/i><\/li>\n<\/ul>\nPara navegar por todos esses termos com mais clareza, confira nosso conteúdo sobre as principais siglas dos planos de saúde<\/b><\/a>. Ele te ajuda a entender cada detalhe com facilidade.<\/p>\n
Quais são os tipos de contratação dos planos de saúde?<\/b><\/h2>\n
O tipo de contratação define quem pode assinar o contrato<\/i> e quais regras vão valer<\/i>, como reajuste, elegibilidade e carências<\/b>.<\/p>\n
Hoje, existem três modalidades previstas pela ANS:<\/b><\/p>\n
Plano Individual ou Familiar<\/b><\/h3>\n
É contratado diretamente pelo consumidor usando o CPF<\/b>, sem necessidade de vínculo profissional ou empresarial.<\/p>\n
Apesar de ser o modelo mais conhecido<\/b>, poucas operadoras oferecem esse tipo de plano e os preços tendem a ser mais altos.<\/p>\n
Além disso, os reajustes costumam seguir regras diferentes dos demais tipos, o que pode pesar no bolso ao longo do tempo.<\/p>\n
Plano Coletivo por Adesão<\/b><\/h3>\n
Nessa modalidade, a contratação acontece por meio de associações profissionais, conselhos de classe ou sindicatos.<\/b><\/p>\n
Para aderir, o beneficiário precisa comprovar vínculo<\/b> com a entidade, como jornalistas, advogados, engenheiros, contadores, entre outros.<\/p>\n
É uma opção intermediária para quem não tem CNPJ, mas também não encontra alternativas individuais. Os reajustes podem ser mais elevados e menos previsíveis.<\/p>\n
Plano Coletivo Empresarial (CNPJ e MEI)<\/b><\/h3>\nÉ o plano de saúde para PJ<\/b><\/a>, incluindo Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP), empresas maiores e também MEI (Microempreendedor Individual).<\/p>\n
Essa modalidade costuma oferecer melhor custo-benefício, rede ampla<\/b> e condições mais competitivas porque o risco é diluído entre os beneficiários.<\/p>\n
Há duas regras importantes:<\/p>\n
\n
Para empresas tradicionais<\/b>, a contratação pode exigir duas vidas ou mais (por exemplo: titular + dependente).<\/li>\n
Para MEI<\/b>, a dúvida mais comum surge: “MEI pode contratar plano de saúde?”<\/i>
\n<\/i>Sim, desde que cumpra os critérios da operadora — e algumas também exigem o mínimo de duas vidas.<\/li>\n<\/ul>\n
É a modalidade ideal para empresas <\/b>que querem oferecer um benefício consistente aos colaboradores e também para profissionais formais que buscam mais previsibilidade e estrutura.<\/p>\n
Na Alice<\/strong>, você encontra planos de saúde para diferentes tipos e formatos de empresas. Saiba mais no botão abaixo!<\/p>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html>\n\n
Comparativo: tipos de contratação de plano de saúde<\/b><\/h2>\n
Escolher o tipo de contratação do plano de saúde é um passo importante para garantir o melhor custo-benefício e a cobertura adequada<\/b> às suas necessidades.<\/p>\n
No Brasil, existem três modalidades principais: Individual\/Familiar<\/b>, Coletivo por Adesão<\/b> e Coletivo Empresarial<\/b> e cada uma delas possui regras próprias de elegibilidade, reajuste, carência e forma de pagamento.<\/p>\n
A tabela abaixo facilita essa comparação, mostrando de forma direta o que muda de um modelo para outro e como essas diferenças podem impactar sua escolha.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Fator Comparativo<\/b><\/td>\n Individual\/Familiar<\/b><\/td>\n Coletivo por Adesão<\/b><\/td>\n Coletivo Empresarial<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Contratante (Elegibilidade)<\/b><\/td>\n Pessoa Física (CPF)<\/td>\n PJ de Caráter Profissional (Ex: Sindicato)<\/td>\n Pessoa Jurídica (CNPJ)<\/td>\n<\/tr>\n
Reajuste<\/b><\/td>\n Regulamentado pela ANS (Teto Anual)<\/td>\n Negociado (Sem Teto fixo da ANS)<\/td>\n Negociado (Sem Teto fixo da ANS)<\/td>\n<\/tr>\n
