Quem trabalha remotamente acha mais fácil ter dias de descanso?

Fácil ou extremamente fácil? Nem todo mundo tem o privilégio de poder tirar férias ou dias de folga quando quiser ou na quantidade de dias que achar melhor – mas alguns brasileiros sim, e o modelo de trabalho, às vezes, facilita isso. 

De acordo com os dados de uma pesquisa nacional da Alice, 53,8% dos trabalhadores que atuam no modelo remoto ou home office consideram fácil ou muito fácil tirar dias de descanso do trabalho. 

Em comparação, apenas 39,8% de quem atua de forma presencial têm a mesma facilidade e, entre quem trabalha de forma híbrida, 43%. 

E quem considera mais difícil? Quem atua de forma presencial: 46,3% dos entrevistados que trabalham apenas presencialmente acham um pouco ou muito difícil ter dias de descanso. 

Em segundo lugar, o modelo híbrido: 40,9%. Já os remotos, 28,3% têm a mesma dificuldade. 

Os dados são de uma pesquisa realizada pela Alice com a Opinion Box, em parceria com Beneficência Portuguesa, Caju, Fleury, Gupy, O Futuro das Coisas e Zazos. O estudo “Como anda a saúde dos colaboradores nas empresas brasileiras” entrevistou mil pessoas, de todas as regiões do Brasil, de forma online, entre os dias 4 e 11 de outubro de 2023.

Já pode colocar a imagem de férias do trabalho no celular?

Apesar de ser um direito garantido pela CLT a quem atua sob esse regime de trabalho, cabe ao empregador determinar qual é a melhor data para as férias do colaborador – depois de um ano de trabalho. 

Em geral, as empresas aliam o desejo do colaborador com a liberação do empregador, e assim todo mundo fica feliz. Mas, conforme apontam os dados coletados na pesquisa da Alice, o modelo de trabalho pode interferir nessa decisão. 

Entre quem trabalha de forma presencial, por exemplo, 35,1% disseram que não têm liberdade de escolher quando vão poder tirar férias. 

Para quem atua de forma remota, a dificuldade é compartilhada por apenas 21,4% dos respondentes. 

Já os híbridos, 21,4% têm a mesma experiência. E a maior facilidade fica entre eles: 84,1% de quem passa parte no escritório e parte em home office consegue negociar as férias de forma mais fácil.

Se uma empresa tiver dificuldades em liberar o modelo híbrido aos funcionários, além de rever os dados da pesquisa da Alice, vale buscar soluções que ofereçam espaços de trabalho flexíveis, como os coworkings. O Workpass, vale-escritório da WeWork, por exemplo, é um benefício que possibilita o colaborador trabalhar nos 32 prédios da WeWork no país. 

De acordo com dados da WeWork, 81% dos trabalhadores consideram o modelo híbrido o mais adequado e 95% consideram a flexibilidade como um fator importante para um novo emprego.

Para a empresa, ter essa possibilidade reduz em até 70% os custos de manutenção dos escritórios tradicionais, pois o pagamento é feito apenas pelo uso. 

Além da infraestrutura completa com copa, wi-fi e impressoras, essa possibilidade permite um equilíbrio melhor na rotina dos trabalhadores e, por consequência, mais produtividade ao time, segundo a WeWork. 

Calculadora de férias: menos ou mais dias?

De acordo com a Harvard Business Review, tirar férias não melhora apenas a saúde física, a partir do descanso merecido. A mente e até a alma saem beneficiada dos dias sem trabalho. 

O impacto cognitivo do trabalho, segundo a publicação, pode levar a:

• Fadiga cognitiva;
• Dificuldade de concentração;
• Esquecimento;
• Impacto na habilidade de resolver problemas.

Ter dias de férias ajudaria nessa recuperação, especialmente a partir do descanso e da recuperação do sono – que também é afetado pelos modelos de trabalho, segundo os dados da pesquisa da Alice.

Quando questionados se os entrevistados se sentem pressionados a tirarem menos ou mais dias de férias do que gostariam, 28,1% dos trabalhadores que atuam presencialmente disseram que sim. A menor resposta ficou entre os que trabalham de forma remota ou home office: apenas 22,8% têm a mesma pressão.

Entre os híbridos, 26,5% disseram que sim – e eles representam a maioria do outro lado: 73,5% disseram que não sentem qualquer pressão do tipo. 

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