{"id":5124,"date":"2022-10-18T18:28:24","date_gmt":"2022-10-18T21:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.alice.com.br\/?p=5124"},"modified":"2026-02-10T08:33:51","modified_gmt":"2026-02-10T11:33:51","slug":"o-que-sao-beneficios-flexiveis-beneflex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/o-que-sao-beneficios-flexiveis-beneflex\/","title":{"rendered":"Beneflex: o que s\u00e3o e como funcionam os benef\u00edcios flex\u00edveis"},"content":{"rendered":"

Que a pandemia mudou – e muito – o mercado de trabalho nós já falamos algumas vezes por aqui no Blog. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Após quase dois anos de trabalho remoto, as pessoas passaram a querer mais flexibilidade e, seguindo a tendência do flexwork, os benefícios flexíveis {ou beneflex} passaram a ganhar mais espaço. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

>> [Report] Os modelos de trabalho adotados por empresas inovadoras<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque os benefícios fixos perderam o sentido para muitas pessoas, como mostrou uma pesquisa da consultoria Robert Half.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cerca de 85% dos profissionais entrevistados no levantamento disseram que os pacotes oferecidos pelas empresas precisariam mudar no pós-pandemia – e alguns negócios mais atentos às tendências começaram a se mexer {e colher resultados}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Além de propiciar mais bem-estar aos colaboradores, a flexibilidade se tornou um diferencial para atrair e reter talentos, um desafio para muitas startups. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que são benefícios flexíveis? <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
São aqueles que compõem um pacote definido pela empresa para dar mais autonomia aos funcionários. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
É como se fosse um cardápio, com opções de escolha que vão além do “feijão com arroz”, como os tradicionais vale refeição ou vale transporte. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O menu pode contar com opções ligadas à alimentação, mobilidade, cultura, educação, saúde {incluindo benefícios de plano de saúde para funcionários<\/a>}, entre outras. <\/p>\r\n\r\n\r\n
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$\"GESTÃO$ <\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n
Exemplos de beneflex<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Alimentação (supermercado);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Refeição (restaurantes, cafeterias, padarias, mercearias);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mobilidade (combustível, rede de transporte público, aplicativos);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cultura (jornais, livrarias, museus, filmes, eventos, serviços de streaming);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Educação (curso superior ou técnico, pós-graduação, idiomas);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Home office (internet, energia, telefone, material);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Saúde (farmácia, terapias, academia, gestora ou plano de saúde);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Previdência privada;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Seguros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Funciona assim: cada empresa estabelece uma política de benefícios, conforme o perfil dos funcionários {uma estratégia de people analytics<\/a> pode ajudar nisso!} e o que combina com os propósitos da organização. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Em seguida, devem ser definidos o pacote que será oferecido ao time e quantos pontos ou créditos cada colaborador vai ter para usar. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Daí, cada pessoa passa a ter autonomia para utilizar esses créditos conforme achar melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por exemplo, para um profissional em trabalho híbrido e que mora perto da firma, pode não valer a pena gastar pontos com combustível. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já para outra pessoa que prefere ir trabalhar de carro em vez de utilizar o transporte público, usar o beneflex com gasolina ajuda a fechar as contas do mês. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou mesmo usar o dinheiro para pagar a conta de internet pode fazer mais sentido do que ter um valor reservado só para gastar em restaurantes. Há muitas possibilidades!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mas atenção: a empresa pode determinar um percentual mínimo a ser usado pelo colaborador em certas áreas {isso acontece porque podem existir benefícios obrigatórios previstos em convenções coletivas de trabalho de algumas categorias profissionais}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como gerenciar benefícios flexíveis<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
A empresa que opta pelo beneflex pode contar com uma mãozinha da tecnologia para facilitar a utilização dos créditos pelo colaborador. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hoje existem plataformas criadas especificamente para a gestão de benefícios. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A Caju<\/a>, por exemplo, é uma empresa que reúne em um único cartão várias categorias de benefícios. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por meio de um aplicativo, cada funcionário consegue distribuir em diferentes categorias o valor previamente definido pela empresa onde trabalha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Com o cartão na mão, é só usá-lo para alimentação, lazer, contas de consumo… Dá para pedir carro por apps, pagar cursos e assinar serviços de streaming.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O cartão pode ser usado nos dois milhões de lugares que aceitam a bandeira Visa. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
>> Principais dúvidas na rotina do RH e as respostas da Caju<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Benefícios fixos e flexíveis: as vantagens do beneflex<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como você já deve ter percebido, a principal vantagem do beneflex é a autonomia que o colaborador ganha. Ele passa a ter opção de escolha, conforme as suas necessidades individuais, diferentemente dos modelos tradicionais. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para a empresa, também há vários pontos positivos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nós já falamos lá no início do potencial do beneflex para atração e retenção de talentos, né? Mas tem muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pelo aspecto financeiro, os custos com benefícios acabam ficando elas por elas. O mesmo valor que seria usado com benefícios fixos passa a ser disponibilizado para o pacote flexível. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outra vantagem é contar com uma gestão eletrônica, que organiza tudo em tempo real. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Além de calcular e documentar todos os gastos, a plataforma escolhida também pode sinalizar à empresa quais benefícios estão sendo mais ou menos utilizados {o que traz insights sobre a qualidade de vida dos funcionários!).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E o beneflex também pode ser um aliado no fortalecimento do employer branding da empresa, que demonstra cuidado e atenção com o bem-estar dos seus colaboradores. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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