>> Como formar jovens lideranças<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Exemplos de intraempreendedorismo <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nós já falamos, no início, de produtos que surgiram a partir de ideias de colaboradores. Mas há muitos outros exemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- o Gmail, do Google;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- o botão “Curtir”, do Facebook;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- o Amazon Prime, da Amazon;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- o McLanche Feliz, do Mcdonald’s;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- a anotação à mão dos nomes dos clientes nos copos da Starbucks;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- a colocação de legos para distração do público na fila das atrações da Legolândia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
As soluções e melhorias propostas pelos integrantes do time podem partir de situações corriqueiras, de estímulos da empresa {tipo: instigar a galera a dar asas à imaginação!} ou de problemas do dia a dia. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vamos supor que uma das maiores dores do negócio esteja relacionada ao atendimento prestado na ponta pelos profissionais que estão em contato diretamente com os clientes. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A partir das reclamações ouvidas, esses colaboradores podem trazer ideias para resolver as insatisfações, como desenvolver novos protocolos ou serviços. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou seja, em uma empresa que adota o intraempreendedorismo, as pessoas são incentivadas a propor maneiras de aperfeiçoar as atividades e também a inovar. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vantagens de empresas intraempreendedoras <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entre os principais benefícios do intraempreendedorismo, está a possibilidade de inovação, que consequentemente traz outros efeitos positivos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Relatório da consultoria internacional Deloitte<\/a> sobre o tema destaca, por exemplo, o crescimento da empresa, o fortalecimento da cultura<\/a> e o desenvolvimento de talentos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“Uma estratégia dedicada de intraempreendedorismo permite que os colaboradores de alto desempenho levem a organizações para um outro nível. Os intraempreendedores ajudarão a formar equipes altamente engajadas<\/a>, a desenvolver outros funcionários e, como resultado, impulsionar um crescimento impressionante para a organização”, diz o documento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
>> Como formar uma equipe de alta performance? Passo a passo<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Intraempreendedorismo: por onde começar? <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Há várias maneiras de incentivar o intraempreendedorismo nas empresas. Veja algumas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Crie ou reforce uma cultura de inovação;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Promova encontros para brainstormings;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Ofereça cursos e palestras sobre o tema;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Estabeleça canais para envio de ideias;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Lance um concurso interno;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Recompense boas ideias e projetos;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Implemente um programa de intraempreendedorismo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
>> Como criar uma boa estratégia de comunicação interna<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para as organizações que desejam lançar um programa de intraempreendedorismo, a Universidade de Stanford, nos Estados Unidos<\/a>, recomenda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1. Identifique potenciais intraempreendedores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Uma das maneiras de identificar potenciais intraempreendedores é conversar com os funcionários.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A dica é pedir que nomeiem colegas de trabalho que considerem líderes e que tenham como característica a proatividade e a criatividade. Coragem e ousadia também caem bem. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os “eleitos” podem ser os primeiros convidados a participar do programa de intraempreendedorismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Promova workshops para desenvolver soft skills<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para que ideias sejam colocadas em prática, é muito importante desenvolver habilidades comportamentais, as chamadas soft skills<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“Leva tempo para desenvolver habilidades sociais como gerenciamento de projetos, comunicação adequada e habilidades de resolução de problemas. Às vezes, uma pessoa pode ter uma grande ideia, mas não tem as ferramentas adequadas para torná-la realidade.”<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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