Carência (Regra Geral)<\/b><\/td>\n Regras ANS Padrão<\/td>\n Regras ANS Padrão; Isenção para inclusões nos primeiros 30 dias<\/td>\n Isenção total se $\\ge$ 30 vidas<\/td>\n<\/tr>\n
Mínimo de Vidas<\/b><\/td>\n Pelo menos uma vida<\/td>\n Variável (Depende da administradora)<\/td>\n Geralmente duas vidas (Incluindo MEI)<\/td>\n<\/tr>\n
Exemplo de Pagamento<\/b><\/td>\n Cobrança direta ao usuário<\/td>\n Cobrança via entidade de classe<\/td>\n Desconto em folha (geralmente compartilhado)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Para entender mais sobre os planos de saúde, conheça nosso artigo sobre as siglas do plano de saúde<\/a>.<\/p>\n
Quais são os tipos de plano de saúde por cobertura?<\/b><\/h2>\n
Além do tipo de contratação, os planos de saúde também se diferenciam pela cobertura assistencial<\/b>, ou seja, pelo conjunto de serviços que você terá acesso.<\/p>\n
Entender essas modalidades é fundamental para escolher um plano que realmente atenda às suas necessidades no dia a dia.<\/p>\n
Plano Ambulatorial (Consultas e Exames)<\/b><\/h3>\n
O plano ambulatorial cobre atendimentos que não exigem internação,<\/b> como consultas médicas, exames, terapias e procedimentos simples.<\/p>\n
É ideal para quem busca acompanhamento preventivo<\/b> e acessos frequentes ao sistema de saúde, garantindo o essencial do dia a dia.<\/p>\n
Plano Hospitalar (Internações e Cirurgias)<\/b><\/h3>\n
Já o plano hospitalar oferece cobertura para internações,<\/b> uso das UTIs, cirurgias e procedimentos realizados dentro do ambiente hospitalar.<\/p>\n
É uma escolha indicada para quem deseja proteção contra eventos de maior gravidade, que costumam gerar custos elevados sem um plano<\/b> adequado.<\/p>\n
Plano Referência (Cobertura Completa)<\/b><\/h3>\nO plano referência combina as coberturas ambulatorial e hospitalar com obstetrícia<\/b> focado no plano de saúde para gestante<\/a>, seguindo o padrão mínimo exigido pela ANS.<\/p>\n
Ele proporciona uma experiência completa, abrangendo desde consultas e exames até internações e parto<\/b>, normalmente com acomodação em enfermaria.<\/p>\n
Plano Odontológico<\/b><\/h3>\n
O plano odontológico é focado exclusivamente na saúde bucal<\/b>, incluindo consultas, limpeza, radiografias, restaurações e procedimentos previstos no rol da ANS.<\/p>\n
É uma excelente opção para quem deseja cuidados odontológicos<\/b> de forma acessível e complementar ao plano médico.<\/p>\n
O que cobre a Segmentação Assistencial?<\/b><\/h2>\n
A segmentação assistencial define exatamente quais serviços o seu plano de saúde cobre<\/b>, desde consultas simples até internações e procedimentos complexos.<\/p>\n
Cada modalidade possui um foco diferente, alguns planos são voltados para cuidados preventivos, enquanto outros oferecem proteção completa em situações de maior gravidade.<\/p>\n
A matriz abaixo organiza essas diferenças de forma prática, mostrando o que cada tipo de segmentação oferece, qual é o foco de uso e qual acomodação costuma ser disponibilizada.<\/p>\n
Essa comparação facilita a escolha da cobertura<\/b> que mais se ajusta ao seu perfil e às suas necessidades de saúde.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de Segmentação<\/b><\/td>\n Cobertura Principal<\/b><\/td>\n Foco<\/b><\/td>\n Acomodação Comum<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Ambulatorial<\/b><\/td>\n Consultas, Exames, Tratamentos (sem internação)<\/td>\n Uso frequente e preventivo<\/td>\n Geralmente Enfermaria<\/td>\n<\/tr>\n
Hospitalar c\/ Obstetrícia<\/b><\/td>\n Internação, UTI, Cirurgias, Parto<\/td>\n Eventos graves e nascimento<\/td>\n Enfermaria ou Apartamento<\/td>\n<\/tr>\n
Hospitalar s\/ Obstetrícia<\/b><\/td>\n Internação, UTI, Cirurgias (exceto parto)<\/td>\n Eventos graves<\/td>\n Enfermaria ou Apartamento<\/td>\n<\/tr>\n
