https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8VMTEBkrccw<\/div>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Autonomia no trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
“Aqui no Tino, cada time tem flexibilidade para definir quais dias vão pro escritório. Assim, as pessoas têm a versatilidade de escolher o que melhor se encaixa na rotina e nas necessidades de cada um. Outro ponto é a cultura assíncrona. A gente documenta, registra e compartilha a grande maioria dos nossos processos. Com isso, otimizamos o tempo das equipes e evitamos reuniões desnecessárias”, conta a Mel Diniz, HR Manager do Tino<\/a>, uma das painelistas do evento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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“Hoje em dia não tem mais espaço para as empresas incentivarem a dicotomia entre vida pessoal e profissional. Afinal, somos um único ser e precisamos estar felizes e saudáveis para sermos produtivos no trabalho.” <\/strong><\/p>\r\nMel Diniz, HR Manager do Tino<\/a><\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tais Hopp, do time de People & Culture da Alice, outra painelista do Open Arena, complementa: “Só existe autonomia quando construímos relações de confiança. Aí, conseguimos oferecer mais flexibilidade e responsabilidade para nossos Pitayas”. {Na palestra anterior, inclusive, o Vinicius Kitahara explicou que as relações de confiança e qualidade são o fator-chave para a felicidade<\/a>!}<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já na healthtech Genial Care<\/a>, a autonomia foi traduzida com uma maior maleabilidade para o day off. “Nós temos uma política de férias ilimitadas. Então, qualquer um dos nossos funcionários pode escolher quais dias e em qual período eles desejam descansar”, explica Gabriel de Barros Barreto, responsável pela área de People & Culture da empresa, que também participou do evento. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Valéria Midon Fidélis, responsável pela área de Gente e Gestão da Caju<\/a>, outra painelista do Open Arena, ressaltou que, para ter autonomia, é importante também que haja um ambiente seguro. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“Todo mundo erra, é inevitável. Por isso, na Caju, temos um pilar chamado ‘testar, errar e amadurecer’ para reforçar que erros eventuais são normais e que podemos aprender com eles. Assim, estimulamos que nossos Cajuenses se sintam confortáveis e confiantes para compartilharem suas vulnerabilidades e dificuldades e que peçam ajuda para a equipe quando necessário.”<\/p>\r\n\r\n\r\n
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$\"GESTÃO$ <\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n
Como cuidar da equipe no home office?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essa dúvida explodiu a cabeça de todos os gestores e RHs em 2020. Mesmo agora, quase três anos depois, a dúvida ainda paira no ar. Como a empresa pode auxiliar seus funcionários, fortalecer a cultura e promover conexões com as pessoas trabalhando de suas casas? <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“Na Caju, criamos vários canais de chat remoto para falarmos dos mais diversos assuntos. E nada relacionado a trabalho! Assim, a gente promove a conexão entre os colaboradores e também o work-life balance<\/a>. Além disso, incentivamos nosso time a fazer pequenas pausas durante o dia, porque, no presencial, tem a hora do cafezinho, a conversa de corredor etc. Estamos tentando trazer esses momentos de descompressão para o online também”, conta Valeria. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
>> Benefícios da pausa ativa no trabalho<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os painelistas também destacaram a importância de se promover o diálogo entre as equipes, já que a solidão do home office pode desengajá-los ao longo do tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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“Na Genial Care, temos um canal de elogios para você prestigiar publicamente as atitudes, trabalhos e os acertos dos colegas. Essa prática ajuda muito no reconhecimento e na felicidade, principalmente no ambiente online” <\/strong><\/p>\r\nGabriel de Barros Barreto, responsável pela área de People & Culture da Genial Care<\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já o Tino, em parceria com a Alice para Empresas, usou a saúde para engajar seus colaboradores no home office. “Fizemos diversos talks sobre saúde e colocamos essas palestras na agenda dos nossos colaboradores para manter o diálogo aberto”, completa Mel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
>> Dá para engajar funcionários com saúde? Corre aqui<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A diversidade veio pra ficar {ainda bem} <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
De acordo com os painelistas, falar de cuidado, saúde, bem-estar e felicidade no trabalho é também falar sobre diversidade e inclusão. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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“A diversidade precisa ser estratégica. Tem que estar nos objetivos e metas da empresa. Só assim você define prioridades, responsáveis e promove esse debate com todos os funcionários” <\/strong><\/p>\r\nTais Hopp, do time de People & Culture da Alice<\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para Mel, do Tino, só abrir vaga afirmativa não é suficiente: “Como você torna o ambiente atraente para essas pessoas? Como criar um lugar saudável e acolhedor para que os grupos diversos permaneçam na empresa e não se sintam desconfortáveis? Quando temos várias pessoas no mesmo espaço, ninguém vai ter exatamente as mesmas necessidades. E a empresa precisa garantir que todas as pessoas, em seus diferentes contextos, terão um ambiente seguro e acolhedor”. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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“Na Caju, temos um canal só de mulheres. Um dia, uma de nossas colaboradoras nos contou uma experiência que ela teve com a Alice. Ela nos mandou o nome da médica que tinha conduzido seu atendimento e pontuou que tinha sido a primeira vez que ela, uma mulher preta, tinha sido atendida por uma médica preta. Ter parceiros, como a Alice, que nos ajudem nessa missão de tornar o mundo corporativo mais diverso, faz toda a diferença.” <\/strong><\/p>\r\nValéria Midon Fidélis, responsável pela área de Gente e Gestão da Caju. <\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já conhece a Alice para Empresas?<\/b><\/h2>\r\nUma boa gestão de pessoas<\/a> passa sempre pelo cuidado com a saúde e com o bem-estar dos colaboradores. <\/p>\r\n
Isso faz toda a diferença no engajamento do time<\/a>, na felicidade no trabalho e na atração e retenção de talentos.<\/p>\r\n
A Alice é mais que um plano de saúde. <\/p>\r\n
Um plano de saúde oferece hospitais, laboratórios e uma rede credenciada<\/a> de médicos. A Alice tem tudo isso {com cobertura nacional de altíssima qualidade, por sinal} e vai além: tem um Time de Saúde<\/a> que acompanha os membros de pertinho, de forma personalizada, coordenada e humana, sempre de olho na prevenção e na promoção de hábitos saudáveis.<\/p>\r\n
Estamos preparados para ajudar nos objetivos de saúde dos seus colaboradores (como dormir melhor<\/a> ou começar a correr<\/a>), nas queixas do dia-a-dia (como uma dor de barriga) ou mesmo em uma emergência<\/a>.<\/p>\r\n
O resultado disso são colaboradores mais saudáveis<\/a> e que amam de verdade o benefício de saúde. E mais: tudo isso com uma experiência incrível para o RH. Uma contratação rápida, sem burocracia, sem permanência mínima e sem surpresas na hora do reajuste<\/a>.<\/p>
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