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<\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\nLifelong learning: conceito <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
A tradução de lifelong learning é “aprendizado ao longo da vida”. O conceito corresponde à vontade de estar sempre aprendendo. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por essa perspectiva, a educação acadêmica tradicional é apenas uma fase na jornada de busca pelo conhecimento. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um lifelong learner {aprendiz para a vida toda!} quer sempre se desenvolver. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Seja para acompanhar a evolução social e tecnológica ou por puro prazer, o objetivo é alimentar a mente com conteúdos de qualidade. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E isso pode ser feito de diferentes formas: cursos, leituras, vídeos, atividades práticas, jogos… O que importa é assimilar conhecimentos que sejam úteis na vida pessoal e profissional. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
>> Como desenvolver inteligência emocional? Veja algumas dicas<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Como treinar o cérebro para a felicidade? Confira<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O lifelong learning é muito incentivado por entidades ligadas ao mundo do trabalho. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com várias funções sendo substituídas por máquinas e algoritmos, quem ocupa os postos que ficam obsoletos precisa aprender novas competências<\/a> para se manter no mercado. Mas isso é só uma parte da história.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Empregos bem remunerados vão exigir pessoas muito qualificadas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, estar sempre se desenvolvendo pode ser determinante até para o bolso, como destacado em artigo da Harvard Business Review<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Tendências como inteligência artificial, robótica e terceirização significam mudanças constantes na natureza do trabalho. E navegar nesse cenário em constante evolução requer aprendizado contínuo e crescimento pessoal”, afirma o pesquisador John Coleman.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nas empresas, o trabalho humano e o artificial deverão coexistir. A expectativa é que equipes de alta performance<\/a> sejam cada vez mais marcadas pelo domínio de novas tecnologias a partir de habilidades técnicas (hard skills<\/a>) e por competências comportamentais (soft skills<\/a>) que propiciem a inovação. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para acompanhar essas mudanças, a Organização Internacional do Trabalho (OIT)<\/a> estimula os países e as empresas a investirem mais em educação e treinamentos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A entidade propõe a criação de um ecossistema de lifelong learning com incentivos à aprendizagem contínua. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As vantagens são sociais {há uma grande preocupação com um aumento no número de desempregados em função da automação} e econômicas, já que as companhias podem se antecipar a essas transformações capacitando pessoal para se tornarem mais produtivas e competitivas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Como formar uma equipe de alta performance? Passo a passo<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Cultura da empresa: 5 dicas de como crescer sem perdê-la<\/a><\/p>\r\n <\/p>Benefícios do lifelong learning<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Por que não parar de aprender<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
A importância do lifelong learning nas empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como incentivar o lifelong learning na empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
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