CHRO da Alice<\/strong>, o encontro trouxe um panorama t\u00e9cnico, mas com foco no que interessa para o dia a dia do RH: o que a empresa precisa fazer, por onde come\u00e7ar e o que priorizar para gerar impacto real.<\/b><\/p>\nQuem participou?<\/h2>\n
<\/b>Tatiana Pimenta<\/b> \u00e9 CEO e fundadora da Vittude<\/b>, especializada no desenvolvimento de programas de sa\u00fade mental para companhias. No epis\u00f3dio, Tatiana tamb\u00e9m compartilha aprendizados de quem acompanha de perto o debate regulat\u00f3rio e a constru\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios mais objetivos para incentivar boas pr\u00e1ticas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\nO que voc\u00ea vai aprender no epis\u00f3dio?<\/h2>\n\n1) NR-1: sa\u00fade mental entra definitivamente na pauta de risco ocupacional<\/b><\/h3>\n
A NR-1 faz parte do conjunto de normas que estruturam sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. E a grande virada dos \u00faltimos anos \u00e9 que, al\u00e9m de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e ergon\u00f4micos, ela passa a tratar tamb\u00e9m de riscos psicossociais<\/b>, como estresse laboral, ass\u00e9dio, sobrecarga e jornadas excessivas.<\/p>\n
O que muda na pr\u00e1tica? O que antes era opcional ou difuso vira um dever mais expl\u00edcito: mapear, mensurar e mitigar riscos psicossociais<\/b> dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n2) Prazo e responsabilidade: o tema sobe para a alta lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n
A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 entra em vigor 270 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o<\/b>. Ou seja, as empresas precisam se preparar com anteced\u00eancia para n\u00e3o correrem atr\u00e1s no \u00faltimo momento. E essa obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o fica restrita ao RH. Em casos de n\u00e3o conformidade, podem existir desdobramentos que envolvem fiscaliza\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o mais ampla, inclusive com impacto para inst\u00e2ncias de lideran\u00e7a e governan\u00e7a.<\/p>\n3) N\u00e3o \u00e9 \u201cautodeclara\u00e7\u00e3o\u201d: medir exige instrumentos e m\u00e9todo<\/b><\/h3>\n
Um dos alertas importantes deste epis\u00f3dio \u00e9 que o mapeamento n\u00e3o deve ser feito de forma intuitiva. A l\u00f3gica da norma exige mensura\u00e7\u00e3o estruturada<\/b>, com instrumentos validados para avaliar riscos como estresse ocupacional, ergonomia cognitiva, rela\u00e7\u00e3o demanda\u2013recompensa e outros fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Sem diagn\u00f3stico, n\u00e3o existe gest\u00e3o<\/b>. E quando a empresa mede, ela enxerga riscos que antes estavam invis\u00edveis.<\/p>\n4) O Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental: oportunidade (com responsabilidade)<\/b><\/h3>\n
Al\u00e9m da NR-1, o epis\u00f3dio aborda a lei que institui o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental<\/b>, criado para estimular boas pr\u00e1ticas em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, sa\u00fade mental e bem-estar.<\/p>\n
Mas existe um ponto central: o certificado depende de crit\u00e9rios que ainda passam por regulamenta\u00e7\u00e3o. A conversa ajuda a organizar o tema em tr\u00eas grandes pilares<\/b> que devem orientar os requisitos:<\/p>\n\n- Promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental:<\/b> letramento, capacita\u00e7\u00e3o, acesso ao cuidado e pr\u00e1ticas consistentes (n\u00e3o pontuais).<\/li>\n
- Bem-estar e equil\u00edbrio vida\u2013trabalho:<\/b> condi\u00e7\u00f5es reais para uma rotina sustent\u00e1vel com aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 jornada e \u00e0 sobrecarga.<\/li>\n
- Transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas:<\/b> evid\u00eancias, investimento e consist\u00eancia, evitando iniciativas superficiais.<\/li>\n<\/ul>\n
5) O risco do \u201cmental health washing\u201d e por que consist\u00eancia vai importar<\/b><\/h3>\n
A conversa tamb\u00e9m abordou a preocupa\u00e7\u00e3o com o \u201cselo sem subst\u00e2ncia\u201d. Isso porque existe um risco real de empresas buscarem reconhecimento sem investir de fato em programas estruturados, reduzindo sa\u00fade mental a palestras pontuais ou iniciativas concentradas em datas como Setembro Amarelo.<\/p>\n
Programa de sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 a\u00e7\u00e3o isolada<\/b>. \u00c9 estrat\u00e9gia cont\u00ednua: com investimento recorrente, integra\u00e7\u00e3o com cultura, preparo de lideran\u00e7as e cuidado com a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n6) O papel do RH: transformar obriga\u00e7\u00e3o em estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio<\/b><\/h3>\n
O epis\u00f3dio conecta a pauta regulat\u00f3ria a um racioc\u00ednio essencial para o RH estrat\u00e9gico: sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 \u201ccuidado\u201d, mas tamb\u00e9m produtividade, engajamento e sustentabilidade de performance<\/b>.<\/p>\n
Em outras palavras: cumprir a norma \u00e9 o m\u00ednimo. O diferencial est\u00e1 em usar esse movimento para estruturar uma atua\u00e7\u00e3o mais madura, com diagn\u00f3stico, prioridades claras e a\u00e7\u00f5es integradas ao dia a dia da empresa.<\/p>\n
Para levar com voc\u00ea<\/b><\/h2>\n
A nova legisla\u00e7\u00e3o acelera uma transi\u00e7\u00e3o importante: sa\u00fade mental no trabalho deixa de ser apenas um tema de conscientiza\u00e7\u00e3o e passa a exigir governan\u00e7a, mensura\u00e7\u00e3o e plano de mitiga\u00e7\u00e3o<\/b>. Para o RH, isso \u00e9 desafio, mas tamb\u00e9m oportunidade.<\/p>\n
Empresas que tratam sa\u00fade mental como estrat\u00e9gia (e n\u00e3o como campanha) saem na frente: reduzem riscos, fortalecem seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, sustentam performance e constroem ambientes onde as pessoas conseguem trabalhar melhor, por mais tempo e com mais sa\u00fade.<\/p>\n
Confira o epis\u00f3dio completo no v\u00eddeo em destaque nesta p\u00e1gina.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que muda com a NR-1 e o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental e como transformar exig\u00eancia em estrat\u00e9gia.","protected":false},"author":5,"featured_media":20570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[187],"tags":[94,95,96],"class_list":["post-20569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinar","tag-empresas","tag-plano-de-saude-empresarial","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20569"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20739,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20569\/revisions\/20739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}