Passados os períodos mais críticos da covid-19<\/a>, o que era temporário se transformou em um benefício mensal para muita gente: quem permaneceu no modelo remoto<\/a> e até para os que migraram para o híbrido. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nas empresas, o auxílio home office também virou mais um fator de atração e retenção de talentos<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n O auxílio home office é uma ajuda de custo oferecida aos colaboradores para compensar despesas relacionadas ao trabalho remoto. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O benefício pode ser usado para compra de equipamentos e mobiliário<\/a> {cadeira ergonômica é um dos itens preferidos!} ou gastos com energia, internet e material de escritório. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cada empresa define um valor mensal {normalmente se leva em conta os montantes praticados no segmento de mercado}, e o funcionário utiliza como achar melhor. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A lei não estabelece um percentual mínimo para o pagamento dessa ajuda de custo. É importante considerar a região em que cada empresa está situada para entender as diferenças de valores em planos de internet e gastos de energia, por exemplo.”<\/strong><\/p>\r\nGiovanna Sella, advogada da Caju<\/a><\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Conforme a legislação brasileira (art. 457 da CLT), entende-se que o benefício é uma contraprestação do serviço e não integra o salário, que é a base para o cálculo de outras verbas trabalhistas e previdenciárias. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Para fins fiscais, não há incidência de imposto, desde que os recursos sejam previstos em políticas internas e correspondam aos valores que serão efetivamente gastos no mês”, acrescenta Sella.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n É importante que tudo fique claro no contrato de trabalho dos colaboradores, porque a legislação também determina que a responsabilidade pelos equipamentos e infraestrutura necessários para o trabalho remoto, bem como o reembolso de despesas arcadas pelo funcionário, estejam previstos no documento. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A própria legislação prevê que haja uma negociação entre as partes em relação à compra e à manutenção de materiais para o teletrabalho. Esse acordo pode ser feito livremente, mas deve ser definido em contrato de trabalho quais são as responsabilidades do empregador e do empregado.”<\/strong><\/p>\r\nLuis Gustavo Nicoli, advogado<\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Vale registrar que a opção pelo trabalho híbrido pode impactar no valor do auxílio home office. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “O cálculo do pagamento do auxílio home office deve acompanhar a necessidade de gastos do empregado para realizar seu trabalho de forma remota. Assim, caso essa necessidade de disponibilização diminua, o pagamento do benefício pode sim reduzir”, afirma Giovanna Sella.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Emprego para trabalhar em casa: o que é ser freelancer<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quando a empresa concede uma ajuda de custo, é importante tomar alguns cuidados para reforçar que o valor não integra o salário {e prevenir questionamentos trabalhistas futuros!}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Não é recomendado que se deposite o valor na conta dos profissionais ou o pague em espécie”, destaca Nicoli. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma maneira prática é oferecer o auxílio home office na forma de créditos dentro de um pacote de benefícios, também conhecido como beneflex<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nessa opção, cada colaborador recebe um cartão para utilização dos valores definidos pela empresa. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pode ser que um teletrabalhador use todos os créditos para pagar a conta de luz, enquanto outro destine apenas uma parte para a fatura da internet. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com o beneflex, os funcionários e a empresa conseguem obter um controle maior dos gastos com benefícios. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque há aplicativos associados ao uso dos cartões para acompanhamento das despesas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No que diz respeito ao home office, os créditos podem ser gastos com compra de cadeira ergonômica, itens de papelaria, assistência técnica de computador e o custeio de contas de energia e internet. Basta pagar com os créditos disponíveis. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A ideia é dar mais autonomia<\/a> às pessoas {vale lembrar que isso é algo que contribui para a atração e retenção de talentos e redução do turnover<\/a>!}. <\/p>\r\n\r\n\t\t Algumas empresas em regime de teletrabalho optam por criar uma política de reembolso, com despesas tendo que ser comprovadas por meio de notas fiscais, recibos e faturas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas isso pode dar um pouco de trabalho {e até dor de cabeça!} para controlar os gastos ou para determinar quanto de cada fatura residencial se refere às atividades profissionais. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “No caso de uma política de reembolso, é necessário normas para tornar o procedimento eficiente e transparente, evitando desgaste na relação profissional. Algumas medidas facilitam, como, por exemplo, indicar quais itens poderão ser ressarcidos ou não, quais critérios serão adotados para separar despesas pessoais e profissionais, e um teto de despesas, a fim de não ter gastos excessivos”, considera o advogado Luis Cláudio Nicoli. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma outra alternativa é estabelecer parcerias com empresas para obter descontos especiais em produtos e serviços, de modo a proporcionar bem-estar no home office<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n >> Saúde no trabalho: tudo que você precisa saber<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma boa gestão de pessoas<\/a> passa sempre pelo cuidado com a saúde e com o bem-estar dos colaboradores. <\/p>\r\n Isso faz toda a diferença no engajamento do time<\/a>, na felicidade no trabalho e na atração e retenção de talentos.<\/p>\r\n A Alice é mais que um plano de saúde. <\/p>\r\n Um plano de saúde oferece hospitais, laboratórios e uma rede credenciada<\/a> de médicos. A Alice tem tudo isso {com cobertura nacional de altíssima qualidade, por sinal} e vai além: tem um Time de Saúde<\/a> que acompanha os membros de pertinho, de forma personalizada, coordenada e humana, sempre de olho na prevenção e na promoção de hábitos saudáveis.<\/p>\r\n Estamos preparados para ajudar nos objetivos de saúde dos seus colaboradores (como dormir melhor<\/a> ou começar a correr<\/a>), nas queixas do dia-a-dia (como uma dor de barriga) ou mesmo em uma emergência<\/a>.<\/p>\r\n O resultado disso são colaboradores mais saudáveis<\/a> e que amam de verdade o benefício de saúde. E mais: tudo isso com uma experiência incrível para o RH. Uma contratação rápida, sem burocracia, sem permanência mínima e sem surpresas na hora do reajuste<\/a>.<\/p>![\"\"](\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-2-1024x731.png\")
<\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\nComo funciona a ajuda de custo para home office <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Beneflex é alternativa para custear despesas de trabalho em casa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vale a pena trocar o auxílio home office por uma política de reembolso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já conhece a Alice para Empresas?<\/b><\/h2>\r\n
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