{"id":3080,"date":"2022-08-11T09:00:00","date_gmt":"2022-08-11T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.alice.com.br\/?p=3080"},"modified":"2023-09-20T17:27:34","modified_gmt":"2023-09-20T20:27:34","slug":"trabalho-presencial-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/trabalho-presencial-hibrido\/","title":{"rendered":"Como diminuir atritos no time sobre trabalho presencial?"},"content":{"rendered":"

Uma publicação da Harvard Business Review<\/a> de março de 2021 mostrou que 81% dos 1.500 entrevistados (pessoas que experimentaram o home office durante a pandemia) preferiam não voltar ao escritório ou para um modelo de trabalho híbrido. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tendência semelhante foi apontada no report People at Work 2022: A Global Workforce View<\/a>, que traz os resultados de uma pesquisa feita em novembro de 2021 com 32 mil trabalhadores em 17 países, incluindo o Brasil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

“Dois terços da força de trabalho global (64%) já procuraram ou consideraram procurar outro emprego se o empregador insistisse que eles retornassem ao local de trabalho em tempo integral”, registra o relatório, que também indicou que 70% dos participantes disseram querer mais flexibilidade<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Embora as pesquisas tragam dados expressivos que devem ser considerados, o que pode definir qual modelo de trabalho se aplica melhor a cada empresa<\/a> é o tipo de negócio, as atividades desempenhadas diariamente e a necessidade ou não de proximidade física com o cliente. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se o modelo de trabalho presencial ou híbrido é o caso da sua empresa, separamos três dicas para ajudar o RH a diminuir resistências e evitar o turnover.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Crie um clima de trabalho humanizado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para criar um bom ambiente, é importante antes de tudo que os funcionários saibam bem os motivos da escolha do modelo presencial ou híbrido. Ter clareza sobre as razões, mostrando como isso é importante para a missão da empresa, pode ajudar a engajar o colaborador. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Uma ideia para os RHs é encorajar as chefias a terem conversas one-on-one com cada membro do time, dentro de uma proposta de liderança humanizada<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Se houver espaço para as equipes terem autonomia para definir a escala de trabalho, essa pode ser uma oportunidade a se avaliar para conciliar o trabalho com as necessidades de cada colaborador. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Uma boa estratégia de comunicação interna também contribui para criar acolhimento e conexão, além de despertar a sensação de pertencimento. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mensagens empáticas ajudam a criar um ambiente com mais segurança psicológica. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ofereça novas possibilidades no escritório <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Durante a pandemia, muitas pessoas criaram novos hábitos. Algumas passaram a dar preferência à alimentação fresca, cozinhando em casa<\/a>, outras adotaram um bichinho de estimação. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para que não haja uma ruptura total com esses novos costumes, o escritório pode ser adaptado para oferecer, por exemplo, uma cozinha melhor equipada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um espaço para animais também é uma ideia. Empresas “pet friendly” consideram cachorros e gatos bem-vindos, mas estabelecem regras para as visitas dos bichanos, como aviso prévio e comprovação de vacinação. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Criar novos espaços de convivência pode ser outra medida para cativar os colaboradores. Assim, as pessoas terão mais oportunidade de se encontrar com os colegas de trabalho em momentos informais. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Algumas empresas também promovem atividades de integração – presenciais e virtuais – como clubes de afinidade, campeonatos esportivos e grupos de leitura. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tenha um modelo de plano de trabalho para novos surtos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
A pandemia deixou muitos legados e mudou profundamente o mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mas o que muita gente evita pensar é que novos surtos de contaminação podem voltar a acontecer. Em um mundo global, a transmissão de doenças ocorre de forma rápida, sendo necessárias medidas imediatas para barrar a propagação.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diante dessa possibilidade, é importante que as empresas tenham um plano. Os RHs podem ajudar a construí-lo listando os aprendizados durante o período da disseminação da covid-19 e propondo medidas eficazes, caso sejam necessárias no futuro. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Seja no modelo presencial ou remoto, um clima humano e saudável pode ser a resposta para evitar o turnover de funcionários e reter talentos. E a Alice para Empresas<\/a> pode ser parceira nessa missão. Conheça os benefícios<\/a> de se ter uma gestora de saúde ajudando você a cuidar da saúde dos seus colaboradores.<\/p>\r\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConheça a Alice<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Em certas situa\u00e7\u00f5es, o modelo presencial ou h\u00edbrido \u00e9 necess\u00e1rio (ou at\u00e9 inevit\u00e1vel); saiba o que fazer para reduzir resist\u00eancias na equipe.\r\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[92,94,93,97,96],"class_list":["post-3080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-bem-estar","tag-empresas","tag-felicidade-no-trabalho","tag-mercado-de-trabalho","tag-saude-dos-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3080"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16469,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3080\/revisions\/16469"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}