O primeiro epis\u00f3dio do Webinar Open Arena<\/b> marcou a estreia do espa\u00e7o de troca aberta da Alice sobre temas centrais para o futuro do trabalho.<\/p>\n
Conduzido por Sarita Vollnhofer<\/b><\/a>, CHRO da Alice<\/strong>, o encontro recebeu Renato Basso<\/b><\/a>, VP de People do Wellhub<\/strong>, para uma conversa profunda, e muito pr\u00e1tica, sobre o papel do RH na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/p>\n Ao longo da entrevista, Sarita e Renato compartilharam aprendizados reais, decis\u00f5es dif\u00edceis, erros e acertos de quem vive, no dia a dia, o desafio de transformar sa\u00fade e bem-estar em pilares concretos da cultura organizacional.<\/p>\n Renato Basso<\/b> \u00e9 VP de People do Wellhub e est\u00e1 na empresa desde 2017, tendo acompanhado de perto a evolu\u00e7\u00e3o da empresa \u2013 passando de Gympass para Wellhub \u2014 hoje uma plataforma de sa\u00fade e bem-estar com vis\u00e3o hol\u00edstica, que integra sa\u00fade f\u00edsica, mental, sono, nutri\u00e7\u00e3o e mindfulness.<\/p>\n Mudan\u00e7as culturais profundas n\u00e3o acontecem do dia para a noite nas empresas. Segundo Renato, criar uma cultura de sa\u00fade e bem-estar exige um trabalho consistente, de m\u00e9dio e longo prazo, feito de pequenas decis\u00f5es que s\u00e3o refor\u00e7adas todos os dias.<\/p>\n Um erro comum das empresas \u00e9 achar que os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas fazem todo o trabalho de sa\u00fade e bem-estar. No Wellhub, o caminho foi o oposto: primeiro, definir quais atitudes e valores a empresa queria refor\u00e7ar. A partir disso, os benef\u00edcios passam a ser consequ\u00eancia, e n\u00e3o o ponto de partida.<\/p>\n \u201cQuando voc\u00ea come\u00e7a pelo benef\u00edcio, voc\u00ea n\u00e3o necessariamente vai estar refor\u00e7ando as atitudes, os conceitos pelos quais voc\u00ea quer ser reconhecido. No fim do dia, a cultura nada mais \u00e9 do que a viv\u00eancia dos valores e as atitudes que acontecem no dia a dia.\u201d<\/p><\/blockquote>\n Para o Wellhub, flexibilidade n\u00e3o \u00e9 um \u201cextra\u201d, mas a base da cultura. E isso significa n\u00e3o ser generalista. Afinal, n\u00e3o existe uma regra \u00fanica que funcione para todos.<\/p>\n Uma tarde de sexta-feira mais curta pode fazer sentido para uma pessoa. Para outra, faz mais sentido ter uma flexibilidade maior nas manh\u00e3s para cuidar dos filhos.<\/p>\n O foco deixa de ser o input (horas trabalhadas) e passa a ser o output (resultado entregue).<\/p>\n Cultura se constr\u00f3i pelo exemplo. Quando lideran\u00e7as usam os benef\u00edcios e falam abertamente sobre isso, criam permiss\u00e3o psicol\u00f3gica para que todo mundo fa\u00e7a o mesmo.<\/p>\n Renato compartilhou casos concretos, como:<\/p>\n Uma cultura saud\u00e1vel s\u00f3 existe quando os benef\u00edcios s\u00e3o, de fato, para todos, do estagi\u00e1rio \u00e0 alta lideran\u00e7a.<\/p>\n Quando apenas cargos s\u00eaniores conseguem usufruir da flexibilidade, o discurso se esvazia.<\/p>\n Se todos se sentem autorizados a usar, o impacto \u00e9 real.<\/p>\n Um insight que marcou o epis\u00f3dio foi a forma como a Alice se refere \u00e0 licen\u00e7a:<\/p>\n Mais do que um detalhe sem\u00e2ntico, a escolha refor\u00e7a a ideia de estar presente naquele momento t\u00e3o \u00fanico, e n\u00e3o apenas \u201cafastado do trabalho\u201d. Para Renato, palavras importam e ajudam a materializar valores.<\/p>\n Flexibilidade s\u00f3 funciona quando existe confian\u00e7a m\u00fatua:<\/p>\n Esse equil\u00edbrio cria ambientes mais seguros, engajados e sustent\u00e1veis no longo prazo.<\/p>\n N\u00e3o existe mais a divis\u00e3o clara entre vida pessoal e profissional. Sono, sa\u00fade mental, alimenta\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es pessoais e trabalho se influenciam o tempo todo.<\/p>\n Por isso, iniciativas de bem-estar precisam considerar o todo \u2014 e n\u00e3o apenas um pilar isolado.<\/p>\n O papel do RH n\u00e3o \u00e9 assumir a responsabilidade pela sa\u00fade individual de cada pessoa, mas criar um ambiente que permita, incentive e legitime o cuidado<\/b>.<\/p>\n Quando sa\u00fade e bem-estar deixam de ser discurso e passam a orientar decis\u00f5es, lideran\u00e7as e pr\u00e1ticas do dia a dia, o impacto aparece: mais engajamento, mais sustentabilidade e melhores resultados para as pessoas e para o neg\u00f3cio.<\/p>\n Confira o epis\u00f3dio completo no v\u00eddeo em destaque nesta p\u00e1gina!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Flexibilidade, lideran\u00e7a pelo exemplo e vis\u00e3o de longo prazo: os aprendizados pr\u00e1ticos de quem est\u00e1 construindo uma cultura de sa\u00fade e bem-estar de dentro para fora.","protected":false},"author":5,"featured_media":20445,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[187],"tags":[94,95],"class_list":["post-20207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinar","tag-empresas","tag-plano-de-saude-empresarial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20207"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20733,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20207\/revisions\/20733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quem participou?<\/h2>\n
O que voc\u00ea vai aprender no epis\u00f3dio?<\/h2>\n
1. Cultura de bem-estar n\u00e3o se constr\u00f3i com \u201cbala de prata\u201d<\/b><\/h3>\n
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3. Flexibilidade \u00e9 a espinha dorsal do bem-estar<\/b><\/h3>\n
4. Lideran\u00e7a precisa dar o exemplo. De verdade<\/b><\/h3>\n
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5. Bem-estar n\u00e3o \u00e9 privil\u00e9gio de cargo<\/b><\/h3>\n
6. Pequenas escolhas de linguagem tamb\u00e9m constroem cultura<\/b><\/h3>\n
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7. Confian\u00e7a \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla<\/b><\/h3>\n
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8. Bem-estar \u00e9 integral e insepar\u00e1vel da vida real<\/b><\/h3>\n
Para levar com voc\u00ea<\/h2>\n