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O evento

O Pulso RH é um evento focado em discutir como saúde e performance são pilares estratégicos na construção de uma cultura e de um negócio. Se você tem interesse nesses temas, junte-se à nossa comunidade.

Nesta edição, vamos apresentar e debater os resultados da pesquisa inédita "Inteligência Artificial reconfigurando performance e saúde corporativa".

Vamos discutir como a tecnologia pode se transformar em uma aliada na construção de equipes mais saudáveis, produtivas e preparadas para o futuro.

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Pulso RH

Painelistas

André Florence

André Florence

CEO e cofundador da Alice

CEO e cofundador da Alice, André é economista formado pelo Insper. Foi CFO da 99 entre 2014 e 2018, período em que liderou a venda da empresa para a chinesa Didi. Antes disso, atuou no mercado financeiro. Em 2019, fundou a Alice ao lado de Matheus Moraes (ex-99) e Guilherme Azevedo (ex-dr.consulta).

Guilherme Azevedo

Guilherme Azevedo

Cofundador da Alice

Gui Azevedo é cofundador da Alice. Formado em Administração de Empresas pela FGV, foi cofundador de diversas empresas, dentre elas o dr.consulta e a GeneSeas. Em 2019, junto com André Florence e Matheus Moraes, fundou a Alice.

Mariana Dias

Mariana Dias

CEO e cofundadora da Gupy

CEO e cofundadora da Gupy, HR Tech referência em recrutamento e seleção no Brasil. Com passagem pela Unilever e Ambev, Mariana construiu sua carreira com foco em gente, gestão e inovação, tornando-se uma das principais lideranças do setor de tecnologia para RH no país.

Robson Privado

Robson Privado

Cofundador e Chief Growth Officer da MadeiraMadeira

Empreendedor e board member da Endeavor, tem ampla experiência em e-commerce, com foco em Marketing, Produto e Vendas. Cofundador da MadeiraMadeira desde 2012, lidera áreas como Marketing, Vendas, Marketplace e BI. Apaixonado por inovação, gestão e cultura, atua na construção de times de alto desempenho com foco em crescimento.

Eduardo Thuler

Eduardo Thuler

VP of AI Operations no Wellhub

VP of AI Operations no Wellhub, Eduardo tem ampla experiência em liderança de tecnologia e operações. Atuou em empresas como Google, Catho e Loggi, onde liderou times de alto desempenho e transformações culturais. É especialista em produtos digitais com foco em impacto e inovação.

Sarita Vollnhofer

Sarita Vollnhofer

CHRO/People da Alice

CHRO da Alice, Sarita tem mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas e saúde populacional. Atuou como Head de People & Performance na Movile e liderou projetos na consultoria Falconi. Tem passagens por ONU, BID e Care International, com atuação global. É mestre pela Universidade de Columbia, Fulbright Scholar e integra a Rede de Líderes da Fundação Lemann.

Gianpiero Sperati

Gianpiero Sperati

People & Performance na Creditas

Hoje à frente da área de People & Performance na Creditas, Gianpiero tem mais de 10 anos de experiência em Gente e Gestão, com passagens por empresas como Gupy, Vivara e Ambev. Ao longo da carreira, liderou áreas de RH, performance e cultura em momentos-chave de crescimento e transformação.

Raphael Bozza

Raphael Bozza

CHRO do iFood

CHRO do iFood, Bozza tem mais de 14 anos de experiência em gestão de pessoas, com passagens por empresas como Nubank, Kraft Heinz e América Latina Logística. Atuou em times globais no Brasil, Oriente Médio e África, com foco em estratégia, cultura e desenvolvimento de lideranças.

Gabriela Cañas

Gabriela Cañas

CHRO na Nuvemshop

CHRO na Nuvemshop, Gabriela lidera a área de Pessoas e Cultura em toda a América Latina. Com passagens por Loft, Coca-Cola FEMSA e Suzano, tem forte atuação em desenvolvimento de lideranças e construção de culturas colaborativas em empresas em rápido crescimento.

Agenda

08h30

Recepção + café da manhã

Recepção + café da manhã

Credenciamento e recepção dos convidados com café da manhã. Aproveite o momento para se conectar a outros profissionais convidados.

09h

abertura

abertura

Apresentação dos dados da pesquisa

André Florence, CEO e cofundador da Alice, apresenta os principais achados da pesquisa inédita "IA reconfigurando performance e saúde corporativa", realizada em parceria com BP, iFood Benefícios e Fleury.

09h15

painel

painel 01

“IA e o futuro da performance corporativa"

Discussão sobre o impacto da inteligência artificial na produtividade e engajamento dos colaboradores.

Mediação:
Guilherme Azevedo – Cofundador da Alice

Convidados:
Mariana Dias – CEO e cofundadora da Gupy
Robson Privado – Cofundador e Chief Growth Officer da MadeiraMadeira
Eduardo Thuler - VP of AI Operations no Wellhub

10h15

coffee break

coffee break

Pausa para café e networking entre os participantes.

10h45

painel

painel 02

“RH guiando o uso da IA para melhorar performance e bem-estar”

Debate sobre o papel do RH na adoção estratégica da IA.

Mediação:
Sarita Vollnhofer – CHRO da Alice

Convidados:
Gianpiero Sperati – CHRO da Creditas
Raphael Bozza – CHRO do iFood
Gabriela Cañas - CHRO da Nuvemshop

12h

networking

networking

Encerramento com um momento de integração entre painelistas, RHs e convidados. Oportunidade para aprofundar conversas, trocar experiências e fortalecer contatos.

PULSO RH: O QUE VOCÊ PRECISA SABER

Desde 2023, o Pulso RH, idealizado pela Alice e parceiros, traz dados inéditos que transformam a forma como as empresas cuidam da saúde e do bem-estar de seus colaboradores.

PULSO RH 1:

PULSO RH 1:

Como está a saúde dos colaboradores brasileiros?

A primeira edição mostrou que, quando existe um cuidado com a saúde mental dos colaboradores, a percepção positiva da saúde sobe de 40% para 70%; além disso, 77% dos colaboradores passam a compartilhar os valores da empresa.

PULSO RH 2:

PULSO RH 2:

Como os gestores influenciam a saúde dos colaboradores?

A segunda edição revelou que 74% dos colaboradores recomendam a empresa quando os gestores são exemplos de saúde e bem-estar. A motivação também aumenta significativamente com líderes inspiradores.

PULSO RH 3:

PULSO RH 3:

Geração Z e o novo olhar para a saúde no trabalho

A terceira edição revelou que, para 40,9% da Geração Z,
o trabalho é apenas uma pequena parte da identidade. Além disso, quando há alinhamento com os valores da empresa,
71% relatam saúde boa ou excelente. Para os mais jovens, flexibilidade e saúde mental foram apontadas como prioridades.

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