A intelig\u00eancia artificial j\u00e1 deixou de ser uma tend\u00eancia distante. Para muitas empresas, ela j\u00e1 est\u00e1 presente no dia a dia, automatizando tarefas, ampliando capacidade anal\u00edtica e mudando a forma como as pessoas trabalham. O desafio agora n\u00e3o \u00e9 mais se<\/b> a IA ser\u00e1 usada, mas como<\/b> criar uma cultura que permita que ela gere impacto real em produtividade, sa\u00fade e performance.<\/p>\n
No 11\u00ba do Webinar Open Arena<\/b>, Sarita Vollnhofer<\/b><\/a>, CHRO da Alice<\/strong> recebeu Kleber Piedade<\/b><\/a>, CEO da<\/strong> Bondy<\/b>, e Fred Lacerda<\/b><\/a>, Cofundador da<\/strong> Pin People<\/b>, para discutir o que significa, na pr\u00e1tica, construir uma cultura AI-driven<\/b> e quais s\u00e3o os riscos, dilemas e oportunidades desse processo.<\/p>\n O epis\u00f3dio tamb\u00e9m trouxe dados in\u00e9ditos da 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Pulso RH<\/b>,\u00a0 estudo idealizado pela Alice e parceiros, que investiga a rela\u00e7\u00e3o entre tecnologia, sa\u00fade e performance no trabalho.<\/p>\n Kleber Piedade<\/b> \u00e9 CEO da Bondy, empresa que utiliza intelig\u00eancia artificial e automa\u00e7\u00f5es para tornar a comunica\u00e7\u00e3o com colaboradores mais eficiente e acess\u00edvel.<\/p>\n Fred Lacerda<\/b> \u00e9 Co-founder da Pin People, plataforma de gest\u00e3o de Employee Experience (EX) que combina psicologia organizacional, tecnologia e intelig\u00eancia artificial para ajudar organiza\u00e7\u00f5es a medir, entender e agir sobre os dados de experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n Dados da pesquisa Pulso RH mostram que 63% das pessoas j\u00e1 usam IA no trabalho<\/b>, e 58% sentem impacto direto na pr\u00f3pria produtividade<\/b>. O ganho aparece principalmente na automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas, no aumento de efici\u00eancia e na melhor gest\u00e3o do tempo. Ainda assim, uma parcela significativa das pessoas segue sem usar a tecnologia, muitas vezes por falta de acesso, capacita\u00e7\u00e3o ou clareza de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Uma transforma\u00e7\u00e3o desse porte n\u00e3o acontece de forma espont\u00e2nea. A lideran\u00e7a precisa dar dire\u00e7\u00e3o expl\u00edcita<\/b>, mostrar pelo exemplo e deixar claro que o uso da IA \u00e9 incentivado, n\u00e3o punido. Quando CEOs e l\u00edderes usam, estudam e falam abertamente sobre IA, o receio diminui e a ado\u00e7\u00e3o se acelera.<\/p>\n Um ponto central da conversa foi a armadilha de come\u00e7ar pela tecnologia. Assinar ferramentas sem mudar comportamentos tende a gerar pouco impacto. Cultura AI-driven se constr\u00f3i quando a empresa parte dos problemas reais<\/b>, entende onde a IA pode ajudar e s\u00f3 ent\u00e3o disponibiliza as solu\u00e7\u00f5es certas.<\/p>\n Entre as pessoas que ainda n\u00e3o usam IA, a principal raz\u00e3o apontada \u00e9 a falta de treinamento. Os convidados destacam a import\u00e2ncia de inserir IA de forma estruturada nos planos de desenvolvimento, criando espa\u00e7o para aprendizado pr\u00e1tico, experimenta\u00e7\u00e3o e troca constante, n\u00e3o como evento pontual, mas como rotina.<\/p>\n Casos apresentados mostram como rituais simples \u2014 encontros peri\u00f3dicos, momentos de troca, espa\u00e7os \u201cm\u00e3o na massa\u201d \u2014 ajudam a transformar curiosidade em uso real. Quando as pessoas veem seus pr\u00f3prios processos sendo redesenhados com apoio da IA, a ado\u00e7\u00e3o deixa de ser abstrata e passa a fazer sentido no dia a dia.<\/p>\n A IA aparece como uma aliada importante na redu\u00e7\u00e3o da carga operacional, liberando tempo para atividades mais estrat\u00e9gicas, criativas e interessantes. Isso pode melhorar a experi\u00eancia do colaborador, desde que o ganho de efici\u00eancia n\u00e3o seja automaticamente convertido em mais cobran\u00e7a.<\/p>\n Para que as pessoas experimentem, errem e aprendam, \u00e9 preciso um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/b>. Os convidados refor\u00e7am que culturas que incentivam curiosidade, aprendizagem cont\u00ednua e autonomia tendem a extrair mais valor da IA do que aquelas baseadas em controle e medo.<\/p>\n Outro ponto cr\u00edtico \u00e9 o uso respons\u00e1vel da IA. Em vez de proibir, as empresas precisam educar<\/b>, oferecer ferramentas seguras e orientar sobre limites, prote\u00e7\u00e3o de dados e boas pr\u00e1ticas. O equil\u00edbrio entre seguran\u00e7a e acesso \u00e9 essencial para n\u00e3o travar a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Construir uma cultura AI-driven n\u00e3o \u00e9 um projeto de tecnologia, \u00e9 uma transforma\u00e7\u00e3o cultural<\/b>. Ela exige dire\u00e7\u00e3o clara, lideran\u00e7a pelo exemplo, capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n Quando bem conduzida, a IA pode ampliar a performance, melhorar a experi\u00eancia de trabalho e apoiar uma rela\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel com a produtividade.<\/p>\n Confira o epis\u00f3dio completo no v\u00eddeo em destaque nesta p\u00e1gina.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Como a intelig\u00eancia artificial est\u00e1 redesenhando a forma de trabalhar e o papel da lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o dessa transforma\u00e7\u00e3o.","protected":false},"author":5,"featured_media":20591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[187],"tags":[86,95],"class_list":["post-20590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinar","tag-plano-de-saude","tag-plano-de-saude-empresarial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20590"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20746,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20590\/revisions\/20746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quem participou?<\/h2>\n
O que voc\u00ea vai aprender no epis\u00f3dio?<\/h2>\n
1) A IA j\u00e1 impacta a produtividade, mas a cultura ainda \u00e9 o gargalo<\/b><\/h3>\n
2) Cultura AI-driven come\u00e7a com dire\u00e7\u00e3o clara da lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n
3) N\u00e3o \u00e9 sobre ferramenta, \u00e9 sobre comportamento<\/b><\/h3>\n
4) Capacita\u00e7\u00e3o precisa ser intencional e cont\u00ednua<\/b><\/h3>\n
5) Rituais aceleram a ado\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n
6) Sa\u00fade e performance caminham juntas<\/b><\/h3>\n
7) Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para inova\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n
8) Seguran\u00e7a de dados exige orienta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n
Para levar com voc\u00ea<\/b><\/h2>\n