“Hoje, as pessoas querem realmente entender como funcionam os benefícios (oferecidos pelas empresas)”, explica.<\/p>\n\n\n\n
Veja abaixo as principais dúvidas que o time de RH precisa ter na ponta da língua para responder ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Flexibilidade no trabalho<\/h2>\n\n\n\n
É presencial ou remoto? O escritório tem fácil acesso ao transporte público? Se for híbrido, são quantas vezes por semana? Tem flexibilidade ou são dias fixos? Por que a empresa optou por esse modelo?<\/p>\n\n\n\n
Mesmo não prevista em lei, a flexibilidade do trabalho é um benefício que tem sido muito procurado pelas pessoas até para considerar uma eventual mudança de emprego, diz o gestor da Caju.<\/p>\n\n\n\n
Modelos híbridos, que permitem que o colaborador escolha entre trabalhar de casa ou no escritório, têm sido muito demandados – e, claro, alvo de muitas dúvidas, que precisam ser respondidas de forma bastante clara e transparente para evitar ruídos e eventuais frustrações.<\/p>\n\n\n\n
Na Caju, o modelo de trabalho adotado é o <\/em>remote-first<\/a> <\/em>{assim como na Alice}, ou seja, remoto em primeiro lugar.<\/p>\n\n\n\n A empresa tem um escritório, que pode ser utilizado pelos colaboradores, mas as pessoas trabalham essencialmente de forma remota – e todos os processos são ajustados para que funcionem neste formato.<\/p>\n\n\n\n Esse modelo facilita bastante na parte de contratação, por permitir que a empresa tenha pessoas de todo o Brasil, o que amplia ainda a diversidade da equipe, explica o gestor.<\/p>\n\n\n\n De acordo com Fernandes, nos modelos híbridos ou remotos, outra dúvida que sempre aparece é se existe algum auxílio de custeio para gastos com conta de luz e internet e se a empresa fornece os equipamentos para montar uma estação de trabalho<\/a> em casa.<\/p>\n\n\n Outra questão frequente dos colaboradores é sobre os vales alimentação e refeição. O gestor da Caju explica que muitos trabalhadores costumam levar dúvidas sobre os estabelecimentos onde são aceitos e, principalmente, sobre a flexibilidade no uso.<\/p>\n\n\n\n A Caju, por exemplo, é uma empresa de tecnologia especializada em benefícios, que busca dar maior flexibilidade à gestão dos recursos e autonomia para o funcionário. <\/p>\n\n\n\n A empresa reúne em um único cartão {da bandeira Visa} várias categorias de benefícios. Mensalmente, o funcionário recebe um determinado valor e consegue distribuí-lo como quiser, por meio de um aplicativo, para alimentação, refeição, mobilidade (combustível, transporte público e pedir carros por apps) e até para pagar cursos, contas de consumo, assinar serviços de streaming, ir ao cinema e usar em farmácias.<\/p>\n\n\n\n “O legal do cartão é que o funcionário não precisa ficar checando se o estabelecimento é cadastrado na rede credenciada”, explica Fernandes – ele pode ser usado nos 2 milhões de lugares que aceitam Visa.<\/p>\n\n\n\n “Esse é um grande diferencial que tem levado muitos gestores de RH a procurar a Caju”, diz Fernandes. <\/p>\n\n\n\n Fernandes explica que uma das principais questões trazidas ao time de People é sobre como as empresas cuidam da saúde dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Os funcionários querem entender como é a cobertura e todos os outros benefícios disponíveis.<\/p>\n\n\n\n Essa sempre foi uma das dúvidas mais frequentes, mas, nos últimos tempos, principalmente depois de o burnout<\/a> ter sido reconhecido pela OMS (Organização Mundial da Saúde) como doença ocupacional, a saúde mental<\/a> deixou de ser apenas um detalhe nas conversas sobre planos.<\/p>\n\n\n\n O gestor da Caju explica que o RH precisa conhecer os detalhes de como são os cuidados nesta área, principalmente de forma preventiva.<\/p>\n\n\n\n “Buscamos muito o apoio de empresas parceiras como a Alice para explicar a proposta de valor de determinado benefício”, diz ele.<\/p>\n\n\n\n A Alice acaba de lançar um plano voltado para colaboradores de empresas<\/a>, no qual cada funcionário tem acesso ao Time de Saúde<\/a>, com profissionais responsáveis por coordenar o cuidado de acordo com as particularidades de cada pessoa, com foco em atenção primária.<\/p>\n\n\n\n Além disso, a Alice para Empresas traz também outras duas grandes inovações para o mercado: um teto de re<\/a>a<\/a>juste<\/a> e o Score Magenta<\/a>, metodologia científica própria para monitorar a evolução de saúde dos funcionários.<\/p>\n\n\n\n Funcionários também têm buscado o time de People cada vez mais para saber se os planos de incentivos das empresas promovem a inclusão.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Modelos-de-trabalho-nas-empresas-3.jpg\")
<\/figure><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nFuncionamento do vale alimentação<\/h2>\n\n\n\n
Cobertura do plano de saúde <\/h2>\n\n\n\n
Práticas de inclusão e impacto social<\/h2>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/arada\/dist\/images\/alice.svg\")
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