Referência<\/b><\/td>\n Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia (padrão ANS)<\/td>\n Padrão mínimo legal<\/td>\n Enfermaria<\/td>\n<\/tr>\n
Odontológico<\/b><\/td>\n Consultas, Exames, Procedimentos odontológicos<\/td>\n Saúde bucal<\/td>\n N\/A<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Quais são as regras da ANS que impactam sua escolha?<\/b><\/h2>\n
A escolha do plano de saúde ideal também passa por entender as regras estabelecidas pela ANS, que determinam como funcionam pontos importantes como carência<\/b>, reajustes<\/b> e cobertura mínima<\/b>.<\/p>\n
Esses critérios impactam diretamente a experiência do beneficiário, o valor pago mês a mês e a velocidade de acesso aos serviços.<\/p>\n
Como funciona a carência em cada tipo de plano?<\/b><\/h3>\n
A carência define em<\/strong> quanto tempo você poderá utilizar <\/b>determinados procedimentos após a contratação.<\/p>\n
Pessoa Física (Plano Individual\/Familiar)<\/h4>\n
\n
Segue prazos máximos definidos pela ANS.<\/li>\n
Carências padronizadas e iguais para todos os beneficiários.<\/li>\n
Não há negociação individual.<\/li>\n<\/ul>\n
Pessoa Jurídica (Plano Empresarial – PJ)<\/h4>\n
\n
Empresas com 30 vidas ou mais<\/b> têm isenção total de carência.<\/li>\n
Empresas com menos de 30 vidas podem seguir regras da operadora (com ou sem carência).<\/li>\n
MEI geralmente entra com regras semelhantes ao empresarial de pequeno porte.<\/li>\n<\/ul>\n
Coletivo por Adesão<\/h4>\n
\n
Segue regras padrão da ANS, mas com possibilidade de isenção nos primeiros 30 dias<\/b> após abertura da vigência.<\/li>\n
Carências variam conforme a administradora.<\/li>\n<\/ul>\n
Como funciona o reajuste dos planos de saúde?<\/b><\/h3>\n
Já os reajustes seguem regras específicas<\/b>: enquanto os planos individuais têm teto definido pela ANS, os coletivos negociam diretamente com operadoras e administradoras.<\/p>\n
Pessoa Física (Plano Individual\/Familiar)<\/h4>\n
\n
Reajuste anual com teto definido pela ANS<\/b>.<\/li>\n
Percentual é o mesmo para todos os beneficiários do país.<\/li>\n<\/ul>\n
Plano Empresarial (PJ)<\/h4>\n
\n
Reajuste negociado diretamente<\/b> com a operadora.<\/li>\n
Depende da sinistralidade e perfil do grupo.<\/li>\n
Sem teto da ANS.<\/li>\n<\/ul>\n
Coletivo por Adesão<\/h4>\n
\n
Reajuste também negociado<\/b>, sem limite regulatório.<\/li>\n
Percentual é definido entre operadora e administradora.<\/li>\n<\/ul>\n
Como escolher o melhor tipo de plano de saúde para você?<\/b><\/h2>\n
Se você busca um plano que some um cuidado completo, acompanhamento próximo e uma experiência de saúde realmente integral<\/b>, a Alice está ao seu lado nessa jornada.<\/p>\n
Conheça nossos modelos de contratação, compare coberturas e descubra qual opção faz mais sentido para o seu momento.<\/p>\n
Cuide da sua saúde com quem cuida de você, conheça a Alice.<\/b><\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer preços e planos<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Descubra os tipos de planos de sa\u00fade para empresas e o que avaliar na hora de escolher a cobertura ideal para seus colaboradores.","protected":false},"author":5,"featured_media":20109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[94,86,95,96],"class_list":["post-20108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-empresas","tag-plano-de-saude","tag-plano-de-saude-empresarial","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20108"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20154,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20108\/revisions\/20154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

O jeito mais simples de entender<\/b><\/h3>\n\nContratação<\/b> responde: “Eu posso assinar este contrato?”<\/i><\/li>\n