Ou seja, existe um foco em olhar esse profissional de uma forma mais humana e completa. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E aqui vai o grande segredo: esse posicionamento não é uma responsabilidade e nem um papel somente da área de Recursos Humanos. Pelo contrário, ele tem que estar refletido nos gestores e na cultura da empresa como um todo. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A gestão humanizada só é possível se você conhece o contexto de cada pessoa, se você tá junto, acompanhando ela de perto. E não tem como o RH fazer isso sozinho. A área de People {como chamamos nosso RH} aqui na Alice<\/a> é uma área catalisadora. Então, a gente é responsável por organizar, desenhar e implementar processos, ferramentas<\/a> e sistemas que possibilitem o gestor de fazer o trabalho dele. Porque, afinal, o trabalho do gestor é formar, engajar e desenvolver o time.”<\/strong><\/p>\r\nSarita Vollnhofer, responsável pela área de People da Alice<\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n “A gente sempre fala: gestão não dá trabalho, gestão é o trabalho. E o que significa isso? Bom, eu acho que aqui é que entra muito a humanização, porque significa entender o contexto específico de cada pessoa da equipe”, explica Sarita. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De forma geral, podemos dizer que um RH humanizado capacita e incentiva os gestores {de todas as áreas, não vale fugir, não!} a enxergarem as equipes não apenas como números, mas de forma individual, se preocupando com a história de cada um. Essa valorização facilita o engajamento<\/a>, desempenho e retenção de talentos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Como promover mais saúde e bem-estar na sua empresa?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Então, chegamos a um acordo de que a humanização vai muuuito além do RH e tem que estar refletido na cultura e gestão da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas isso não significa que essa área não tenha um papel importantíssimo nessa missão. Porque essa realidade só se torna possível com investimentos e ações neste sentido. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Quanto mais o RH consegue trazer visibilidade sobre o time por meio de dados, mais o gestor consegue ter contexto e informação para focar de fato na gestão e no desenvolvimento de ações específicas para cada integrante da sua equipe.” <\/strong><\/p>\r\nSarita Vollnhofer, responsável pela área de People da Alice<\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Legal, mas como aplicar isso na prática? Bom, comece definindo indicadores que te trazem insumos sobre o engajamento, bem-estar e saúde do seu time. A partir dos resultados, implemente ações para endereçar às necessidades dos seus colaboradores, como por exemplo: incentivar a prática de exercícios físicos<\/a>, olhar para a saúde mental da equipe<\/a> e oferecer benefícios que façam sentido<\/a> para seus funcionários. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Beneflex: o que são e como funcionam os benefícios flexíveis<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outro ponto é que os profissionais precisam se sentir ouvidos, acolhidos e seguros na empresa, ou seja, eles devem se sentir à vontade para propor melhorias, expor necessidades e ter espaço não só para receber feedbacks<\/a> mas também para dá-los. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E isso envolve criar um clima positivo e que foge de cobranças excessivas, assédio moral e estresse exacerbado, que podem levar ao burnout<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Aqui na Alice, a gente tem nossa pesquisa de vibe {a famosa pesquisa de clima} para analisar o cenário de cada área e fornecer um contexto mais objetivo para os gestores. Outra ferramenta é o nosso Score Magenta<\/a>, que mede como está a saúde dos nossos colaboradores. Essas ferramentas fazem com que o gestor entenda melhor como está a construção do seu time”, diz Sarita <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> O que é people analytics? Saiba a importância do uso de dados no RH<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “O papel do RH nas organizações é muito esse de ajudar a liderança a ter um contexto mais abrangente e humano. E a partir daí pensar em treinamentos, sistemas e processos para que eles possam fazer o trabalho de gestão de pessoas<\/a> da maneira possível”, completa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O papel estratégico do RH<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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![\"Checklist](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Checklist-8-passos-para-montar-um-RH-1-1024x731.png\")
<\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\nGente gosta de gente <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
![](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/arada\/dist\/images\/alice.svg\")
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