Pulso
RH
Como o RH avalia seu papel no cuidado e o que sentem os colaboradores
A Alice é um plano de saúde empresarial que integra tecnologia, dados e uma rede de especialistas de excelência para oferecer o cuidado certo, na hora certa, no lugar certo. Com coordenação de cuidado, rede credenciada nacional e médicos aprovados em uma seleção criteriosa, a Alice apoia empresas na promoção de saúde de verdade, fortalecendo cultura, bem-estar e desempenho dos times.
A Pin People é uma plataforma de Employee Experience que ajuda empresas a ouvirem seus colaboradores em momentos-chave da jornada. Com base em dados e tecnologia, oferece insights acionáveis para fortalecer a cultura organizacional, promover bem-estar e melhorar a experiência no trabalho.
IA, saúde e performance no centro da estratégia
Entre quem usa IA com frequência, 34% afirmam usar o tempo economizado para cuidar da saúde. Outros 50% investem esse tempo em estudo e desenvolvimento profissional.
67,5% dos profissionais que não percebem ganhos com o uso da IA também não sabem quais resultados suas empresas esperam com essas ferramentas.
64,5% das pessoas concordam que o uso de ferramentas de IA melhorou seu dia a dia no trabalho, gerando mais engajamento e sensação de satisfação.
Acesse os reports de todas as edições do Pulso RH
O que você precisa saber Desde 2023, o Pulso RH, idealizado pela Alice e parceiros, traz dados inéditos que transformam a forma como as empresas cuidam da saúde e do bem-estar de seus colaboradores.
Como está a saúde dos colaboradores brasileiros?
A primeira edição mostrou que, quando existe um cuidado com a saúde mental dos colaboradores, a percepção positiva da saúde sobe de 40% para 70%; além disso, 77% dos colaboradores passam a compartilhar os valores da empresa.
Como os gestores influenciam a saúde dos colaboradores?
A segunda edição revelou que 74% dos colaboradores recomendam a empresa quando os gestores são exemplos de saúde e bem-estar. A motivação também aumenta significativamente com líderes inspiradores.
Geração Z e o novo olhar para a saúde no trabalho
A terceira edição revelou que, para 40,9% da Geração Z, o trabalho é apenas uma pequena parte da identidade. Além disso, quando há alinhamento com os valores da empresa, 71% relatam saúde boa ou excelente. Para os mais jovens, flexibilidade e saúde mental foram apontadas como prioridades.
Inteligência Artificial reconfigurando performance e saúde corporativa
A quarta edição mostrou que 57% dos entrevistados reconhecem que o uso de IA impactou significativamente a própria produtividade no trabalho. Destes, 42% destacam a otimização de tarefas repetitivas e 41,4% se observam mais eficientes e, com isso, conseguem ampliar o escopo do trabalho.
