{"id":7684,"date":"2022-04-22T14:40:00","date_gmt":"2022-04-22T14:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.alice.com.br\/?p=2250"},"modified":"2025-08-21T11:14:11","modified_gmt":"2025-08-21T14:14:11","slug":"flexwork-modelo-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/flexwork-modelo-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexwork: modelo de trabalho proporciona equil\u00edbrio e bem-estar"},"content":{"rendered":"

O ano de 2020 marcou o início de uma nova era na evolução da cultura das organizações. E o termo “Flexwork” começou a ganhar força.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Na virada do milênio, o foco estava no oferecimento de diversas vantagens, que incluíam espaços com jogos, lanches e até sessões de massagem, para compensar longas horas de serviço dentro do escritório. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com a pandemia da covid-19, as prioridades mudaram. Agora, os profissionais querem equilibrar trabalho e vida pessoal. E as empresas estão tendo que investir em bem-estar para atrair os melhores talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nessa nova fase, centrada no colaborador como ser humano, cresce o chamado “flexwork”, modelo de serviço baseado na flexibilidade, assincronia e confiança. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Flexibilidade é tendência global<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
A nova realidade é destaque no relatório Global Talent Trends 2022<\/a>, da rede social LinkedIn. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Apoiar a flexibilidade no trabalho desponta como medida a ser observada pelas empresas para dar mais qualidade de vida aos funcionários.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os profissionais mais disputados querem poder definir onde, quando e como trabalham. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse contexto, se inserem os conceitos de confiança e de assincronia, em que a execução das atividades não está atrelada a horários de expediente ou à supervisão em tempo real. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“A flexibilidade impulsiona empresas a se moverem do presenteísmo em direção ao desempenho”, assinala o relatório, que traz opiniões de diversos executivos no sentido de que as organizações devem medir os resultados<\/a> e não o tempo de atividade. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O estudo pondera que nem todas as funções em uma empresa permitem flexibilidade total, mas que existem alternativas para estender o benefício a todos da equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“As empresas estão oferecendo postos de trabalho divididos (job sharing), turnos diferentes, semanas de trabalho comprimidas e outras formas de programação flexível para garantir que os funcionários possam moldar o trabalho em torno de suas vidas pessoais”.<\/p>\r\n\r\n\r\n
\r\n
$\"\"$ <\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n
Vantagens do flexwork para as empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
O principal efeito positivo da flexibilidade no trabalho está na sensação de bem-estar dos colaboradores<\/strong>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O relatório do LinkedIn aponta que trabalhadores que atuam nesse modelo têm propensão 2,6 vezes maior de relatar que estão felizes. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Também há maior probabilidade (2,1 vezes) desses mesmos funcionários recomendarem a empresa<\/strong> para outros trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os números evidenciam que o flexwork tem grande potencial de atrair talentos<\/strong>, principalmente nas gerações Z (nascidos entre 1999 e 2019) e Y\/millennials (nascidos entre 1981 e 1998). <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pesquisa realizada pelo Itaú BBA em 2019<\/a> mostrou que os millennials já compõem a maior parte da população brasileira: são 34% da população total, e representam 50% da força de trabalho. Até 2030, os nascidos nessa geração devem ocupar 70% dos postos de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outra vantagem do trabalho flexível está na produtividade<\/a>. Com os trabalhadores livres para produzirem nos períodos que avaliam ser mais favoráveis, incluindo relógio biológico e compromissos particulares, há maior chance de entregarem bons resultados. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dicas para expandir a flexibilidade na empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
O relatório anual do LinkedIN traz várias dicas para as empresas que desejam dar mais flexibilidade aos colaboradores. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A principal é focar em resultados e não em horas de trabalho<\/strong>. Metas e prazos devem ser estabelecidos para que as tarefas sejam realizadas com autonomia. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
As empresas devem estabelecer diretrizes para o trabalho remoto<\/a> e ajudar o colaborador a definir limites<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso inclui cuidados para que os membros da equipe que trabalham de casa não sejam ‘esquecidos’ pelos demais e abordagens metodológicas para avaliação de promoções. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os trabalhadores também precisam receber orientação para que o trabalho a distância seja prestado de forma saudável<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
“Sem os parâmetros do clássico dia de trabalho, é importante que as empresas lembrem os funcionários de fazer pausas<\/a>”.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outra dica é reduzir o número de reuniões<\/strong>. “Com colaboradores que não estão mais trabalhando de forma síncrona, é hora de encontrar novas maneiras de se comunicar”. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ferramentas colaborativas<\/strong>, que propiciam carregar notas e documentos de forma compartilhada, têm sido bastante utilizadas, além do tradicional e-mail, chats e aplicativos de mensagens. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Promover eventos virtuais<\/strong> também é recomendado para manter as conexões sociais entres os funcionários. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outra recomendação para que o trabalho flexível seja bem incorporado à cultura da empresa<\/a> é ter colaboradores em cargos de chefia atuando nesse modelo<\/strong>. <\/p>
Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!<\/h2>\n
Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.<\/p>\n
Nossos planos têm cobertura nacional completa, assim como o atendimento e a experiência única do Alice Agora, parceiro de saúde confiável para todas as horas, direto no app. Fale com o Time de Saúde 24\/7, receba resposta em até 60 segundos e, se precisar, já faça uma consulta virtual com nossa equipe médica.<\/p>\n
Alice também tem suporte completo ao seu RH, com dados estratégicos para sua gestão – desde reports de saúde populacional até de custo de cuidado –, onboarding exclusivo e account manager dedicado.<\/p>\n
Veja como Alice cuida do seu time e do seu orçamento.<\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFaça uma Cotação<\/span><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/body><\/html><\/body><\/html><\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Flexibilidade est\u00e1 entre os benef\u00edcios que mais atraem talentos no mercado de trabalho. Entenda mais sobre o Flexwork.","protected":false},"author":5,"featured_media":7742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[93,131,79],"class_list":["post-7684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-felicidade-no-trabalho","tag-qualidade-de-vida","tag-saude-mental"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7684"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17289,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7684\/revisions\/17289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}