{"id":9563,"date":"2022-12-15T09:59:46","date_gmt":"2022-12-15T12:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.alice.com.br\/?p=9563"},"modified":"2025-09-03T16:15:35","modified_gmt":"2025-09-03T19:15:35","slug":"ferramentas-rh-gestao-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/ferramentas-rh-gestao-pessoas\/","title":{"rendered":"Ferramentas de RH: como melhorar a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Quais são as melhores ferramentas de RH? Essa é uma pergunta comum quando uma empresa começa a crescer e precisa estruturar mais a área de gestão de pessoas<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Elas são muito úteis, pois ajudam a organizar os processos, acompanhando de perto os colaboradores durante toda a trajetória na empresa. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Além disso, por meio destes rituais e sistemas, os líderes passam a seguir métodos e procedimentos previamente definidos, o que proporciona unidade ao gerenciamento das equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Confira abaixo a lista com as principais. <\/p>\r\n\r\n\r\n

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Ferramentas de gestão de pessoas: tudo começa no onboarding <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quando um novo colaborador se junta ao time, há todo um trabalho de integração que precisa ser feito, certo? <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por isso, uma das principais ferramentas do RH é o onboarding. Ela ajuda a proporcionar, desde o início, uma boa experiência na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pra começar, isso envolve questões burocráticas e operacionais, como verificar documentos e organizar dados da equipe. Para esse processo, existem sistemas que são tipo a “base mãe” do RH para armazenar as informações gerais dos funcionários, como o Bamboo<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mas o onboarding é, sobretudo, uma fase de introdução à cultura da organização<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muitas empresas levam a sério o ditado “a primeira impressão é a que fica” e capricham nas boas-vindas com kits, mimos, brindes, mensagens personalizadas e vídeos de apresentação. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Atividades práticas, porém, costumam dar uma visão melhor a quem está chegando. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Palestras, workshops e cursos de capacitação permitem ao novo integrante da equipe compreender os objetivos da empresa, as virtudes<\/a> que servem de guia para o trabalho desenvolvido e como isso tudo se conecta com as atividades que ele vai desempenhar. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Avaliação de desempenho, reconhecimento e feedback no gerenciamento de pessoas <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para saber como vai a performance individual e coletiva, uma das melhores ferramentas de RH é a avaliação de desempenho<\/a> {e utilizar um sistema como o da CultureAmp<\/a>, por exemplo, pode ajudar}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Há vários métodos que podem ser utilizados para fazer essa análise e descobrir se os objetivos propostos foram alcançados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por escalas ou pontuações, é possível aferir a contribuição de cada pessoa do time, os aspectos que foram positivos e o que precisa melhorar. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os resultados ajudam o RH a organizar treinamentos e a coletar dados<\/a> para melhorar os processos de contratações.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Já os gestores conseguem entender a evolução da empresa {é possível fazer comparações no tempo, entre pares ou por equipes} e fazer correções de rumo de forma construtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A avaliação de desempenho também pode ser a base para definir recompensas e benefícios<\/a> {e isso tem bastante peso na motivação, satisfação e bem-estar da equipe, né?}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Feedback<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

É importante que toda avaliação de desempenho seja sucedida de um momento exclusivo de feedback<\/a>. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, líder e liderado conversam sobre a performance<\/a> e podem elaborar um plano de desenvolvimento individual (PDI)<\/a>, se acharem necessário. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E por falar em feedback, vale também registrar que ele está cada vez mais rotineiro e objetivo! A tecnologia tem dado uma forcinha para isso! <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Plataformas de gestão de projetos {falaremos um pouco mais sobre isso mais abaixo!}, programas de mensagens instantâneas e redes sociais corporativas facilitam a troca de comentários, opiniões, sugestões e elogios. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ferramentas de RH que medem o engajamento e a satisfação <\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pesquisa de clima <\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

É um instrumento usado para analisar a fundo como anda o ambiente de trabalho. O que vai bem? O que precisa ser melhorado? <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A proposta é descobrir como a empresa é vista pelos funcionários. Realizada uma ou duas vezes por ano, ela é composta por perguntas alinhadas aos valores e aos princípios da organização. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hoje em dia, tudo pode ser feito eletronicamente, e os dados dos participantes são anonimizados para que possam ser sinceros. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Além de sinalizar pontos fortes e oportunidades de melhoria, esse tipo de consulta permite aferir se o local pode ser considerado um bom lugar para se trabalhar<\/a> {e isso pode ser fator de atração e de retenção de talentos<\/a>!}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ao final da pesquisa, é comum perguntar se o colaborador recomendaria a empresa para um colega ou amigo, dando uma nota de 0 a 10. A média alcançada forma o Net Promoter Score (NPS), que costuma ser bastante comparado entre as empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pesquisa de engajamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

É um breve questionário, que busca verificar como anda a relação do time com o trabalho. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A ideia é saber o que os colaboradores apreciam na empresa, se estão satisfeitos com os gestores e quais pontos precisam melhorar. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O levantamento pode ser feito com um grupo ou com a firma toda, a partir de formulários eletrônicos ou soluções tecnológicas específicas. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algumas empresas realizam pesquisas de engajamento em intervalos cada vez mais curtos, para adotar medidas com mais agilidade. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pesquisa de pulso<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A pesquisa de pulso {ou pulses} refere-se a uma checagem rápida que a empresa pode fazer sobre um tema específico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com perguntas simples e diretas, é possível avaliar o nível de adesão a uma prática ou aprofundar alguma questão apontada em outro levantamento. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O mais legal é que os colaboradores respondem rapidamente {de forma anônima ou não}, a partir de um link que pode ser enviado a qualquer momento {por email, app, SMS, chat}. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tem empresa que mede os pulsos semanalmente, com base em fatores e dimensões, como bem-estar, carreira, estrutura, reconhecimento, justiça e felicidade no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Alguns sistemas de inteligência artificial {como a Pulses<\/a>} agrupam as respostas levando em conta os elementos que podem estar estimulando o time ou tirando a motivação dos colaboradores.<\/p>\r\n

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