{"id":685,"date":"2021-10-22T06:35:00","date_gmt":"2021-10-22T09:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.alice.com.br\/alice-e-onu-mulheres\/"},"modified":"2023-11-03T17:25:32","modified_gmt":"2023-11-03T20:25:32","slug":"alice-e-onu-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/imprensa\/alice-e-onu-mulheres\/","title":{"rendered":"Alice e ONU Mulheres: nosso compromisso para reduzir a desigualdade entre g\u00eaneros"},"content":{"rendered":"<html><body><p>A gestora de sa&uacute;de Alice aderiu aos <a href=\"https:\/\/www.weps.org\/company\/alice\">Princ&iacute;pios de Empoderamento das Mulheres<\/a> (WEPs, em sua sigla em ingl&ecirc;s), estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres.<\/p>\n<p>Ao assinar os WEPs, assumimos publicamente nosso compromisso em promover a&nbsp; igualdade de g&ecirc;nero e o empoderamento de todas as mulheres que trabalham na Alice. O que se estende, obviamente, para todas as membras Alice.<\/p>\n<p>Al&eacute;m disso, passamos a fazer parte de uma rede global e local das Nac&#807;o&#771;es Unidas, que compartilha informac&#807;o&#771;es, publica cartilhas e manuais, promove eventos e webinars. Hoje essa rede conta com mais de 2 mil empresas ao redor do mundo e 197 no Brasil {sem d&uacute;vida, um bom lugar para boas trocas}.<\/p>\n<h2><strong>Queremos tornar o mundo um lugar mais saud&aacute;vel e justo para as mulheres <\/strong><\/h2>\n<p>O empoderamento das mulheres &eacute; uma das condi&ccedil;&otilde;es para alcan&ccedil;ar um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent&aacute;vel (ODS) que est&atilde;o no centro da Agenda 2030 (que aponta os principais desafios para alcan&ccedil;armos um desenvolvimento sustent&aacute;vel).<\/p>\n<p>Estamos falando do Objetivo 5, que aborda as barreiras estruturais impostas ao empoderamento das mulheres na sociedade como um todo&nbsp; Para a ONU, as empresas tamb&eacute;m s&atilde;o parte importante para alcan&ccedil;ar os objetivos da agenda. Na Alice, n&atilde;o vamos fugir dessa responsabilidade e assumimos o compromisso de fazermos a nossa parte.<\/p>\n<p>Hoje as mulheres representam 57,5% do nosso time. Partimos de 33,3% em janeiro de 2020 e temos bastante orgulho desta evolu&ccedil;&atilde;o. Essa representatividade nos permite um ambiente de troca, aprendizado e diversidade de opini&otilde;es.<\/p>\n<p>Considerando o grupo de pessoas gestoras (qualquer pessoa na Alice com pelo menos um reporte direto), mulheres representam 46,9%. Mesmo assim, sabemos que ainda h&aacute; muito o que fazer. Portanto, estamos assumindo o compromisso de ter 40% de mulheres entre os gestores nos dois n&iacute;veis mais seniores at&eacute; 2024. Em julho, elas eram 27,8% desse total.<\/p>\n<p>Para isso, vamos nos guiar pelas diretrizes da ONU Mulheres e implantar a&ccedil;&otilde;es como, por exemplo, um programa de mentoria para nossas Pitayas mulheres em paralelo com um programa de sucess&atilde;o de carreiras. Mais detalhes est&atilde;o no nosso <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao#\">relat&oacute;rio<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Os&nbsp; 7&nbsp; Princ&iacute;pios de Empoderamento das Mulheres<\/strong><\/h2>\n<p>Os <strong>&nbsp;Princ&iacute;pios de Empoderamento das Mulheres<\/strong> da ONU Mulheres s&atilde;o um conjunto de considera&ccedil;&otilde;es que nos ajudam, como empresa, a incorporar no nosso neg&oacute;cio ainda mais valores e pr&aacute;ticas que promovam a equidade de g&ecirc;nero e o empoderamento das mulheres. S&atilde;o eles:<\/p>\n<blockquote><p>1. Estabelecer lideran&ccedil;a corporativa sens&iacute;vel &agrave; igualdade de g&ecirc;nero, no mais alto n&iacute;vel.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a n&atilde;o-discrimina&ccedil;&atilde;o.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>3. Garantir a sa&uacute;de, seguran&ccedil;a e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>4. Promover educa&ccedil;&atilde;o, capacita&ccedil;&atilde;o e desenvolvimento profissional para as mulheres.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover pol&iacute;ticas de empoderamento das mulheres atrav&eacute;s das cadeias de suprimentos e marketing.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>6. Promover a igualdade de g&ecirc;nero atrav&eacute;s de iniciativas voltadas &agrave; comunidade e ao ativismo social.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promo&ccedil;&atilde;o da igualdade de g&ecirc;nero.<\/p><\/blockquote>\n<p>Atualmente, j&aacute; temos na Alice <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao#\">a&ccedil;&otilde;es e iniciativas<\/a> com foco na diversidade, inclus&atilde;o e equidade de g&ecirc;nero. Mas sabemos que a agenda &eacute; grande, e esse trabalho de mudan&ccedil;a n&atilde;o acaba em 2030 &mdash; prazo determinado pela ONU para atingir esses princ&iacute;pios. Sim, tornar o mundo mais saud&aacute;vel e igualit&aacute;rio &eacute; um trabalho para vida toda.<\/p>\n<p><strong><em>Leia mais:<br>\n&ndash; <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/imprensa\/alice-adere-pacto-equidade-racial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Alice adere ao Pacto de Promo&ccedil;&atilde;o da Equidade Racial<br>\n<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&zwj;<\/p>\n<html><body><div class=\"cta cta--post--slim_withlogo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/alice.com.br\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"logo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/themes\/arada\/dist\/images\/alice.svg\" width=\"288\" height=\"150\" aria-label=\"hidden\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Conhe&ccedil;a a Alice<\/span><span class=\"icon icon--arrow_right\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Alice aderiu aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres e passou a fazer parte de uma rede global das Na\u00e7\u00f5es Unidas.","protected":false},"author":5,"featured_media":960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=685"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16729,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685\/revisions\/16729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}