{"id":8659,"date":"2022-11-24T11:30:03","date_gmt":"2022-11-24T14:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.alice.com.br\/?p=8659"},"modified":"2026-08-05T14:50:48","modified_gmt":"2026-08-05T17:50:48","slug":"plano-de-saude-empresarial-tem-carencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/plano-de-saude-empresarial-tem-carencia\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade empresarial tem car\u00eancia? Entenda as regras da ANS e de isen\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
\u00cdndice<\/div>
  1. O que \u00e9 car\u00eancia no plano de sa\u00fade?<\/a><\/li>
  2. O que \u00e9 CPT (Cobertura Parcial Tempor\u00e1ria) e qual a diferen\u00e7a para car\u00eancia?<\/a>
    1. Como funciona na pr\u00e1tica?<\/a><\/li>
    2. Qual \u00e9 o prazo?<\/a><\/li><\/ol><\/li>
    3. Afinal, o plano de sa\u00fade empresarial tem car\u00eancia?<\/a>
      1. Car\u00eancia para empresas com at\u00e9 29 vidas<\/a><\/li>
      2. Car\u00eancia para empresas com 30 vidas ou mais<\/a><\/li><\/ol><\/li>
      3. Qual \u00e9 o prazo m\u00e1ximo de car\u00eancia permitido pela ANS?<\/a><\/li>
      4. Como funciona a portabilidade de car\u00eancias no plano empresarial?<\/a><\/li>
      5. O que \u00e9 a recontagem de car\u00eancia nos planos de sa\u00fade?<\/a><\/li>
      6. E na Alice, como funciona a car\u00eancia?<\/a>
        1. Para empresas com at\u00e9 dois colaboradores:<\/a><\/li>
        2. Para empresas entre 3 e 29 colaboradores:<\/a><\/li>
        3. Checklist operacional de implementa\u00e7\u00e3o (Plano de A\u00e7\u00e3o)<\/a><\/li><\/ol><\/li>
        4. Simplifique a gest\u00e3o de benef\u00edcios da sua empresa<\/a><\/li><\/ol><\/div>

          Uma dúvida muito comum entre gestores de Recursos Humanos, lideranças e colaboradores é se o plano de saúde empresarial tem carência<\/b>.<\/p>\n

          Vem que a gente te explica como funciona!<\/p>\n

          O universo dos planos de saúde corporativos possui tantos termos que pode até parecer um labirinto de regras, prazos e siglas<\/a>; e a carência é uma das campeãs de dúvidas.<\/p>\n

          Afinal, plano de saúde empresarial tem carência ou não?<\/b><\/p>\n

          Neste artigo, a gente te guia por essa e outras respostas de forma clara, direta e descomplicada. Vamos nessa?<\/p>\n

          O que é carência no plano de saúde?<\/b><\/h2>\n

          A carência no plano de saúde empresarial é o tempo que uma pessoa precisa esperar<\/b>, após a contratação ou inclusão no plano, para poder utilizar determinados serviços de saúde (como consultas, exames, internações ou cirurgias mais complexas).<\/p>\n

          Esse prazo é definido em contrato<\/b>, mas existem limites rígidos: ele precisa seguir obrigatoriamente as regras da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar)<\/a>, que regula todo o setor.<\/p>\n

          Ou seja, nenhuma operadora de plano de saúde pode ultrapassar os prazos máximos definidos por lei.<\/b><\/p>\n

          O que é CPT (Cobertura Parcial Temporária) e qual a diferença para carência?<\/b><\/h2>\n

          A Cobertura Parcial Temporária (CPT)<\/a> é outro ponto importante<\/b> dos planos de saúde corporativos que costuma gerar confusão, mas ela possui uma função diferente da carência tradicional.<\/p>\n

          A CPT vale especificamente para situações em que o beneficiário possui uma DLP (Doença ou Lesão Preexistente)<\/b><\/a>, ou seja, uma condição de saúde que ele já sabia que tinha antes de contratar ou entrar no plano.<\/p>\n

          Como funciona na prática?<\/b><\/h3>\n

          Nesses casos, a operadora pode limitar temporariamente a cobertura para procedimentos de alta complexidade, cirurgias ou internações em UTI que estejam diretamente ligados a essa doença específica.<\/p>\n

          Qual é o prazo?<\/b><\/h3>\n

          Essa restrição de cobertura tem um prazo máximo de 24 meses<\/b> (sendo mais longa que a maioria dos períodos de carência).<\/p>\n

          Ela só se aplica a eventos relacionados àquela condição preexistente declarada, sempre com total transparência e dentro das normas da ANS.<\/p>\n

          Afinal, o plano de saúde empresarial tem carência?<\/b><\/h2>\n

          A resposta oficial é: depende do tamanho da sua empresa<\/b>.<\/p>\n

          Para empresas menores (geralmente PMEs e microempresas), o cumprimento de prazos costuma ser exigido<\/b>.<\/p>\n

          Já para corporações maiores, a legislação prevê a isenção desses períodos<\/b>, desde que cumpridos alguns prazos de adesão.<\/p>\n

          Vamos explicar cada cenário para facilitar a gestão de benefícios do seu negócio:<\/p>\n

          Carência para empresas com até 29 vidas<\/b><\/h3>\n

          Nos planos empresariais voltados para empresas com até 29 colaboradores<\/b>, é comum e permitido por lei existir a cobrança de carência.<\/p>\n

          Nesse formato, a operadora pode exigir o cumprimento dos prazos regulamentares antes de liberar<\/b> atendimentos específicos.<\/p>\n

          Ponto de atenção:<\/b> A ANS determina os prazos máximos<\/i> de carência, mas cada operadora tem a liberdade de definir períodos menores ou oferecer condições especiais de redução se quiser.<\/p>\n

          Se a sua empresa está inserida nesse grupo, vale a pena conferir também o nosso artigo completo sobre planos de saúde para pequenas empresas (PMEs)<\/b><\/a>.<\/p>\n

          Carência para empresas com 30 vidas ou mais<\/b><\/h3>\n

          Se a sua empresa conta com 30 ou mais colaboradores<\/b>, a carência e a CPT podem ser totalmente dispensadas. <\/b><\/p>\n

          Para que o time tenha acesso ao uso imediato do plano sem qualquer restrição, o RH precisa seguir duas regras básicas da ANS:<\/p>\n