A frustração no trabalho também faz parte do jogo <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já ouviu falar que a expectativa é a mãe da frustração? Pois é. Quando deixamos de alcançar nossos objetivos, pode rolar um sentimento de frustração e até de incapacidade. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E apesar de ser uma emoção comum, a frustração {quando é muito frequente} pode atrapalhar vários aspectos da vida dos colaboradores, afetando a motivação<\/a>, a produtividade e levando os níveis de ansiedade<\/a> lá pro alto. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, a frustração profissional precisa ser entendida e trabalhada, já que é no ambiente profissional onde passamos boa parte do dia. E a liderança tem um papel muito importante nisso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim como o técnico tem que redesenhar as táticas de jogo quando o time não ganha a partida, o gestor também precisa se mexer quando os objetivos {individuais ou coletivos} não são alcançados. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Como lidar com pressão no trabalho sem prejudicar a saúde<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas por onde começar? Bem, você como líder deve saber bem quais são os objetivos de negócio. Mas você tá ligado nos desejos de cada um do seu time? Afinal, é só sabendo as metas de todos que você vai poder sacar se elas foram atingidas ou frustradas {e aqui estamos falando de coisas que vão além do business plan}.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, não tenha medo de sentar com seus liderados e perguntar: quais são as suas expectativas profissionais? Ter um cargo de liderança? Virar especialista? Mudar de área na empresa? <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Plano de carreira em Y: quando investir em especialista<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas as reuniões 1:1 são apenas o primeiro passo. Como dissemos, toda equipe é formada por profissionais diferentes e com objetivos individuais. Porém, caso eles não estejam alinhados aos goals coletivos, pode rolar problemas de relacionamento, disputas de ego, falhas na execução do trabalho e frustrações.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ou seja, além de mapear os objetivos individuais, é papel do líder também alinhá-los às metas coletivas. Só a partir daí é possível traçar um plano de carreira para que cada colaborador tenha clareza do que é preciso fazer para alcançar o que desejam e o que a empresa precisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n É proporcionar ao colaborador uma forma de alcançar suas expectativas individuais, atuando com o máximo de suas potencialidades, sem perder o foco nos resultados coletivos. Como num time de futebol, é descobrir quem gosta de jogar como goleiro, atacante e lateral e colocar cada um nas posições certas para que o conjunto funcione em harmonia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas até o melhor time do mundo tem vitórias e derrotas. Parte da função do técnico é saber contornar as decepções da equipe após uma decepção e entender como motivá-los para os próximos jogos. Então, bora ver algumas dicas de como evitar a quebra das expectativas profissionais dos seus colaboradores? <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um líder que pretende aproveitar o melhor do potencial de cada um da equipe precisa estar disposto a entender suas particularidades {a liderança humanizada<\/a> nunca errou e se errou foi tentando acertar}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso só é possível quando se dedica tempo para ouvir {de verdade} e compreender o que o colaborador espera do trabalho, quais são seus objetivos e ambições, seus sonhos e o que o motiva a realizar suas tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Como utilizar a comunicação não violenta no trabalho<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O feedback <\/a>é uma importante ferramenta para o desenvolvimento do time. Assim como gostam de ser ouvidos, os profissionais precisam receber, do gestor, um retorno sobre o desenvolvimento do seu trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O que a empresa espera desse colaborador? Como ele deve agir para corresponder a essa expectativa? Ele está no caminho certo? A resposta para essas perguntas auxilia no alinhamento das expectativas profissionais entre a empresa e o funcionário.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Afinal, todo mundo erra e o gestor tem o papel de apontar, por meio de feedbacks constantes, para onde seus liderados estão caminhando. Quando os objetivos estão alinhados e estamos cientes do cenário macro, temos condições de lidar com as situações de forma mais branda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ah, e não esqueça que um trabalho bem feito sempre merece reconhecimento! <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Como formar uma equipe de alta performance? Passo a passo<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cada membro da equipe tem suas particularidades, que envolvem diferentes personalidades, competências e habilidades {as famosas hard skills e soft skills<\/a>}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E é papel do líder fazer bom uso dessas potencialidades e particularidades para determinar papéis e funções que explorem os pontos fortes de cada um dentro do time. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ao inovar no jeito de realizar as atividades e propor novos projetos a eles, você estimula a motivação e o engajamento da equipe como um todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desenvolver competências e satisfazer as expectativas profissionais e individuais para formar um grupo coeso e dedicado a atingir os objetivos coletivos: essa é a principal função do líder enquanto gestor de expectativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para que os colaboradores atuem com sinergia é muito importante trabalhar com metas bem definidas e que estejam claras para todos os funcionários. Uma vez que seu time sabe aonde precisa chegar e qual é o papel de cada um, é mais fácil traçar planos de ação para gerar melhores resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma boa gestão de pessoas<\/a> passa sempre pelo cuidado com a saúde e com o bem-estar dos colaboradores. <\/p>\r\n Isso faz toda a diferença no engajamento do time<\/a>, na felicidade no trabalho e na atração e retenção de talentos.<\/p>\r\n A Alice é mais que um plano de saúde. <\/p>\r\n Um plano de saúde oferece hospitais, laboratórios e uma rede credenciada<\/a> de médicos. A Alice tem tudo isso {com cobertura nacional de altíssima qualidade, por sinal} e vai além: tem um Time de Saúde<\/a> que acompanha os membros de pertinho, de forma personalizada, coordenada e humana, sempre de olho na prevenção e na promoção de hábitos saudáveis.<\/p>\r\n Estamos preparados para ajudar nos objetivos de saúde dos seus colaboradores (como dormir melhor<\/a> ou começar a correr<\/a>), nas queixas do dia-a-dia (como uma dor de barriga) ou mesmo em uma emergência<\/a>.<\/p>\r\n O resultado disso são colaboradores mais saudáveis<\/a> e que amam de verdade o benefício de saúde. E mais: tudo isso com uma experiência incrível para o RH. Uma contratação rápida, sem burocracia, sem permanência mínima e sem surpresas na hora do reajuste<\/a>.<\/p>Quais são as expectativas profissionais do seu time?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Escale as metas de trabalho e deixe a frustração profissional no banco de reservas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dedique tempo às pessoas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ofereça feedbacks<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Explore os potenciais individuais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tenha metas de trabalho bem definidas <\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já conhece a Alice para Empresas?<\/b><\/h2>\r\n
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