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<\/figure><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\nOpções de como criar uma vaga no LinkedIn <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para divulgar vagas de emprego no LinkedIn há duas opções principais: criar um anúncio ou fazer postagens sobre o tema. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A primeira alternativa pode ser gratuita (limitada a um anúncio por mês) ou paga, sendo necessário, nesse caso, definir um orçamento médio diário. O valor que será cobrado vai depender do número de visualizações do anúncio por candidatos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outra maneira sem custo adicional é fazer postagens no perfil da empresa e torcer para que os seguidores visualizem as mensagens sobre vagas, comentem ou marquem possíveis interessados. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Também dá para publicar vagas gratuitamente dentro de grupos no LinkedIn. Alguns deles contam, inclusive, com abas específicas de “Vagas no LinkedIn” para que os membros possam postar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como criar uma vaga de emprego <\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Não há muito mistério em como criar uma vaga no LinkedIn em um perfil corporativo. Pelo desktop<\/a>, o caminho é o seguinte: <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O passo a passo é bem intuitivo, basta seguir as instruções e fornecer as informações solicitadas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O que realmente pode fazer diferença é a maneira como as informações são descritas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Seja por meio de anúncios ou de postagens, para que o match entre empresa e candidato seja perfeito {está por dentro do que é fit cultural<\/a>?}, o conteúdo sobre a vaga disponibilizada precisa ser atrativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, antes de preencher os campos ou de escrever a mensagem do post, é legal já ter refletido previamente sobre como nomear o cargo, que tipo de linguagem usar e, principalmente, quais palavras-chaves vão ser incluídas para ajudar a direcionar os algoritmos da plataforma. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pontos de atenção ao criar uma vaga de LinkedIn:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O cargo deve ser claro e específico. O ideal é que, em poucas palavras, o nome já indique a área, o nível de experiência que será exigido ou se é um posto de liderança<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Exemplos: Analista de TI, Gerente de Vendas ou Game Developer Junior. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A nomenclatura é o mais importante para que a vaga seja encontrada facilmente pelos candidatos. O idioma deve ser coerente com a localidade da empresa ou com a usualidade de mercado”, avalia a consultora de RH Carolina Dostal, especialista em LinkedIn.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ao nomear o cargo, vale usar palavras neutras ou ter o cuidado de não ser sexista. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Devemos nos preocupar com questões de gênero como, por exemplo, ‘diretora’ e ‘diretor’. Procure utilizar os dois se você não tiver preferência de gênero”, acrescenta Dostal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No caso de vagas afirmativas<\/a>, é importante mencionar isso já na nomenclatura, identificando a que grupo se refere. Exemplo: Gerente de Marketing – Vaga Afirmativa para (mulheres | pessoas LGBTQIAP+ | pessoas não brancas | PCDs). <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A própria ferramenta oferece filtros para indicar o modelo de trabalho<\/a> (presencial, home office<\/a> ou híbrido) e se é em tempo integral ou meio período, por exemplo. Basta clicar na opção correspondente. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma boa maneira de começar a descrever a vaga é apresentar a empresa brevemente, citando o que ela faz no mercado, virtudes<\/a> e qual o propósito de sua existência. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Principalmente as novas gerações enxergam o propósito<\/a> como algo imprescindível na hora de escolher um emprego. A descrição da vaga é o local perfeito para atrair a atenção do talento.” <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em seguida, devem ser descritas as responsabilidades e atribuições do cargo. Por exemplo: “Buscamos um analista de pós-vendas para fazer contatos e visitas aos clientes com o objetivo de identificar necessidades e desenvolver ações de melhoria”. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mais uma vez, isso deve ser feito de forma objetiva e de fácil entendimento. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Afinal, após a contratação, o colaborador se sentirá bem em ser responsável pelas atribuições que foram devidamente combinadas.”<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Depois disso, vale inserir os requisitos e qualificações necessárias para assumir a posição, como idiomas, cursos técnicos, graduação, pós-graduação, entre outros. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O salário<\/a>, auxílios<\/a> e benefícios<\/a> também podem entrar na descrição. