De acordo com gestores de pessoas, esses aspectos emocionais muitas vezes são decisivos para o profissional optar por ficar ou até sair de uma empresa. Ou seja, essa decisão vai muito além de uma proposta salarial melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os ganhos emocionais em uma empresa também influenciam nas decisões profissionais e no modo como o funcionário se relaciona com os demais colegas e molda seu comportamento no cotidiano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim, as empresas têm prestado cada vez mais atenção em como anda a satisfação geral dos funcionários.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E, já que passamos uma enorme parte de nossas vidas dedicados ao trabalho, não custa pararmos por um momento para refletirmos: “tirando o meu salário, esse trabalho está valendo a pena?”.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pensando nisso, a mexicana Marisa Elizundia, consultora em gestão de RH e desenvolvimento de pessoas, criou o Barômetro do Salário Emocional<\/a> (ESB, na sigla em inglês), uma ferramenta para medir cada aspecto mapeado por ela que comporia o “salário emocional” de um indivíduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Segundo a ferramenta de Elizundia, são dez os benefícios estritamente emocionais que devem ser observados no dia a dia corporativo, seja a pessoa funcionária de uma empresa ou mesmo um profissional freelancer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Liberdade em um trabalho em que se sinta respeitado como uma pessoa capaz e competente, a quem é dado espaço para tomar decisões<\/a> segundo o próprio estilo de trabalho, em seu tempo e de acordo com os valores em que acredita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ter um senso de conexão com os demais membros da equipe, com a organização e com seus pares. Ser reconhecido, valorizado e identificar-se com o papel que está sendo desempenhado dentro do contexto de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Experimentar, desenvolver e expressar modos originais e inovadores de solucionar questões, permitindo a personalização do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ter a oportunidade de visualizar, criar e escolher um caminho para sua carreira, alinhada à possibilidade de tomar decisões que afetam diretamente seu caminho profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Experimentar prazer e diversão e ter interações tranquilas, respeitosas, confiáveis e autênticas que permitam momentos de espontaneidade e humor adequado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Estar alinhado com os valores mais profundos de uma pessoa, o que gera conexão com um senso de possibilidade e direção para realizar o melhor trabalho possível.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Poder adquirir um conhecimento<\/a> mais aprofundado e refinado ao longo do tempo, de modo a ganhar grande expertise e noção das sutilezas de uma determinada profissão.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ter um ambiente que permita ganhar autoconsciência<\/a>, aprender com os próprios erros, ser mais reflexivo e flexível e aprender com o ambiente de trabalho para desenvolver tais qualidades que fazem de nós seres humanos melhores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ter a oportunidade de desenvolver talentos e habilidades<\/a> ao ser exposto a um trabalho estimulante e oportunidades sociais, como a troca entre os pares, mentoria e supervisão, ao mesmo tempo em que consiga refletir e aprender com os erros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ter um senso de engajamento e importância derivado do trabalho e a sensação de que isso contribui para um propósito pessoal maior e também o da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “O salário emocional será diferente para cada indivíduo”, explica o site do ESB. Por exemplo, para muita gente, o aspecto mais importante do trabalho é a oportunidade de socializar e de fazer amigos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para outras tantas pessoas, socialização não tem a menor importância no ambiente corporativo. Por outro lado, a oportunidade de virar um especialista em seu campo de atuação ou de maximizar sua criatividade é um ativo bastante valorizado por profissionais de diversos ramos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ainda de acordo com o barômetro, ao valorizar o salário emocional de seus colaboradores, as empresas também ganham ao reter mais os talentos<\/a>, melhorar sua reputação no mercado (employer branding<\/a>) e também traçar melhores estratégias de diversidade e inclusão.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.<\/p>\n Nossos planos têm cobertura nacional completa, assim como o atendimento e a experiência única do Alice Agora, parceiro de saúde confiável para todas as horas, direto no app. Fale com o Time de Saúde 24\/7, receba resposta em até 60 segundos e, se precisar, já faça uma consulta virtual com nossa equipe médica.<\/p>\n Alice também tem suporte completo ao seu RH, com dados estratégicos para sua gestão – desde reports de saúde populacional até de custo de cuidado –, onboarding exclusivo e account manager dedicado.<\/p>\n Veja como Alice cuida do seu time e do seu orçamento.<\/p>\nSaiba como avaliar o salário emocional sob 10 aspectos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
1) Autonomia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
2) Pertencimento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
3) Criatividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
4) Direção<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
5) Satisfação<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
6) Inspiração<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
7) Domínio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
8) Crescimento pessoal<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
9) Crescimento profissional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
10) Propósito<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diferenças na forma de ver o salário emocional<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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