E esse perfil de gestor não é todo mundo que tem. Dá para desenvolver? Claro {aliás, se você quiser se aprofundar, fizemos essa reportagem supercompleta sobre gestão de pessoas<\/a>}! Mas antes é preciso saber que há outras opções no cardápio. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ao investirem na possibilidade de progressão de carreira como especialista, as empresas também ganham em competitividade. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Há uma escassez de mão de obra técnica, e os mais qualificados estão expostos para trabalhar no mundo inteiro. Hoje se trabalha a distância, sem necessidade de presença física. Se a empresa não encontra meios de manter esse especialista, ele vai para outra companhia.”<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ou seja, pensar em planos de carreira em Y também pode ajudar na retenção de talentos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n [web_stories_embed url=”https:\/\/alice.com.br\/blog\/web-stories\/junior-pleno-senior-diferenca-cargo\/” width=”1000″ height=”1000″ align=”center”]<\/p>\r\n\r\n Como deu para perceber, vantagem é o que não falta. Mas há áreas onde o modelo faz mais sentido do que em outras. Os segmentos que mais se beneficiam da proposta são os de tecnologia e de pesquisa científica. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A carreira em Y faz mais sentido quando existe uma complexidade técnica equivalente a uma complexidade gerencial. Isso acontece em empresas de base tecnológica. Em outros ramos, como empresas de bens de consumo, quando você precisa de algo muito complexo, você contrata terceiros, porque não vale a pena financeiramente ter um especialista se não é o seu core”, explica o professor Dutra. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre as pessoas que podem ter uma carreira mais próspera seguindo pelo braço de especialista da carreira em Y, estão aquelas de perfil inovador. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A pessoa assume um protagonismo diante da própria carreira. Não olha pelo retrovisor buscando se encaixar nesse modelo que já está estruturado. Ela tem um propósito, tem um olhar para o futuro.” <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esses profissionais têm foco constante no conhecimento e alta capacidade de observação e resolução de problemas, além de habilidade para utilizar ferramentas eletrônicas {leia matéria sobre as competências profissionais mais exigidas pelo mercado<\/a>}.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBenefícios do modelo de carreira em Y<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Onde o modelo de plano de carreira em Y faz sentido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Carreira de especialista em times de alta performance<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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