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para serem concisas na descrição, as empresas que tiverem uma página de carreiras podem sinalizar onde encontrar mais detalhes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque anúncios de vagas no LinkedIn com 150 palavras ou menos aumentam em 17,8% o número de candidaturas, se comparados aos que têm entre 450 e 600 palavras. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Descrições curtas também facilitam a leitura por meio de dispositivos móveis, que correspondem a mais da metade das visualizações de anúncios de vagas, segundo dados do LinkedIn. <\/p>\r\n\r\n\t\t Vale a pena usar uma linguagem mais informal? Depende! <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O ideal é que ela esteja de acordo com a cultura<\/a> da empresa e com o tipo de talento que se quer atrair naquele momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Acho estranho um escritório de advocacia conhecido por sua formalidade, de uma hora para outra, usar uma linguagem totalmente informal. Por outro lado, deve-se estar atento à linguagem das novas gerações. Esse equilíbrio é necessário”, pontua Carolina Dostal. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Se a informalidade for uma marca da empresa, a dica é não exagerar. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dados do LinkedIn mostram que, quando em contato com uma descrição da vaga muito informal, os candidatos mostraram-se quatro vezes mais inclinados a não gostar do empregador e de duas a quatro vezes menos inclinados a se candidatar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No texto da descrição, também é recomendado incluir palavras que costumam ser digitadas pelos candidatos quando buscam uma oportunidade de emprego. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “Para inclusão de palavras-chave, aconselho utilizar o próprio LinkedIn para descobrir e pesquisar quais são as palavras que estão sendo utilizadas para determinados cargos”, recomenda a consultora de RH. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Logo após a descrição, chega a hora de incluir as competências<\/a> esperadas dos candidatos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As palavras-chaves com as hard e soft skills<\/a> podem ser inseridas aqui. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por exemplo: computação na nuvem, UX Design, capacidade de autogestão, inteligência emocional<\/a>, criatividade. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n “A pesquisa prévia é importante, porque no LinkedIn já são mais de 50 mil palavras-chaves cadastradas”, reforça Dostal. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Além de adotar as estratégias de conteúdo, vale a pena prestar atenção em mais um detalhe: a data em que o anúncio é divulgado pode favorecer a atração de candidatos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Segundo o LinkedIn, ao anunciar no início da semana, obtém-se um alcance maior, porque os interessados visualizam as vagas e se candidatam com mais frequência às segundas-feiras. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os dados mostram que a quantidade de visualizações cai drasticamente aos sábados e domingos. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma boa gestão de pessoas<\/a> passa sempre pelo cuidado com a saúde e com o bem-estar dos colaboradores. <\/p>\r\n Isso faz toda a diferença no engajamento do time<\/a>, na felicidade no trabalho e na atração e retenção de talentos.<\/p>\r\n A Alice é mais que um plano de saúde. <\/p>\r\n Um plano de saúde oferece hospitais, laboratórios e uma rede credenciada<\/a> de médicos. A Alice tem tudo isso {com cobertura nacional de altíssima qualidade, por sinal} e vai além: tem um Time de Saúde<\/a> que acompanha os membros de pertinho, de forma personalizada, coordenada e humana, sempre de olho na prevenção e na promoção de hábitos saudáveis.<\/p>\r\n Estamos preparados para ajudar nos objetivos de saúde dos seus colaboradores (como dormir melhor<\/a> ou começar a correr<\/a>), nas queixas do dia-a-dia (como uma dor de barriga) ou mesmo em uma emergência<\/a>.<\/p>\r\n O resultado disso são colaboradores mais saudáveis<\/a> e que amam de verdade o benefício de saúde. E mais: tudo isso com uma experiência incrível para o RH. Uma contratação rápida, sem burocracia, sem permanência mínima e sem surpresas na hora do reajuste<\/a>.<\/p>\r\n
Dicas para potencializar o conteúdo ao criar anúncio de vaga de emprego<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nomenclatura do cargo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Descrição da vaga<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Objetividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Linguagem<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Palavras-chaves<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Competências<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dia do anúncio pode ampliar as visualizações da vaga no LinkedIn <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Já conhece a Alice para Empresas?<\/b><\/h2>\r\n
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