O Fórum Econômico Mundial<\/a> prevê quatro campos de competências profissionais que serão altamente demandadas até 2025: solução de problemas, autogestão, trabalho em equipe e domínio das ferramentas eletrônicas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essa projeção coincide com outros estudos e levantamentos. Para que você fique por dentro do que as empresas mais procuram, selecionamos seis habilidades principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A capacidade de pensar lógica e criticamente para resolver problemas é considerada essencial num mundo em constante mudança. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para competir no mercado, as empresas terão de se reinventar com frequência para oferecer produtos e serviços que atendam às novas necessidades do consumidor. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Perceber as tendências, identificar dificuldades e fazer as perguntas certas para chegar às melhores soluções será crucial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A aptidão em solucionar problemas vigora há alguns anos como uma das habilidades comportamentais (soft skills) mais valorizadas no mercado de trabalho, conforme apontou relatório do LinkedIn de 2019<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A pesquisa Job Outlook 2022<\/a> também coloca a resolução de problemas no topo das exigências para recém-formados. Cerca de 85% dos empregadores que participaram do levantamento apontaram esse atributo como requisito para contratação, seguido por habilidades analíticas e quantitativas (78%). <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Se o mundo está em evolução contínua, haverá sempre novos desafios. Para superá-los, além de pensamento crítico e analítico, é necessária uma boa dose de criatividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse aspecto, os computadores ainda não superaram a capacidade humana de encontrar novas maneiras de resolver problemas e de aperfeiçoar métodos e produtos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A observação atenta, a curiosidade e a imaginação são particularidades que propiciam a inovação.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A criatividade é também uma soft skill<\/a>. Muito buscada por startups, demonstra a capacidade de encontrar novas abordagens que os outros não enxergam. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Somam-se a essa competência habilidades cognitivas como originalidade, fluência de ideias e aprendizado ativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De acordo com o relatório The Future of Skills\/Employment in 2030<\/a>, esses atributos impulsionam o pensamento sistêmico, que inclui “reconhecer, entender e agir em interconexões em sistemas sociotécnicos”.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mudanças nas formas de trabalho são outro efeito dos progressivos avanços tecnológicos. O processo de adaptação pode demandar adequações em diversas funções, que, juntas, contribuem para os resultados almejados pelas empresas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, pessoas com espírito colaborativo e capazes de influenciar positivamente os colegas têm maiores chances de serem bem-sucedidas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Estudo do Institute for the Future<\/a> destaca ainda que a capacidade de trabalhar em equipe ganhou nova vertente com a expansão do trabalho remoto. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As lideranças estão sendo desafiadas a coordenar equipes a distância, promover engajamento e gerir ações de maneira construtiva. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dos membros do time, igualmente, espera-se que atuem em cooperação virtual. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A comunicação <\/a>é um processo de mão dupla, que envolve emissor e receptor. Por isso, um bom comunicador sabe não só se expressar mas também ouvir e assimilar as ideias de seu interlocutor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quando a comunicação é clara, há maior precisão no desenvolvimento das atividades profissionais e menos retrabalho. Evitam-se erros e ruídos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quem consegue trocar informações assertivamente, compartilhando opiniões, experiências e comportamentos, tende a construir melhores relacionamentos, o que torna o ambiente de trabalho mais agradável. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em pesquisas, a comunicação está sempre entre as competências mais exigidas por envolver diversos aspectos: comunicação oral, não verbal e escrita. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sobre isso, vale também destacar o contexto de teletrabalho, em que as pessoas interagem com frequência por meio de chats, e-mails e aplicativos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Textos mal escritos ou que possam levar a diferentes interpretações podem comprometer a cadeia de trabalho e trazer consequências negativas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >><\/strong> Como utilizar a comunicação não violenta no trabalho<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Durante a pandemia da covid-19, grande parte dos trabalhadores teve a oportunidade de experimentar o trabalho remoto<\/a>, o que exigiu muita flexibilidade para equilibrar as tarefas profissionais e os compromissos particulares. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A rotina no home office acelerou a tendência de prestação de serviços fora dos escritórios tradicionais. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vale lembrar que espaços de coworking já demonstravam a possibilidade de novas dinâmicas para a realização de múltiplas atividades. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essa autonomia na administração das tarefas exigiu que habilidades relacionadas à autogestão fossem despertadas. Administrar o tempo e gerenciar o estresse são algumas delas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Também foi necessário desenvolver a inteligência emocional<\/a> e a resiliência<\/a>, competências altamente demandadas em circunstâncias de sucessivas transformações. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Estudo de um instituto norte-americano<\/a> voltado para a inovação associa ainda o autocontrole, a orientação para resultados, a perspectiva positiva e a adaptabilidade à capacidade de autogestão. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Até este ponto já deu para perceber que as habilidades comportamentais<\/a> (soft skills) são tratadas como diferenciais nos processos de seleção e promoção. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1. Resolução de problemas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Criatividade <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Trabalho em equipe<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Comunicação assertiva<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Flexibilidade e autogestão<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
6. Habilidades tecnológicas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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